如何看待现在公务员岗位越来越趋近于饱和状态的现象？

目前，公务员岗位越来越近于饱和状态？

题主的这种说法严格来说不准确。公务员岗位目前来看，饱和不可能，但逐步规范和控制编制的随意扩增是事实。这点从每年的国考和省考，以及招录人数的相对减少都可以看出端倪。从大环境来看，目前我国的行政体制确在改变，具体有以下几点：

1、公务员岗位总体在控编、缩编。幅度不是很大，但趋势明显。目前，各级政府和单位在没有迫切需求的大前提下，原则上都不予增编。即便有需要，一般都必须报省级编制部门批准同意，在程序上较之以前更为严格。对于部分服务性较强的岗位，逐步通过购买服务等的方式实现岗位的运转，达到控编、缩编精简机构的目的。今年两会后提出的几大机构改革，大方向既是如此。虽然短期内可能会采取拉长板凳的方式，实现人员的分流安置，但随着时间的推移逐步消化后，编制的总量肯定会较之以前有所减少。

2、更多政策向基层岗位倾斜。细心的人会发现，这几年国考和省考有一个大趋势，那就是招录政策越来越像基层倾斜，藉此鼓励更多人到乡镇这样的基层一线工作。从这个方面来看，未来很长一段时间内，县级以上机关公务员的招录或将减少，但基层一线的岗位应该会保持稳定。

3、公务员待遇会逐步提升，但责任和风险相应也会增加。随着行政环境的日趋透明、公权使用的逐步规范、问责机制的逐步制度化以及网络监督的日渐强势，公务员的自带光芒正在逐步减弱，随之而来的是服务属性的加强和责任、风险的加大，一句话，公务员将会越来越难当，将不再像以前那样随心所欲，最后呈现出唯一的优势或许也就剩下了稳定。这是大趋势，也是不可逆转的历时潮流。当然，公务员的待遇也在逐步提升，未来或许会出现高薪养廉的状况，这也是当下公务员呈现的一大利好。

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谢谢邀请！公务员编制作为一个国家管理体制的一种重要制度，充分保障了整个国家机器的正常运转，可以说，没有公务员制度，我们的社会将会变得混乱无序，效率低下！纵观我国的公务员制度，与欧美国家相比，功能运行上已是不分伯仲，但就人员配制与运行效率上来说，我国的公务员制度还有某些方面有待改善与提高。就人员配置上来说，据人社部发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。 美国2015年总人口是3.2亿，政府公务员人数是2800万左右；而中国是13亿人口，公务员才716.7万。中国总人口是美国的4倍，而公务员人数仅为美国的1/4。从表面上看，中国人口基数比美国大，而中国公务员人数却比美国少得多，为什么会有这样的差距呢？这是因为美国公务员所涵盖的范围很广，包括联邦和地方政府官员、联邦和地方所属科研和文化机构的职员、法官、警察、消防员、邮政职工、公立学校教师等许多行业。在美国，上至总统、法官，下至警察、消防员、书记员等等都纳入公务员编制，而我国从明面上看公务员人数是要少些，但我们每个国家重要职能部门，公务员编制下面都有大量的编外人员协助工作，他们虽然不在体制内，但所做的工作与编内人员相差无几，充分分担了公务员的工作量，再加上随着经济增速的放缓，各行各业竞争日趋激烈，但公务员行业由于是国家编制，薪资水平与福利待遇国家能给于充分保障，所以近几年报考公务员的人数越来越多，公务员岗位能迅速高效的招收到合适人才，所以公务员岗位已经趋近于饱和状态！

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其实题主说的并不是现在的实际情况。实际情况是，大部分单位的编制都不满，意思就是公务员还是一个比较紧缺的状态，尤其是县级以下，也就是乡镇公务员。这也是公考热的一个原因。

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