面试时最低薪资说多少？

问及最低接受薪资时该怎么回答？降低工资自己接受不了，不降低又怕企业不要。

首先，你没有必要说出一个你最终不会接受的数字，这根本就没有意义。

其次，不要害怕在下次面试的时候继续说出自己的期望薪酬以及背后的原因。

但是，不要说一个会让雇主对你失去兴趣的数字，确保自己明确表示出自己很喜欢这个工作。

不论你给出的数字是多少，要继续强调，为什么你对这个公司以及职位十分感兴趣以及你能为公司做到什么。

最终，雇主们选择你，不是因为你提的薪酬数额合理，而是因为他们认为你适合这个职位，并且相信你能够为公司做出贡献。

总的来说，如果雇主真的想要你，他们不会轻易放弃吸引你的。他们不会仅仅因为你的期望薪酬，和他们愿意提供的薪酬在数额上存在差距，就决定放弃你。

你要强调自己真的对这个职位充满兴趣，并且你能达到该职位的要求而且可能超出预期完成该职位的职责。

这样你就能给雇主提供机会，让他们设法满足你的期望薪酬。

我是职场写作达人“李家小猫”，欢迎关注，一起探讨职场那些事儿！

01-如果你已工作几年了，说偏高一点。结合行业工资水平，还有你的工龄、能力、经验。

说高了，担心没被录用，或者自身能力达不到会有点虚。

说低了，有些不自信，要是被录用了还会影响后面工资。企业加工资的次数不多，基本上第一年的工资奠定了近1-2年工资情况。

02-如果你是刚开始工作，也要结合行业工资水平（可以去招聘网站看同类岗位工资），说中等水平工资。