为什么待在国企每月领两千块钱还不愿辞职？

谢谢邀请！我觉得有以下五点：

一是跳槽会面对以往没有从事过的岗位或者行业，不可避免有很多阻碍：缺乏人脉、从头做起。一句话跳槽风险高，没有明确的职业规划，没有靠谱的行业认识，在熟悉岗位公司成功的概率还是远大于新公司。

二是工资并不是我们工作的全部，兴趣爱好、融洽的同事关系、良好的企业文化氛围都是一种隐形福利，大家转行时候也会自身综合评估。

三是一旦辞职找不到更合适的工作，放弃的机会成本更高，更何况多数人工作是为了谋生，迫于现实也会打消辞职想法。

四是自身素质能力不够，没有核心竞争力，辞职换工作也是从这家到那家，岗位不会有太大变化。

五是国企虽然工资低，实则隐性福利高。很多国企包食宿，经常发奖金福利，绩效是大头等。

最后，我想说在职就沉下来踏实干，不爽就果断跳出来，不要在纠结中消磨时间，毕竟人生短暂！

有更多体会的朋友欢迎一起交流！

谢邀。

看下面的回答，一点也不靠谱啊。

根本就没在国企带过呀。

其实，国企拿着两千块钱还不愿意离职，说的就是我之前在国企时候的状态。

我总结就是两点，

1自己赚的钱还够养活自己。

2自己没本事，想走也走不了。

说什么公积金，保险，外快的，估计没见过国企工资怎么发的，你既然能发2000块钱的工资，估计保险和公积金也是给你缴纳的最低档，其实就是没多少钱的。

一年估算下来。保险加公积金大概能12000左右。

这个数，你自己去社保处缴纳，就是这么多，我当时从国企离职的时候是去问过的。

其实国企里的职工，那是相当稳定的，身边的同事十几年都不变，稳定的人际关系，就像温水煮青蛙，让你不想出来。

其次，相对消费比较低，国企上班的时间都是8小时，现在私企虽然拿钱多，但是都加班。区别就体现在工作时间上了，你去现在的劳务市场看看，全都是国企职工在干第二职业。

包括平时一些服务类的行业，比如通马桶，吸油烟机，装修，清洗地暖等等，反正工友平时干什么的都有。上班8小时之外，真的有大把时间。

反正在国企上班，怎么也能吃上饭，就懒得动了，时间久了，到外面找不到工作，想走也走不了。

你在国企待上几年，就成了一颗螺丝钉，出来发现，什么也不会，找工作都难。

这就是想走都走不了。

再说了，一般国企也不辞退员工，等你40岁了，离着退休还20年的时候，就知道国企里为什么都是老年人了。因为现在外面都不招40岁以上的。

国企工资再低，那也是严格遵守劳动法，说8小时就是8小时，节假日三薪的。

有些地方，私企还真没法比。

反正哪里都好，就是工资太低。

可以说说你的看法。

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感觉问题叙述和题干叙述给笔者是两种感觉：问题着重工薪少怎么还不辞职？题干就是工薪少、有房有车，不辞职还生活这么好，怎么做到的？根据上述理解，原因分析为以下几点：

第一、人到年龄，没了年轻时说走就走的勇气。很多人有家庭后：因为上有老下有小，选择辞职就会相当慎重，至于裸辞几乎是不可能。所以也就少了年少时说走就敢走的勇气。

第二、竞争压力大，择业难。题干中提到多数都有家庭，看看现在毕业的大学生人数，黑压压一片，年龄、闯劲、知识跟新度、接受新事物的时速等都放在那里，你也是老板，你会选谁呢？再加上还有家庭，老板又更倾向于选谁呢？随意辞职跳槽真的很不简单。

第三、年龄愈大，越追求平稳。平稳的工作是大部分人都愿意的，这样一方面可以尽快适应环境，又能兼顾家庭。而且国企里的工作氛围容易让人安于现状，所以安于现状也是情理之中。

至于谁有什么其他的获得收入的途径，可能是家境好、可能是有什么副业、也可能是其他的，但是这些都不是别人愿意明说的。希望以上分析对您有用。

国企，特别是垄断行业低效无竞争、却稳定，工资薪酬既使低些，但工作量、工作压力等都小得多，活得轻松些，更何况其他福利也到位，不用操心，正常情况也没下岗风险。

社会企业（体制外）则不同，虽然薪酬高些，但工作压力，特别是心里压力大，可以说是随时都有因各种原因被辞退的风险，别说福利是否齐全，有的甚至工资都不能即时到位。如果被辞职，你又能即时找到工作吗？如果超龄，技能等不适合，只能找一些闲杂的低工资工作，生活就艰难了。

国企与社会企业各有利蔽，当然，每个人都可根据自己的能力选择工作。

国企，垄断行业低效无竞争，就应拿低薪酬，特别是管理人员凭什么拿高年薪？经营模式性质不同，你能与社会充分竞争型企业比吗？垄断高物价，瓜分暴利搞年薪就是搞非法的利益集团，就是在践踏按劳分配原则，这本身就是一种腐败。

有能力一个月赚好几万为什么不离开呢，有理想有抱负的人不适合在国企呆。但是大多数都是普通人有机会进国企已经是一种幸运了，大多数人出去闯去私企也多赚不了多少钱，给私企干活累的跟狗一样，迟到一分钟都扣钱，国企工作轻松没压力适合养老， 所以这个问题没什么意义，有能力干什么都赚钱 ，没能力的人在国企就挺好了。

这就好像大学学生会又苦又累 还会有许多人抢着干一样。为什么工资那么低还是有那么多人不辞职。

因为国企的福利好啊，加班少，假期多，五险一金样样都有。即使需要加班，加班费也会按照国家规定发放。不像那些私企，员工每天为了工作起早贪黑，还没有加班费，还有国家规定的节假日三倍工资从来都没有拿全部。老板还不把员工当人看，每天对员工呼来喝去，当佣人一样的使唤。

再说国企的工作大多轻松简单。不用费尽心思的去做什么策划案，计划书。平日里每天按时下班，小日子轻松的不要不要的。

还有，国企的工作基本上就属于是铁饭碗，你没犯什么大错，这份工作你就丢不了。而在私企竞争十分激烈，只有踩着别人的尸体才能爬上去。(比喻 别当真)一不小心就被别人挤下去了。在私企工作，通宵熬夜很常见，老板让你加班你就必须得加班，少年白头很常见。

最重要的一点。国企人员常常说的工资其实只是实发工资，他们一般不把社保、公积金、各种岗位补贴、培训费以及节假日福利说出来，而只是说每个月固定的现金数量。实际上这些福利待遇更有保障得多。至于工资收入则会根据地方的财政收入不一样而不一样的，但是一般都在当地收入上都属于中等或中上等的水平，而且国企会为公司的职工缴纳保险及公积金等，像国企、事业单位的公积金比一般公司企业的要高很多！所以一般员工也不会说到这些待遇的。

一般来说，如果能进国企，一年下来工资年收入能有8万左右（税前）。这还不算过年过节大各项补贴福利以及年终奖。

这比起一般在外面打工的，收入可以说是相当稳定。找银行贷款什么的都要方便得多。私企发的是钱，那就是实实在在的钱。而国企发的，大多数都是看不见的福利。

待在国企不辞职的原因主要有几方面：

1.国企的表面工资不高但是隐形的福利相对还是比较高的，比如各种过节费/七七八八的补助/五险一金福利，这些大多数的私企没法比

2.工作强度不大，工作量不多，工作节奏慢，工作稳定，这些都是适合那些有养老思想的人理想地方

3.就是那种实在没有什么能力，也没有个人技术的人员了，如果出去没有好的人脉的话还不如在国企就这样混日子

因为大家都不愿意去适应新的改变，新的环境，面对未知的环境人总是会感觉害怕，人一直待在一个稳定的环境会变懒，像我毕业后干了一段时间销售突然就不想干了，感觉很累，是心累不是身体累，然后就想找个稳定的工作

之前和一个同学在西安去见他一个朋友，他朋友在一个老牌国企“黄河厂”上班，下面我就简称这个同学为A吧。我俩去了这个A在单位的住的地方，一个破旧的单位楼房里面的一间蛮大的房间，里面住了一些A的同事，放了好几张床，里面的东西比较杂乱的摆布着，看起来真的很脏乱差，同学就和A在那里聊天，我在旁边默默的玩自己的手机，偶尔听见他们聊各自的状态。从他们的聊天中，我大概了解到A目前的状态，大学毕业后就和几个类似通讯专业的被录取到了这个老牌国企厂上班，目前还没转正，工资的话还是1500多，现在还没有找女朋友，他们平常上班很闲，有时候很久不用去上班，他并没有打算辞职，现在里面待着吧，毕竟是国企，说不定哪天能转正呢。

我想这个A待在里面的几个原因如下：1、国企 2、好不容易就来的，辞了可惜 3、工资现在虽说是低了点儿，但是哪天转正了工资就高一些了 4、上班工作很闲

这个A不清楚现在是否还在那个国企上班，都不清楚他拿着1500的工资在西安怎么混下去的，不明白。

这就好像大学学生会又苦又累 还会有许多人抢着干一样。为什么工资那么低还是有那么多人不辞职。

因为国企的福利好啊，加班少，假期多，五险一金样样都有。即使需要加班，加班费也会按照国家规定发放。不像那些私企，员工每天为了工作起早贪黑，还没有加班费，还有国家规定的节假日三倍工资从来都没有拿全部。老板还不把员工当人看，每天对员工呼来喝去，当佣人一样的使唤。

再说国企的工作大多轻松简单。不用费尽心思的去做什么策划案，计划书。平日里每天按时下班，小日子轻松的不要不要的。

还有，国企的工作基本上就属于是铁饭碗，你没犯什么大错，这份工作你就丢不了。而在私企竞争十分激烈，只有踩着别人的尸体才能爬上去。(比喻 别当真)一不小心就被别人挤下去了。在私企工作，通宵熬夜很常见，老板让你加班你就必须得加班，少年白头很常见。

最重要的一点。国企人员常常说的工资其实只是实发工资，他们一般不把社保、公积金、各种岗位补贴、培训费以及节假日福利说出来，而只是说每个月固定的现金数量。实际上这些福利待遇更有保障得多。至于工资收入则会根据地方的财政收入不一样而不一样的，但是一般都在当地收入上都属于中等或中上等的水平，而且国企会为公司的职工缴纳保险及公积金等，像国企、事业单位的公积金比一般公司企业的要高很多！所以一般员工也不会说到这些待遇的。

一般来说，如果能进国企，一年下来工资年收入能有8万左右（税前）。这还不算过年过节大各项补贴福利以及年终奖。

这比起一般在外面打工的，收入可以说是相当稳定。找银行贷款什么的都要方便得多。私企发的是钱，那就是实实在在的钱。而国企发的，大多数都是看不见的福利。

待在国企不辞职的原因主要有几方面：

1.国企的表面工资不高但是隐形的福利相对还是比较高的，比如各种过节费/七七八八的补助/五险一金福利，这些大多数的私企没法比

2.工作强度不大，工作量不多，工作节奏慢，工作稳定，这些都是适合那些有养老思想的人理想地方

3.就是那种实在没有什么能力，也没有个人技术的人员了，如果出去没有好的人脉的话还不如在国企就这样混日子

在国企工作两千块钱还不辞职，说真的这点钱养家确实不够，不过同学聚会中说的话也不可全信，国企工资是不高，可是福利什么的还是比较健全，为什么不辞职，可能有以下几点原因。

第一点，没有经济压力。

在国企工作仅仅是工作打发时间而已，很多本地人，都有几套房子，拿来出租就有不少收入，自己也没有房贷，国企工作压力不大，当然不用辞职了。

第二点，有第二副业或者其他收入渠道。

每个人认识的人不同，社会资源不同，技能也不一样，所以他可掌控的收入也不同，有些人在国企工作，但是他的副业是国企工资的几倍，有的人参与了认识的人其他投资类，也是坐等收益就好。

第三点，失去了竞争优势，年龄比较大的人。

这类人在国企呆的时间太长了，但是自己的技能没有提升，除了年龄增长了，其他都没有增长，已经失去了竞争优势，辞职出来基本就失业了，所以也不会辞职。

所以，年轻人选择国企还是要慎重，有能力最好还是在外面闯一闯好。

如果有什么问题可以留言交流下。

这个要看家庭经济情况和个人能力。我家很贫穷，都想要钱，可是工资就那么低，我多次想离开体制都被家人按住了，但是我人不傻知道将来和当下各种开支都需要未雨绸缪，所以我开始炒更赚外快了，一度外快比工资多二倍，就下决心离开体制。到广东打工了！打工之后家里经济彻底改善各种矛盾也少了。如果家里有钱不需要离开体制。但是在天朝一生养家糊口需要的银子很多很多哪怕一个孩子。这个必须清楚。如果个人能力不行又懒惰那还是混日子过贫穷的日子吧！

之前和一个同学在西安去见他一个朋友，他朋友在一个老牌国企“黄河厂”上班，下面我就简称这个同学为A吧。我俩去了这个A在单位的住的地方，一个破旧的单位楼房里面的一间蛮大的房间，里面住了一些A的同事，放了好几张床，里面的东西比较杂乱的摆布着，看起来真的很脏乱差，同学就和A在那里聊天，我在旁边默默的玩自己的手机，偶尔听见他们聊各自的状态。从他们的聊天中，我大概了解到A目前的状态，大学毕业后就和几个类似通讯专业的被录取到了这个老牌国企厂上班，目前还没转正，工资的话还是1500多，现在还没有找女朋友，他们平常上班很闲，有时候很久不用去上班，他并没有打算辞职，现在里面待着吧，毕竟是国企，说不定哪天能转正呢。

我想这个A待在里面的几个原因如下：1、国企 2、好不容易就来的，辞了可惜 3、工资现在虽说是低了点儿，但是哪天转正了工资就高一些了 4、上班工作很闲

这个A不清楚现在是否还在那个国企上班，都不清楚他拿着1500的工资在西安怎么混下去的，不明白。