铁饭碗的弊端有哪些？

一个人在职场的定价由两部分组成，一是自身的可替代性，自己的学识和经验越不可替代，就越能得到丰厚的报酬。另外一个就是所在公司或行业的平均报酬，所以俗话说“男怕入错行”。所谓的铁饭碗就是处于行业垄断地位，在因此能获得因垄断地位而获得的较高报酬。但是，拿着铁饭碗的人要清楚的认识到，获得较高报酬是因为企业或行业决定，而不是自身的不可替代性。世事无绝对，万一大环境发生变化，铁饭碗变成讨饭碗，自身并没有同时得到提升，那么接下来在职场会很难很难。所以我们要通过第一途径获得报酬而不是第二途径！

体制内工作虽然是铁饭碗，但还是有一些弊端的，首先流动困难，不可能像体制外那样跳来跳去，特别是跨地区流动基本不可能，除非放弃编制脱离体制内单位。其次是人际关系复杂，大多数体制内单位是不以盈利为首要目标了，没有竞争压力，很多人的心思大多放在争权夺利方面，为保住铁饭碗，个人无法通过跳槽的方式摆脱不利的人际关系，更不可能通过劳动仲裁告单位。

我觉得，很艰难，但是现在环境好多了