如果工资和你的期望不对称，虽然老板总是答应加工资可每到月底都没加，你会选择继续做吗？

员工在公司、工厂工作，感觉自己付出的劳动很多，收入很少，收入和付出不成比例，这是普遍存在的一种现象。

公司、工厂招聘员工时会有招聘的要求和工资待遇说明，员工招聘时感觉满意再去招聘，避免双方出现尴尬的局面！

员工工作中觉得收入低，要求老板加工资，老板也答应给你加工资，可是每月都没有加工资。我想有以下方面的原因：首先，公司、工厂效益好是加薪的前提，一般会在绩效奖励中体现出来；如果效益不好，任务没有完成，就不会有效益奖。其次，你的工作任务没有增加，也没有加班，也不会给你加钱。再有，你感觉自己付出多，工资少，这只是你的愿望，老板并不这样认同你的想法。

你三次提出加钱，老板没有给你加，以后不要再提了，这是老板给你面子！要加钱是公司效益好，你的职位升高，你的付出别人认可，别无他法。

每个人愿望是美好的，期望是现实的，要保持良好的心态，才是最重要的生存之道！

有两个问题需要你来回答。请问，你认为自己在从事的工种中的本事如何？在单位的关键岗位上工作出色吗？只有能够斩钉截铁地回答出：是。那么，问题的答案就来了。

如果你有本事，在本行业中不说是出类拔萃，最少也是不可或缺的技术能手。在单位遇到困难时，能够发挥你的长处和本事，迅速处理难题，保证单位的工作顺利地进行。或是你的水平很高，不管是什么工种，都能拿得起来放得下，任何一个地方缺少人手，都能冲上前去发挥自己的作用。这样的人老板不给加工资，就是没有慧眼识珠的本事，用人不当啊。那么，你就离开这个老板吧。跟着这样的人没有前途，没有希望，留不住人才的老板，早晚会被自己搞垮的。

如果仅仅是普通的工种，就算了吧。真有好的工资你该走就走，去哪干活你都一样。祝你好运！

你好，我也是搞纺织这个行业的，老板工资不给你加，可能是你做的还不够好

谢谢邀请。

言而无信的老板，离开他是毫无疑问的，但离开的时机要慎重考虑，由你本身的实力决定：

1、如果你年龄在25-35之间，学历背景好、专业能力强、工作经验丰富，那就要及时止损，不必在这样一份工作上浪费时间和精力，马上拍屁股走人，因为下一份工作肯定更好。

我们正处于一个好时代，这个时代赋予了我们很多的机会，让我们的身心更自由，但我们要有足够的能力和信心去抓住。

2、如果不是上面的情况，在人才市场属于竞争力不强或者不太强的情况，那就暂时继续做，别裸辞，毕竟呆在一个恶心的老板身边也比没收入心慌强，心情没有温饱重要。

但是，这种工作不能长期的，否则人会憋屈死。不在困局坐以待毙，要想办法改善或者逃脱：

（1）写一份加薪申请，找老板签名确认（说不定他在等着你找他签名呢，呵呵，这种情况也是有的），既然他已经承诺加你工资，让他落实到纸面给到人事或发工资的人，你的加薪就圆满实现。

（2）比以前更努力，积累工作经验和行业人脉，提高自己的竞争力，找到更好的下一份工作时再辞职离开。

所以，你首先要判断自己目前找同样一份工作的机会是多少，最简单直接的办法就是尝试把简历投出去，看看有多少企业给你反馈就知道了。

同时把加薪申请赶紧递交给老板签名吧，不要觉得不好意思。

祝你顺利！

这里其实有两个问题，一个就是你的期望值是建立在什么的基础上？二就是不给你加工资，你会走吗？

每个单位都有一套自己的薪资管理体系。对应的岗位的薪资都有具体和专门的规定。所以，如果自己的薪资，如果是过低，或者说，本公司的薪资低于外面同行业同岗位的薪资，那么，就可以认为，自己的薪资低于行业水平。但是，这个要结合自己的公司的规模大小和盈利能力等等来综合考虑，同时也要考虑自己在单位的重要性。薪资是不是在自己的容忍范围内。

另外就是，领导总是答应加工资，但是，每次都没有兑现，其实，是领导吃定你了，他赌你不会因为这个而离职，而事实上也是，他一而再都没有给你加工资，你也都没有采取行动。

所以这个问题就是，如果薪资在你的容忍范围内，你可以留下，也可以认真的找老板谈加薪，看看老板的做法，如果真的不在你的容忍范围内，你出去完全可以找到比现在高不少的工资，就可以考虑离开。毕竟，一个不守诺的老板，终归不可靠。

此问题你有什么不同的见解呢？

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言而无信的老板，离开他是毫无疑问的，但离开的时机要慎重考虑，由你本身的实力决定：

1、如果你年龄在25-35之间，学历背景好、专业能力强、工作经验丰富，那就要及时止损，不必在这样一份工作上浪费时间和精力，马上拍屁股走人，因为下一份工作肯定更好。

我们正处于一个好时代，这个时代赋予了我们很多的机会，让我们的身心更自由，但我们要有足够的能力和信心去抓住。

2、如果不是上面的情况，在人才市场属于竞争力不强或者不太强的情况，那就暂时继续做，别裸辞，毕竟呆在一个恶心的老板身边也比没收入心慌强，心情没有温饱重要。

但是，这种工作不能长期的，否则人会憋屈死。不在困局坐以待毙，要想办法改善或者逃脱：

（1）写一份加薪申请，找老板签名确认（说不定他在等着你找他签名呢，呵呵，这种情况也是有的），既然他已经承诺加你工资，让他落实到纸面给到人事或发工资的人，你的加薪就圆满实现。

（2）比以前更努力，积累工作经验和行业人脉，提高自己的竞争力，找到更好的下一份工作时再辞职离开。

所以，你首先要判断自己目前找同样一份工作的机会是多少，最简单直接的办法就是尝试把简历投出去，看看有多少企业给你反馈就知道了。

同时把加薪申请赶紧递交给老板签名吧，不要觉得不好意思。

祝你顺利！

如果可以，建议你跟老板约个时间再谈下，既然答应了，自然会加，只是需要确定时间，并且也谈谈自己工作状况，或者是老板对你还有什么要求，都可以提一下，这样也不会显得突兀。谢谢

首先掂量一下自己的实力，有能力去别的地方找到好工作是坚决要跳槽的。水往低处流，人往高处走。一个人的剩余价值就这么一点干嘛不换得更好的收入呢！若是除了目前这个单位，一时半会儿也找不到下家就忍着吧，能怎么办呢？除非自己有真本事，否则很难让私企老板主动加工资。加工资，通常都是以比较惨烈的方式收场。没隔夜粮请慎重。有新机会请多尝试。

做，就算做的再好工资还是不加还得做，因为我很穷，不做了就没饭吃了️️

可以选择不做，但准备回家睡觉，饿了喝西北风？