辞职时该不该裸辞？

有退路再辞职，如果没有任何的银行分期，裸辞就裸辞。

感谢邀请。

如果总结职场上的热点或关键词，今年这样几个词很火：裸辞、副业、裁员。这几个词的内部逻辑性非常强，都是和员工的生存与发展息息相关的敏感词汇，可见，这个词语对职场人士的神经是多么的脆弱。关于裸辞要不要？蜗牛君的建议如下。

① 看一看自身的实力

这个实力是指自己的职场能力，当然这不是一句空话，需要你具有很强的专业技能，优秀的工作能力等等。假设是一个优秀的职场人士，其实裸辞对个人的职业发展几乎没有影响，既然够优秀，外面的机会一大把，何必在乎裸辞与否呢？看个人的兴趣就好了。

② 看一看经济的基础

生活更多的是现实，而不完全是艺术与浪漫，所以自己的经济情况要来看一看。假设个人背负着比较大的经济压力，如车贷房贷和其他的债务的话，而你当下的收入又不错，这个时候就要慎重一点，为了生活我们也必须向生活低头，不可以随意的裸体。

③ 看一看痛苦的程度

如果个人的工作能力没有那么强，经济压力也比较大，这个时候是不是一定要选择裸辞呢？个人的观点可能有一定的危险性，仅作一种倾向供你参考。假设工作非常痛苦，遭到领导打压，同事排挤，每天的工作如同上坟一样，这个时候为了结束这种痛苦，我们宁愿承受另外一种失业的痛苦。

④ 看一看你们的决心

想辞职，特别是年关的时候辞职，会出现年终奖被扣的情况，当然悄悄的告诉各位这是违法的，辞职也应该发年终奖。另外辞去熟悉的工作会不会打乱生活的节奏，这也是需要考虑的一个问题，最后假设选择新的企业，也失去了原来的一种熟悉度及安全感，这也是个人需要考虑的一个问题。所以就要看个人的决心了。

【蜗牛观点】

职场中没有绝对完美的事，收益与风险总是同时存在，成功与失败也是并存。以上四种建议，希望能够给你提供一种最终的选择结果。

祝你好运！

这个时期该不该裸辞？这个问题不应该一概而论，应该具体问题具体分析。

首先，目前大环境不好是人尽皆知的不争事实，这时候辞职甚至是裸辞风险一定很大，如果你裸辞的话，很可能你将很长一段时间找不到合适的工作，如果你能接受这个最坏的预期，那么我想你该继续思考我下边的问题。

第一，你为什么要辞职？是因为工资不高，还是在这里待着不爽？这个问题要想清楚。其次，为什么想要裸辞而不是等找到下家再辞职？

首先，我们来分析第一个问题，你为什么要辞职？马云说过，一个员工辞职无非是两个原因：1）钱没给到位；2）心委屈了。如果题主是因为钱没给到位我不建议你在目前这个时候辞职，毕竟辞职可能会长时间失业的风险。那么现在钱少总比没钱要好，不是吗？如果题主是因为心委屈了，在这个单位干的不爽，实在干不下去了，那么我建议你稍微忍一忍，骑驴找马不好吗？等找到工作再辞职也不错啊，何必非要裸辞呢？

当然，题主还有一种可能性，那就是实在要辞职，客观主观原因确实待不下去了，而且这时候如果不辞职，手上的工作很忙，根本没有空闲时间找工作，裸辞的话才能有时间专心找工作。这种情况下我觉得裸辞是可以考虑的，但是毕竟在目前的特殊时期，裸辞还是需要慎重得考虑，权衡一下各种利弊之后再做决定！

最后，祝题主能找到满意的新工作！

不建议裸辞，空窗期也是需要生活成本的，成年人裸辞是一种逃脱责任的表现~

没有特殊不可抗拒的因素不要裸辞，今年这个形势有份工作还是不错的！听姐姐的话！

该不该祼辞，本就没有固定的正确答案，只能是根据每个人的自身情况来定。如果做一份工作除了非常累并有太多的受益。

比如成长没有，薪资也不理想，每天的工作只会增加自己内心的焦虑及产生更多的负能量，并且还无法去调整好自己的心态，那么这样的公司虽然不能说不好，但对于个人而言肯定是不适合了，继续下去只会让情况更糟。

做决定之前首先反思自己的情况，如果裸辞，后续最坏的结果比如很长一段时间找不到合适的工作，对题主的影响有多大，能否承受得了。手头的钱能支撑祼辞多久。不想工作了裸辞并不代表消极或是废人。

曾经看过一篇文章，一些在北上广的年轻人，裸辞后在相当长的一段时间里，不工作、不社交，只是宅在家里。但并不是说他们就不思进取，适当的停下脚步，是为了下一站更好的出发。

现在996、007的工作节奏，尤其今年大厂裁员的信息此起彼伏，压力很大的时候，经济条件如果允许，暂时停歇一下，其实也是更好的沉淀。不管是祼辞不裸辞，先预见未来可能最差的后果，确定能否承担再做决定即可。

非常时期，有个工作就不错了。还裸辞，想什么呢？身边送外卖的朋友一天收入也就百十块钱。

裸辞不裸辞，要看自己的实际情况吧。如果说自己的经历能力足够，裸辞所带来的不利影响对自己影响不大的话，那没关系。但是在自己没有这个能力承担的情况下，还是好好的继续下去吧。毕竟我们只是沧海一粟，加油吧，积累力量，我们在未来某一个时刻，一定可以稍稍改变世界的一丢丢。

“裸辞一时爽，一直裸辞一直爽”这句话真的没毛病，我的感觉就是裸辞就像是年轻人喜欢的纹身、 穿孔、坐过山车等等。后者是通过身体上的疼痛、刺激来寻求一种存在感，前者其实就是通过放飞自我、宣誓独立来寻求这种存在感。

2019年，我经历了4次裸辞，掐指一算正好差不多每三个月一次，也就是每次都是试用期刚刚过就主动离开了。打开各个问答平台、招聘网站总有很多关于年轻人裸辞的讨论话题“已经失业半年，压力很大，怎么办？”、“裸辞到现在还没找到工作”... ...有些消极到让人感觉裸辞是一次重大失误、这辈子都就业无望。

其实，裸辞真的没什么，如果已经发生，它或许是一生中最应该感恩的经历，因为这个过程中，人们会学到很多在顺境中学不到的东西；如果它还没有发生，正好准备裸辞的人也可以借鉴下过来人的经验。

避免情绪化裸辞

很多年轻人的裸辞行为是在情绪控制下做出。在职场中和上级或者同事等等发生一些矛盾、工作压力太大、公司制度要求不合理等等现象发生，年轻的员工很可能就会对此抱有负面情绪，进而看待任何事物的眼光都会发生变化，负面的思维模式会误导员工对自身和外界的评价。也许哪天一件别人看来稀松平常的事情就成为了裸辞的导火索。

而在离开这个环境之后，当事人没了情绪、也不需要再用负面的方式去应对什么问题，再回想起来自己的裸辞行为可能真的是小题大做、一时冲动。在没有任何目的和必要的情况下就失去了工作，你说这样的裸辞是不是可怕。

避免没有目的性的裸辞

人们找工作的时候都有很强的目的性，知道自己什么水平、适合以及希望做哪方面的事情、期待大概的薪酬水平、未来的晋升方向等等；但是主动辞职，却很少有人带有明确的目标，当然这里排除那些骑驴找马或者被挖槽的情况。

在提出辞职时大部分人都停留在原因层面，原因和理由很难支撑裸辞的人怀着积极的心态找到下一份满意的工作。因为，辞职的人把最艰难的工作——经历复盘、自我评价、方向调整等等重要工作放在离职之后这一段本就很容易崩溃的时期，想一想后续再找工作的过程中不丧也很难。

找工作要放弃“情结”

以往的付出和不甘心往往驱使人眼界狭窄、只知道沿着原有方向前进，而忘记停下来思考目前的大方向是否正确。如果同一个岗位，虽然不停的变换工作环境但是仍然不能满足工作者的需求，很可能这份工作根本就不合适。

所以说很多人并非真正找不到工作，而是找不到那份让自己觉得付出没有白费的工作。这种心情可以理解，但是你还是要好好想想自己是否真的适合这份工作？适合为什么还会裸辞？面对现实的时候情结一定要能够放下，不然会错失真正适合自己的机会。

专业知识只是基础

我们知道很多所谓成功人士，赚钱并非完全靠的是学校中学到的专业，还有很多人所做的事情根本和当初学习的东西一点关系都没有。所以想要自己找工作的选择多、路子广，一定要放下专业的这个桎梏。

况且，结合实际情况来说，已经非常成熟专业，市场上必定不缺人才，注定是一条充满竞争的道路；而一些蓝海市场，所有人都还在摸着石头过河，大家都不专业，但是都可以说自己的开荒者，这种市场的第一桶金不是好赚的多？

以上是个人一年裸辞四次的经验之谈，拿出来分享一方面是服务大家，另一方面也是对这段经历怀有感恩之心。裸辞表面上是工作上的事情，其实是一个人认识、接受自己、锻炼自己开动脑筋解决问题的过程。我想其中所收获的东西是职场生涯一直平稳顺利的人不会拥有的，这些无形的东西也是未来发展所需要的宝贵财富。

老茶可以非常明确的跟你说，不要裸辞，后果比你想象的还要严重，除非你是那种家里有矿或是一辞职，就一堆公司抢着要的人才，否则不要裸辞。

看看裸辞后你的生活状态可能会是什么样的吧

老茶身边一位90后小姐姐，刚开始裸辞一个月，每天都能睡到自然醒，躺在床上刷着抖音等外卖，一边吃午饭一边看着热播剧，别提多嗨皮的。晚上11点躺床上准备睡觉，想再刷一会抖音再睡，没想刷着刷着睡意全无了。到了2点半，才有点睡意，放下手机睡觉。这样天天宅在住处，很少和外界交流，阅读的时间比上班的时候还少，感觉话都快说不清了。就这样一个月后，每天醒来心里都觉得非常空虚，越来越焦虑了，微信钱包余额也越来越少了。开始打开各种招聘APP，投了几十份简历，面试了十几家公司，最后都没有回音，此时她才开始意识到裸辞的可怕之处。

裸辞后必然会出现较长的空窗期，空窗期越长自身贬值也就越大

为什么说裸辞后必然会出现较长的空窗期呢？不是你找不到工作，而是你想要找到满意的工作很难。现在工作到处缺人，但是到处一堆人找不到工作。问题就是因为供求双方不匹配导致的，企业想要底薪高能力的人，求职者想要工作轻松，工资福利都好的公司。这也就导致很多人，裸辞后会有很长一段时间找不到工作。

一旦空窗期长了，简历上就不好看了。企业就会觉得你要么能力不行，要么太会挑了。怎么敢要你，自然你面试的机会也会越来越少，没有面试机会哪里有录用的机会。这就是每个裸辞者必将面对的问题，更何况空窗期越长，经济压力越大也会越焦虑。

裸持后社医保断缴也是一个大问题

除非你能在短时间内就找到工作，否则社医保断缴是必须面对的问题。医保要是断缴超过1个月，很多地方都是没办法再享受到医疗保险的报销权利了。还有一些地方积分落户和买车买房等政策，都是需要社保连续缴满多久才能享受的，你要是裸辞后，这些中途断了就可惜了。要是自己找第三方代缴机构帮忙代缴，那也是一笔非常大的开支的。不仅需要交公司那部分，还有代缴机构的服务费也是一笔费用的。

问题总结：不建议裸辞，这不仅是能不能找到工作的问题，还是一个自身价值是否贬值的问题，更主要的是面对的经济压力和生理压力都是非常大的。建议还是找好下家后，再辞职会比好。

每个工作兄弟的人都会有那么几次辞职的想法，记性点的权衡利弊后还继续工作，潇洒点的，就是说走就走。也就是我们现在说的裸辞，但是辞职并不适合所有人，在准备不足的情况下，裸辞会给自己的生活带来很大的压力。

裸辞说白了就是在没有找到新工作之前辞职现在的工作。可能在一段时间内处于待业找工作的状态，都具备一定条件的人来说是一个新的开始，那么什么状态下，可以裸辞呢？

第一:明确自己的工作方向，对以后得工作生涯有一定的规划，知道和坚定自己想要从事的工作。

第二:有信心在裸辞后短时间内找到工作，并且这期间生活也有保障，因为裸辞要面临很大的的经济压力。比如每个月的房租房贷,伙食费,电话费,水电费等等，在只出不进的情况下，没有一定储备就不该裸辞。

第三:具备意向工作的资质和能力，并且自身的工作能力和要求想匹配。

如果没有以上条件。裸辞会让自己出去非常激动，焦虑的状态中。当长时间找不到理想工作的话，可能就会选择一份并不理想的工作来度过经济压力，在经济压力缓解之后，又会有辞职的想法。这样就形成了恶性循环。辞职的方式有很多种，裸辞是最不得已采取的方式，可以在新工作有着落后再辞职。当然，如果现在的工作压力已经严重影响了你的生活和精神，那么裸不裸辞就不是你重点考虑的因素了。[微笑][微笑]

辞职跳槽是一项系统性工作，需要好好准备的事情，千万不能裸辞。

首先不管你是出于什么原因辞职，不要急匆匆的做决定，一定要多总结多思考，做好前期准备工作，不要辞职后发现新工作比之前工作更糟糕，而且裸辞存在一定弊端：

1、社保公积金连续性断层

辞职后如果没有立马找到工作，社保公积金会出现断交，没有连续性，现在很多城市买房没有户口，要求社保有3-5年的连续性，才有买房资格，深圳是要求五年，如果你是适婚年龄近两年有结婚打算，需要买房的请慎重做决定。

2、形成被动局面

离职后就是工作找你，不是你找工作，形成被动局面，而且当面试官看到你裸辞后，会“想入非非”，追问为什么裸辞，也会把你归入没有职场规划一类中。

3、损失额外的时间及金钱

裸辞后再去找工作，要花费多余时间找工作，在此期间，是没有工资收入的，直至你入职下一家公司前，会一直存在这个问题。

4、产生焦虑迷茫情绪

裸辞后，没有及时找到工作，会打击自己的自信心，影响心情，形成消极态度，迷茫焦虑。

在辞职前请做好充足的准备，总结自己原来的工作经验的基础上，找可以利用这份经验的新工作，才会有更大的进步。切忌随便选企业，原来的工作经验用不上，要从头开始积累，时间和精力都浪费了。

第一，如果你的专业技能过硬，自己有信心能适应更有挑战性的工作。那么此时就是换工作的好时机，不用在乎是不是裸辞。这就好比股市在低迷时就是调仓换股的好时机，牛市里抱紧就好。此时会有大批公司裁员或倒闭，人员流动很大，机会和职位也很多，找一个有前途的公司，和他共渡难关，两年之后就是你的回报期。第二，如果你没有这方面的信心那就踏实呆着吧，公司把你辞了还能得一点补偿。

关于这个问题，你首先应该搞清楚是为了什么想要辞职

比如：是因为工资太低？领导和同事不好相处？还是这个工作自己没有兴趣？还是工作时间或者工作地理位置的原因？

如果是因为工资太低，要去和领导洽谈，以自己目前的工作能力是不是能够拿到更高水平的工资

如果是工作时间和工作地理位置，很多企业都是可以申请调动区域的，鉴于工作时间可以试着提高自己的工作能力，进而提高工作效率

这个问题需要进行更深刻的分析和探讨，不过不太建议裸辞，除非是坐拥家产，可以继承家业

如果想要更多的解答，可以关注我私聊哦

工作实际上是一个方程，你要算收益、风险、成本、回报。排除情绪之后，用理性来审视自己的工作。

用一种心理咨询的逻辑方法，问自己三个问题：

1、是否已经很长时间，几个月甚至半年，对工作感到痛苦？

2、是否已经对工作的方方面面都充满厌烦？

3、这种感受是不是无原由的，无法控制的？比如今天工作一切都很顺利，但就是很烦。

如果这三个都是，可能就是“工作抑郁症”，说明这个工作对你伤害真的很大。

但是，同时我们仍然要考虑：

第一，我们能不能随时重新找到一份差不多的工作？是你选择工作，还是工作选择你？

心里要有一个大致的方向，最好能小成本了解一下自己的现状。比如，刷一下网站看看你这个职位有没有人招，是扩招还是简招。投一下简历试试看，有没有面试通知，虽然你也可以不去，只是看看反馈。问问同行的朋友或猎头，有没有合适的坑推荐你去。如果上面这些整体效果比较好，心里有底了，再去浪会更尽兴。

第二，对家庭的责任。年轻的时候我们可以任性，很多单身的人会觉得裸辞是一种理想状态。

如果已经结婚成家有孩子，面对房租、房贷、信用卡帐单、燃气水电，孩子奶粉，父母养老保险等等，有的时候我们确实甩不开。普通人的一生基本上就是工作和家庭，所以最好不要双线受敌。

第三，对于自己来说裸辞其实只是一个外在形式，你要知道核心矛盾是什么。

给自己一个时间规划，比如说三年、五年，大概规划未来远期目标是什么，看得长远了，对于眼前的障碍困难，可能就会有一些勇气和信心。

我是职场写作达人“李家小猫”，欢迎关注，一起探讨职场那些事儿！

这个时期尽量不要裸辞。

现在的环境大家都清楚，疫情的影响还在继续，而且几时能够消除这个影响，还是一个未知数。

目前虽然中国的疫情得到了很好的控制，但是全球的疫情形式很不乐观。这也就造成了中国对于疫情的防控不敢放松，所有的防控工作还在继续。

在这种情形下，个人能够拥有一份稳定的工作，是非常好的一件事情。

裸辞，代表了还没有找到下家，也没有其他的去向。这个时候辞职了，唯一的出路就是另外找一份，但是，现在这个就业形势，你能有多大的信心马上找到一份合适的呢？

当然，造成想裸辞了，肯定是对目前的工作很不满意，不是钱的问题就是心受了委屈。不过，个人觉得在当下，还是保持稳定为主，其他的东西先不要考虑太多。

我建议是在没有准备好的情况下还是得慎重的

工作实际上是一个方程，你要算收益、风险、成本、回报。排除情绪之后，用理性来审视自己的工作。

用一种心理咨询的逻辑方法，问自己三个问题：

1、是否已经很长时间，几个月甚至半年，对工作感到痛苦？

2、是否已经对工作的方方面面都充满厌烦？

3、这种感受是不是无原由的，无法控制的？比如今天工作一切都很顺利，但就是很烦。

如果这三个都是，可能就是“工作抑郁症”，说明这个工作对你伤害真的很大。

但是，同时我们仍然要考虑：

第一，我们能不能随时重新找到一份差不多的工作？是你选择工作，还是工作选择你？

心里要有一个大致的方向，最好能小成本了解一下自己的现状。比如，刷一下网站看看你这个职位有没有人招，是扩招还是简招。投一下简历试试看，有没有面试通知，虽然你也可以不去，只是看看反馈。问问同行的朋友或猎头，有没有合适的坑推荐你去。如果上面这些整体效果比较好，心里有底了，再去浪会更尽兴。

第二，对家庭的责任。年轻的时候我们可以任性，很多单身的人会觉得裸辞是一种理想状态。

如果已经结婚成家有孩子，面对房租、房贷、信用卡帐单、燃气水电，孩子奶粉，父母养老保险等等，有的时候我们确实甩不开。普通人的一生基本上就是工作和家庭，所以最好不要双线受敌。

第三，对于自己来说裸辞其实只是一个外在形式，你要知道核心矛盾是什么。

给自己一个时间规划，比如说三年、五年，大概规划未来远期目标是什么，看得长远了，对于眼前的障碍困难，可能就会有一些勇气和信心。

我是职场写作达人“李家小猫”，欢迎关注，一起探讨职场那些事儿！

裸辞，肯定不行啊。

辞职走的多是找好了下家，找到了更好的就业岗位和公司，可不是意气用事，不想干就是不想干这么简单。

你要是没结婚还年轻还可以，有了家庭、孩子，房贷，车贷啥的还是得想清楚了，辞职以后经济上能不能应付这些，应付不了的话还是等等，让收入接续住。

而且多数辞职的人，是胸有成足的，可不是头脑发热，我不喜欢这个工作，所以要辞职。多少人干着忍辱负重的工作，还不是因为肩上的责任和生活的压力。

有的人可能会举几个辞职下海成就一番事业的成功人士的例子，但是你要清楚的认识到那只是少数中的少数，并且也就是那几个人，多数人辞职还是换一份工作，最多收入稍微多点，工作环境比原来好点，仅此而已。

上可以养父母，下可以蓄妻子。

想辞职，该不该裸辞？除了你自己，谁也给不了你答案。当你有辞职这个念头的时候，你可以考虑一下这两点：

1、你辞职是为了逃避自己的不努力造就的悲惨生活，还是为了义无反顾奔向自己想要的目标？

2、辞职后，你不靠另一半，不啃老，你可不可以维持自己现有的生活状态？

总之，当你想辞职时，我觉得你应该多问自己几个为什么，比如说问问自己为什么要辞职？

是因为吃不了工作的苦吗？还是因为工作让你受委屈了吗？

是因为这份工作挣钱太少吗?

如果是公司待遇的问题，那公司的涨薪机制是什么样？多久能达到你的预期？

什么行业或者什么公司能达到你的预期？

他们的招聘要求是什么？需要的技能是什么？

你现在具不具备？经验够不够？

是因为不喜欢工作的内容吗？

如果是，那你喜欢的工作内容是什么？

这样的工作内容对应的是什么行业或者什么岗位？

需要的技能是什么？

你现在具不具备？

目前什么公司提供这样的岗位？

他们的招聘要求是什么？你满足吗？

......

想辞职了千万别冲动，说实话，更希望你辞职的答案是，这份工作既解决不了我眼前的苟且，也让我看不到远方的诗和田野。

毕竟，这两点有一点可以满足，都能成为我们坚持下去的理由。

我在社群学习的时候，董姨分享了她身边人的职场故事，我想通过这个故事来告诉，究竟要不要裸辞。

董姨的一个朋友小花，在中国银行工作，这是一份大家眼里很体面的工作，但是国企有国企的无奈，央企有央企的烦恼，这都是不可避免的。

工作也是一座围城，不就是不明真相的彼此羡慕吗？

小花时常跟董姨抱怨对于银行的各种不满与气愤，甚至在职期间向其他银行投放了简历，说哪里都行，只要不是这里就行，结果却因业务能力不够未被录取。

负面情绪爆棚的时候，董姨常跟她说，那你辞职吧，换个工作单位，你别再得了抑郁症。

小花听了却说，不敢辞职，因为辞职了就还不起贷款了，而且在银行工作了这么多年，银行外的工作也没有接触过，如果辞职就像被放生的家兔，根本没有生存能力。

然后，董姨说，那你就继续学习啊，业务能力提高了继续跳槽啊。

小花说，我心太浮躁了，没有心思学习。

在小花眼里，董姨就是那种“人狠路子野”的角色，生存能力极强的人类。

所以，董姨辞职之后，时常问是要自己创业吗？带她着一起发财啊。

你看，这个世界每个人都自顾不暇，越来越多的人喜欢做锦上添花而非雪中送炭的事情，所以说，你自己都不努力，把希望寄托到别人对你的拯救上，世界上真的会有救世主吗而且还是你的救世主？

再看第二个故事。

董姨的表妹，从小品学兼优，重点大学毕业，在北京一外企工作九年，是她们家族的骄傲，就是因为她学习好，工作好，连续两次跳槽，工作环境就是电视剧里那种高级职场。

但是今年因为结婚，表妹很出意外的辞去了工作，跟随夫君迁徙，从此离开北京。

这件事，在董姨看来，挺惊讶的，一直觉得妹妹是一个非常有自我追求得人，怎么可能因为另一半牺牲了自己得前程？

董姨问表妹说，你这是因为爱情放弃了事业吗？

妹妹说“不全是，因为外企再怎么努力，也走不进核心层，因为他们还是更相信自己国家的人。

所以，我现在的位置，跟熬到退休，应该没差别了，但是我不喜欢这种生活，也不想从现在开始，维持生活等退休。”

总之，每份工作在努力到了一定程度的时候，都会遇到一个瓶颈，上不去又不愿意下来，在这个时候，离职、跳槽或者创业便成了普遍的选择。

不含蓄地说，没有人不抱怨，人抱怨的原因都是对现实的不满，但是这种不满，我觉得都是因为自己的能力撑不起自己的野心。

因为，如果你真的在努力打造自己想要的生活的路上了，怎么还会有时间在这里抱怨呢？

所以想辞职，该不该裸辞？除了你自己，谁也给不了你答案。

一、如果你是刚入职场不久的新人，不建议你裸辞

对于一个刚刚工作的人来说，他还只是一个小孩子，没有任何职场经验可言。

职场如战场，人都要长大，小时候人在家里长的是身体，长大了在职场是心智的成长，但不同于家里的是，社会没有那么善良，所以你的成长更需要经历挫折和委屈，你的抵触和意见会更多。

换句话说，你的成长才更快。

总之，我觉得，首先如果你真的到了受不了一定要辞职的时候，就不会考虑该不该裸辞的问题，其次，除非你真的很有经验，有能力，有经济实力，否则，绝对不建议裸辞，哪怕再难受，也忍着找到下份经济来源为止。

二、我们来说下什么样的人适合裸辞，请对号入座

能力上天，说实话，职场就是用能力说话，你真的很有经验，有能力，offer一大堆，那你还有什么好怕的，不高兴就裸辞，谁怕谁？

如果有足够的余粮，家里有矿，或者本身就是“富二代，官二代“，那你当然有资本裸辞，因为这根本的生活问题对你来说，根本不是事。

如果就你目前的状态已经影响到你的心情了，说严重一点就是抑郁了，那么建议你裸辞去彻底放松调整下，世界那么大，你要去看看。

如果你明明对现有的工作非常不满意，仗着有退路，就迟迟不肯跨出第一步。简历不想改，面试不想去，总是拖着找工作，可拖着拖着，就又拖过了1年。有的时候，不破釜沉舟逼自己一把，就不知道自己能有多优秀。

三、总结

不建议裸辞，赌气辞职的事只是当时图一个痛快，时候后悔的居多。

裸辞，除非你已经有了特别明确的目标和规划了，建议骑驴找马。

你总的了解清楚自己喜欢什么职位，有什么样的能力，你喜欢的职位的任职要求，看看自己是否能够胜任，想清楚自己希望什么样的工作，准备在哪工作，当地有没有这样的工作，这些都是要了解清楚的。

都说天下乌鸦一般黑，不找到自己失败的真正症结，换个地方仍会遭遇同样的问题。辞职或许能带来暂时的轻松，但它摆脱的只是问题的起因，而不是问题本身。

所谓“裸辞”的本身代价真的很高，试错成本，更高。

所以，即便你真的有了充足的理由必须要辞职了，但裸辞的准备你做好了吗？

如果你还没做好准备，那就说明，该历的劫你还没有历过去，该成长的也还没有长熟。再坚持一下，毕竟有些障碍克服了，就是柳暗花明又一村啊。

如果你觉得我做好准备，要开启人生中的新阶段了，那么好，加油！未来的你正在未来等着你。

我们要学会与过去告别，更要学会与过去和解，并且带着过去给你的那些经验去面向更好的未来。

欢迎关注@陆兴荣频道 职场路上，与你一起成长。

参考来源：@董岳洋《我们要不要辞职》

看个人的职业规划，裸辞的关键不在裸而是辞，辞职了以后做什么，有没有一个系统性的规划。

很荣幸回答你的问题，首先如果你条件允许的情况下，可以裸辞，既然要辞职肯定是你现在的工作不如意或者是公司的原因才会导致你有辞职的想法，如果条件不允许的情况下，最好是自己先铺好后路之后再做打算，条件允许辞职后可以调整心态，好好休息一段时间在重新开始新的工作，希望能帮助到你。

如果你自信裸辞后短期能够找到满意的工作，裸辞影响也不大，但裸辞后如果你长时间不能快速找到合适工作就会有以下影响：1、长时间没有工作没有收入对你的生活有没有影响，你在经济方面有没有压力；2、这段时间你的社保医保都会断缴，特别是医保断缴时间过长就会影响医疗保障；3、基于上面两点长时间找不到合适工作，你的信心会受打击，打乱你原来的求职标准，降低求职要求，没有达到换工作的目的。

我认为所有回答都必须有一个比较，才能做出比较准确的判断。

对于你后面一句话，已经代表了你的观点，该裸辞。

对于裸辞，我认为以下几个条件比较重要：

1、你现在找的工作要求你上班比较急，而且是你比较喜欢的工作，也是有利于你后面的能力提升。这时候不要过多的时间浪费在办理辞职有关的琐事上，必须裸辞。

2、我赞成裸辞的是，把有效的时间用在有效的事情上，辞职也会浪费很多宝贵的时间。

如果不是，而且你有时间，就没有必要裸辞了。

不该，任何时候都不该裸辞。

首先是否裸辞得分析自己的局势，不能盲从。对于一人吃饱全家不饿的小年轻，可以分分钟裸辞，头也不回。或者家里有矿就是来体验生活的更不用担心了。但是你如果是人到中年，上有老下有小，家里开支等你，孩子父母需要你，那就必须慎重。

我也曾经想过裸辞，但是仔细考虑裸辞的结果，我选择了放弃。首先：一、要承受一至3个月的零收入，意味着车贷，房贷无着落。二、下一份工作会比这一份工作还好，其实我现在是一个三四线城市的国企蛋，正式员工，说好不好，说差也不差，但相对来说，目前除非我考上公务员，不然换工作付出的风险太大了。三、辞职的原因会不会在下一份工作中出现，每一份工作你都会有不同程度的问题需要去处理，只要不是那种原则性的，除非你无法接受，那就放弃，不然就尝试改变自己。

1、在一家单位工作不到两年，最好不要辞职跳槽——如果你想在职场上走持续上升的通道，有一个比较好的前途，就必须考虑这个问题，一般情况下，人的职业发展周期是以三年为单位的，一年在单位里立住脚，第二年和第三年熟悉业务，练好自己的业务技能，如果在三年内没有大的发展，基本上业务就摸熟练，这个时候再考虑辞职跳槽才是合情合理的，这是其一，另外一个，频繁的跳槽和换工作，会严重破坏自己的职业品牌，你想一下，跳槽一次是单位的问题，如果短时间内连续跳槽，那一定是你的问题了。

2、和领导闹矛盾之后最好不要辞职跳槽，以便更好的历练和培养自己的情商——不需要怀疑，和领导闹矛盾一定是你自己的问题，是自己的情商出了问题不管领导的水平高与低，你都不应当和领导闹矛盾。而这恰恰培养和历练自己维护和恢复人际关系能力的时候，要想办法把和领导的矛盾缓和到不影响你工作的程度，通过这种事情来培养自己的情商，没有比这更好的方式与环境了，而且通过这种被动局面的历练，可以让你成熟的更快。

3、脚踩两只船的事情还是可以做的——所谓脚踩两只船的事，就是暂时不离开现在的单位，等到确认下家比现在的单位好一些时，再下决心也不迟，一般情况下，你到别的单位去做一个星期左右，就基本上可以完全知道单位里的情况了，再把两家单位进行一个横向和纵向的对比，如果还不如原来的单位，那就老老实实的回去好好工作，如果比现在的单位强一些，而且符合你跳槽的目标与原则，那就抽时间回去办离职。

4、想好你之后生活与感情的事再做最后的决定——如果你还没有在你工作的地方安家，那就要好好考虑这个问题了，把自己将来生活和感情的归宿与辞职跳槽结合起来，这样会有一个更好的思考，你的跳槽也更理性，目的也更明确，你还别说，这倒是一件非常重要的事哦。

5、没有练好本领之前，稳定就是你最大的利益——很多人根本不是冲着工作本身而选择跳槽或者离职的，而是一种冲动，是一种外在的影响，比如别的单位一个月多给几百块钱工资，人家有什么福利等等，而没有从自身的角度来考虑跳槽与离职这样问题，这里小编给大家一个建议，在你没有练好足够稳定获得工作机会的本领之前，稳定下来，好好的去练你的业务技能对你来讲才是利益最大的。

作为一个普通打工者，能力不是特别出众，我建议不要裸辞，既使要辞职，也要考虑以下二个问题，希望对大家有所帮助:

1.辞职之后的空档期，你能做到是否不焦虑。如果没有了收入来源你每天都会很慌，一个多月找不到工作的话，是否会影响信心;

2.有没有足够的积蓄支撑你找工作期间的所有消费，短时间还好，如果长时间找不到合适的工作，会有一笔不小的开支。

诚恳的建议，如果没有考虑周全，真的不要裸辞。

最好不裸辞，有存款除外，

这个问题真好。我今年裸辞了，就是这么任性。没有该不该只有想不想，不要为了无关痛痒的理由为难自己，人活一世草木一生勇敢做自己。

你很年轻呀。这个问题很正常，尤其对刚毕业的学生来说。

你要做的是：

1 分析辞职的原因。如果是公司制度不好，发展有问题，拖欠工资，或者更可恶的情况，可以考虑辞职。

2 如果是自己的能力不足，对领导和公司太挑剔，抱有过高的要求，建议你调整心态。否则到下一家，也会是这种情况。

刚毕业的学生难免心高气傲，可是社会就是这么现实。

裸辞也有风险，如果生活在大城市，要有自己的资金，保证辞职后几个月的生活费。

如果决定辞职，可以网上先投简历，有合适的请假去面试，下一家单位谈妥了，再辞职。这样比较稳妥。

很多人辞职后长时间找不到合适的工作，影响了自己的信心和家庭关系。要慎重！

你现在最需要做的是，了解自己，做好职业规划，想想自己究竟做什么工作。成功的人，离不开专注。最怕两三年跳槽，最后30岁没有特长，现在职场超过35岁，人力资源自动屏蔽。

师兄的一点建议，希望对你有帮助。

裸辞心理压力会很大。

但题主因为种种原因一定要辞也没什么不可以，但为了应对可能发生一段时间都找不到理想工作的情况，题主至少备足半年内和现在生活持平的钱，多准备一点更好。确保不会因为现金流问题再找的也是一份不满意的工作。

没有好去处，就不要急！

这是我的回答

这个时候裸辞大概率事件是输的裤衩都不剩。

该

好的婚姻也会有200次想离婚，再好的工作也会有400次想辞职。然而，之所以并不是每一次冲动都会变成行动，是因为有些原因真的不！值！得！ ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信

在这个特殊的时期，全球经济的停滞不前的情况下我个人觉得不能裸辞的。找工作不如守工作。裸辞就是没找到新工作和新的投资项目就辞去现在的工作，在一段时间内处于待业找工作的阶段。 首先裸辞会直接让我们在一段的时间里没有收入，这样会使家庭的负担加重，在这过程种也会让我们焦虑，我们开展新的事业也会收到影响 其次呢，在这个特殊时期找到合适的工作也是有一定的难度的，受疫情影响内需企业还没有完全开工，外贸企业已经开始裁员。如果我们在这个时候裸辞万一有什么其他困难产生，对我们来说就是雪上加霜。 我个人给个建议啊，如果你找到了新工作，或者确保辞职之后很快能创收，你可以辞职，但是如果你还是什么都没有确定下来，建议不要辞职，你可以考虑下用闲散的时间多研究下你想要做的事情，也可以考虑增加些副业，只要确保有稳定收入，什么时候想离职都是可以的。

裸辞是最不理智的表现，坚持了那么久，付出了就得有回报