公司有经营漏洞，内有刺头员工。两者仲裁，谁吃亏？

闹到仲裁，企业和劳动者肯定都吃亏了，古话说，杀敌1000，自损800。不过从你的描述来看，如果真上到仲裁，结果对公司更不利：

1、劳动官司，举证责任在企业。公司有经营漏洞，表明公司在证据或者证据链的保存方面肯定不完整，这在前提上就先失了一池。

2、一般“刺头”，头脑比一般人灵活，或者思想比较偏执，行动力都比较强，他不惧打官司麻烦，不怕被孤立，也没很多的职业明节，这种人不是可以轻易糊弄和对付过去的。

3、劳动仲裁，涉及金额相对来说不大，但对公司人力资源和法务的工作拖累却多，容易导致公司经营管理顾此失彼。

4、仲裁案件多，对企业的名誉不好，对公司人才的吸引和招募都是有影响的。

综上所述，建议如果没有别的非要仲裁的理由，比如要起到敲山震虎、杀鸡儆猴的效果等，还是企业和员工自己协商解决更好，这是成本相对小的处理方式，其实上到仲裁，仲裁委也是尽量找双方协商处理，实在不行再行政手法干预。

要看哪方面的漏洞，因为漏洞，损害的是谁的利益。比如费用管理漏洞，员工虚报；人事管理漏洞，公司欠社保。类似此类仲裁结果不用说。

那叫公司有侵犯职工合法权益的恶意行为，不叫管理有漏洞。

要看哪方面的漏洞，因为漏洞，损害的是谁的利益。比如费用管理漏洞，员工虚报；人事管理漏洞，公司欠社保。类似此类仲裁结果不用说。