今年应届生毕业，刚入职，待遇还可以，最大的困扰是每天上班没事干，感觉啥都学不到怎么办？

新人没事干？你是在开玩笑吧？

我们办公室一个2017年毕业的小伙子，从入职办公室的那一天就根本没有闲下来，他的进步也是有目共睹的，我们把2017年新人奖、优秀员工奖都颁给了他。让我来分享他是怎样做的：

1.把握契机，主动交流 。

刚开始大家面对面讲话有些难为情，他就先从网上聊起，积极参与到办公室的日常话题中，网上聊天熟悉后就逐渐当面交流啦；午饭时间，他也是跟我们讨论NBA赛事，工作趣事等；积极参加公司举办的田径运动会和篮球赛，主动融入我们团队。

2、谦虚做人，低调处事 。

他积极向我们请教公司基本情况和业务，经常加班熟悉工作，有时候帮我们做点基础工作。我们想一个985的毕业生还这么谦虚，他的素质修养真的很好！

3、积极主动，虚心请教 。

他说：老员工在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以使他少走很多弯路。 工作中遇到难题，拿不准时，他绝不不懂装懂，总是主动大方地请教，一问一答中，他还是用小本子记录下来，他说取经必须认真、坚持！

4.注意礼貌，乐于分享。

有事没事多微笑，大家都会觉得他还挺容易接近的。平时出差、节日和旅行回公司时带点小礼物或食物给我们，积极拉近同事之间人际关系，平时相处会也很容易。

5.专注工作，提升自己。

他积极地学习了局和公司的制度规范，专研我们的业务系统，对于我们吩咐的事情总是做的漂亮，后来发现小伙子晚上、周末也是在学习，我们让他多休息，他开玩笑说：我得早点快点学，不然拖团队后腿！

如果你的工作环境实在让你觉得无法融入，不如先把工作做好。与其绞尽脑汁融入圈子，还不如将精力投入到正当的工作、学习和生活中去。

学不到是占了大多数的。

你应该换个角度来思考，当初企业为什么需要你。可以从四个方面来回答。

1. 廉价劳动力（大部分都是）
   

2. 企业找应届生国家有补贴。（自己也是应届生，中字开头的国企，去年当初企业招人招的人都跑了，今年校招写70-80，当中的水有多深仔细想一下。）
   
3. 算是隐形投资吧。花点小钱，看看你的为人怎么样，平时有没有在自学跟专业相关的知识。能力出众的话，再加上上面的人没有嫉妒心的话，可能会把待遇提高让你留下来。简单来说，提前转正！
4. 教会徒弟，饿死师傅这句话不用我解释了吧。
   

还需靠自律，毕竟这不是学校。最后送两句烂大街的话：

• 20岁的贪玩，造就了30岁的无奈。30岁的无奈，导致了40岁的无为！ 40岁的无为，奠定了50岁的失败，50岁的失败。酿造了一辈子的碌碌无为！

• 不要把同事当做朋友（字面意义都能了解）

自己在实习时失眠了5次（最多睡了2小时），因为没有目标吧，最后一次失眠想清楚了，为了爱情吧。当我能给她幸福了，我就去告白！

仅供参考，如有高见，请委婉说明。谢谢！

这个世界上没有没事儿做的岗位。如果你没事做，可能的原因只有两点，第一你没有找到事情，第二你不想做事。因为你说你最大的困扰是感觉不到要做什么事儿，那么说明不是你不想做事，就是你没有找到事做。

人做事的动力有两种，一种是外界的，一种是内部的。照你这个情况来看，可能单位本身对于岗位的考核并不是很严格，也没有什么具体的要求和指标，所以压力不大。这个事情没有什么好坏之分，就看你自己怎么利用。很多人的最大理想不就是位高权重，责任轻吗？你的职位虽然不一定是位高权重，但是责任轻待遇好是妥妥的了，多美好的一件事。但是作为年轻的你能够看到这当中的弊端，更是难得，希望做点事情是非常好的。

那么我们着重就从内因上来看一看，虽然你有想做事儿的这个想法，但是可能还没有找到方法。我工作过八个单位，岗位有十几个。真心觉得，哪怕是外人看起来最闲最轻松的岗位，真正要把它做好，也是有很多很多事儿的。

哪怕你就只是一个小单位的出纳，没有什么事儿，但是把那些票据认真的梳理总结，学习与之相关的会计基础知识，就够你忙好一阵儿的，然后通过那些票据总结出单位的经济水准，消费习惯。真正优秀的员工，不是见子打子，而是举一反三。

比如你是做采购的，老板让你采购一样东西，你也不只是简单的买一样东西，而是对整个市场行情都要有了解，甚至对于买这个东西的单位效益分析，今后市场行情有没有可替代物，竞争对手的出价等等，这些相关信息都要有所了解。

岗位工作不只是让我们领工资，更主要的是一个平台，通过这个东西你能学到多少，就是自己的悟性与眼界的高低。薪水和工资，塑造我们的物质世界，工作的精力与能力，塑造我们的思想境界与技能水平。

你目前这个岗位是很多人羡慕都求不来的，既可以有很大的自主性，没有什么压力，但是又能够放松的去学自己想要学习的很多东西，创造性的开展工作，实在难得。

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我的状况就是这样，在公司呆了两个月，果断辞职。个人认为最主要的原因还是在这个岗位，我根本学不到自己想学的东西，而自己明确自己以后的发展方向，就算在这呆上1年，出去后还是要往另外的方向转。所以就选择了离职。趁年轻，想给自己多个选择。多谢机会“犯错”……

大家好，我是香草紫苏，文艺范儿的职场达人，分享有趣有料的职场干货。康德说：没有目标而生活，恰如没有罗盘而航行。

应届毕业生最难熬的就是刚毕业的1-2年。因为刚刚离开学校生活，没有了考试，毕业的压力，如果从事的是非业务类的工作，几乎没什么压力，每天只要按时上下班，做好自己分内的工作即可。剩下大把的时间，会陷入空虚、茫然和无所事事的状态。

人闲则心乱。 人就是这样，一旦没有了外界的压力，而自身的内在驱动力又不够强，就会心慌意乱，陷入迷茫。对于这样的状态，已经从职场小白走过来的我，可以给你提供以下建议：

人生七问，先问完这7个问题，再看我给你的建议。

你想要什么样的工作，现在的工作你满意吗？

你期望的年薪是多少，和现在差距多大？

五年后你想穿什么样的衣服，在人群中是什么样的状态？

你想开多少钱的车？

你想让别人如何看待你？

为了以上的想法，你想如何改变自己？

1.给自己一个金钱上的目标

如果一旦有了金钱的意识，就会想办法去赚钱。相信我，人的潜能是无限的，首先要让自己对金钱有了极度了渴望，大脑才会想办法去调动自己的知识、阅历、想法和思维，找到适合自己的赚钱之道。

除了工作的死工资，你还能通过哪些技能赚钱副业收入呢？这些事情会让你下班的时间变得有意义和价值。

2.学习工作所需的技能，提高自己的工作能力和竞争力

职场是一个残酷的地方，温水煮青蛙的状态，最后一定会被淘汰，即使在国企和事业单位，也必须时刻保持职场危机感。不断学习一定是对抗这种危机感的不二之法。无论是哪一类工作，都有比我们优秀的同事伙伴，向他们看齐，努力提升自己的业务水平，提高自己的知识储备。

提升工作技能和水平，让自己在同事中脱颖而出，才有可能在升职和加薪的时刻，得到眷顾和提拔。

3.读书学习，提高自己的认知层次

工作是我们为了保证基本的生活所必须付出的劳动。除了工作之外，我们还有很多可以让自己个人能力和素质得以提升的事情要做。比如读书、听课，演讲和人交流等。

这些短期内看起来没有什么用的事情，一定会让你在未来和他人拉开差距。8小时之内求生存，8小时之外求发展。认知是决定我们人生高度的重要限制。随着世界全球化和数字化的来临，我们生活的世界也是瞬息万变，日新月异，不断学习，才能让我们不断提升自我认知，打破固有思维，保持职场敏锐度，不会被时代淘汰。

4.学会规划自己的生活和工作，养成好的职业习惯

不会规划自己生活的人，何以规划人生？凡事预则立不预则废。一个好的职场人，一定是一个善于自我管理和自我规划的高手。如何让自己在工作的8小时能够学到工作之外的更多东西，就看你自己的规划了。

比如，职场中需要学习了除了工作技能，还有工作习惯和职场思维。以及为人处事的态度和随机应变的能力。跟随自己的领导，留心观察，用心去发现，你会发现要学习的东西实在太多了。哪里还有时间迷茫。

5.培养兴趣爱好，找到有共同兴趣爱好的圈子

除了工作，我们还要学会享受生活。培养一两项自己喜欢或者擅长的兴趣爱好，比如徒步、旅行、写作、养花、宠物等。在工作烦躁或者压力大的时候，埋头在自己的小世界里，感受不一样的宁静，也不失为一种减压的好方法。

另外，找到适合自己的圈子。可以是线上，也可以是同城圈子。有共同兴趣爱好或者三观一致的人，在一起交流会更有质量，也能够让你变得积极向上，互相鼓励，共同进步。

总之，应届毕业生这个阶段的迷茫是正常的，先接受，再改变，未来一定会越来越好。加油！

作者：香草紫苏，头条号职场达人。原创不易，欢迎点赞支持。更多职场干货请点击头像关注我：香草紫苏。

工作比较清闲的话，就要自己主动去学习了，具体学什么，分两点。

第一，学会如何与公司或单位里的其他同事相处，也就是学会做人，在工作中或多或少都会与其他同事产生交集，有时候你会麻烦别人，有时候别人也会麻烦你，学会做人最重要的地方就是，在你遇到困难的时候，同事会帮你一把而不是冷眼旁观，这就要取决于你与同事之间的关系了，为人处事是一辈子都要学的社会经验。

第二，如果你刚上班，没有什么要求技术含量的工作，这个时候你可以去了解公司的整体业务内容，然后从中找寻可能会用的到的技术，没人教你，没人要求你没关系，自己去网上学习，现在的网络资源十分丰富，基本上大部分都能找到，付费学习也没关系，这也就是作为学习技术的学费了。

如果你在国企，工作内容比较单调也确实不会涉及到技术方面，那么请多加练习相关的办公室软件,WORD,EXCEL,PPT之类的，PS也需要学习，这些很多工作都用得上的实用型软件，掌握的越熟练越好！

学习也不只是上班时间的学习，下班之后，空余时间也是需要学习的，至于学什么，就需要自己先去找寻自己的兴趣爱好了。

请记住，学习是一辈子的事，学习是需要主动的，离开学校之后的自己，要变被动为主动，才能让自己的未来更好！

其实啊，你不是因为上班没事儿干所以感觉啥也学不到，而是因为不知道学什么所以感觉啥也学不到。

我刚入银行的时候，也是闲，因为自己啥也不会，领导也不会安排我比较艰巨的任务，就是每天给客户打打电话，营销客户办理贷款之类的。但是回头看刚工作的那几年，其实我不是没有学到东西，而是学会了很多软性的技能。

对于应届生来说，刚毕业的第一年，正是处于转型的时间节点，在这个节点，你要从一个学生转变为一个员工，从知识输入变为价值输出，从“圣贤书”变为“五斗米”。在这个转变角色的时候，所有人都会迷茫，不知道如何让自己走出迷途。

题主知道学习已经很不错了，关键是学习什么呢？

一、学为人处世

你一定承认每个公司都有每个公司独有的企业文化，这体现在每个老员工或者高阶员工在处理人际关系，处理工作纠纷方面的处理思路都是趋同的，否则他们也不会能在这个公司风生水起的工作下去。

二、学核心技能

你会发现公司的核心业务条线上的员工都有两把刷子，而这两把刷子就是你要学的技能。会学的看门道，不会学的看热闹，你要做的就是“亦步亦趋”，跟高阶核心业务条线员工去学习。

三、学职业规划

若要在一个公司不断进步，常年在一个岗位上工作肯定是不行的，你要做的是与高阶员工聊一聊，看看他们的职场轨迹是什么，努力方向是什么，参照他们的成功路线，复制出属于自己的路线。

我MBA银行狗，狗哥说道理，那都是血与泪的经验教训。欢迎私信我或者评论区留言，看到后会及时回复。

其实啊，你不是因为上班没事儿干所以感觉啥也学不到，而是因为不知道学什么所以感觉啥也学不到。

我刚入银行的时候，也是闲，因为自己啥也不会，领导也不会安排我比较艰巨的任务，就是每天给客户打打电话，营销客户办理贷款之类的。但是回头看刚工作的那几年，其实我不是没有学到东西，而是学会了很多软性的技能。

对于应届生来说，刚毕业的第一年，正是处于转型的时间节点，在这个节点，你要从一个学生转变为一个员工，从知识输入变为价值输出，从“圣贤书”变为“五斗米”。在这个转变角色的时候，所有人都会迷茫，不知道如何让自己走出迷途。

题主知道学习已经很不错了，关键是学习什么呢？

一、学为人处世

你一定承认每个公司都有每个公司独有的企业文化，这体现在每个老员工或者高阶员工在处理人际关系，处理工作纠纷方面的处理思路都是趋同的，否则他们也不会能在这个公司风生水起的工作下去。

二、学核心技能

你会发现公司的核心业务条线上的员工都有两把刷子，而这两把刷子就是你要学的技能。会学的看门道，不会学的看热闹，你要做的就是“亦步亦趋”，跟高阶核心业务条线员工去学习。

三、学职业规划

若要在一个公司不断进步，常年在一个岗位上工作肯定是不行的，你要做的是与高阶员工聊一聊，看看他们的职场轨迹是什么，努力方向是什么，参照他们的成功路线，复制出属于自己的路线。

我MBA银行狗，狗哥说道理，那都是血与泪的经验教训。欢迎私信我或者评论区留言，看到后会及时回复。

作为一个刚刚毕业的大学生，能够顺利进入公司，还是不错的啦啦！表示祝贺啦啦！

为什么会觉得没有事情，学不到东西呢？个人觉得作为一个刚刚入职的人，公司可能会考虑给你一些简单的事情做，细节决定成败不是这样的吗？也可能是公司为了考察你，看看你有没有主动性啦啦！比如自己找事情做，不懂的事情要去问问前辈啦啦！

个人建议，作为一个刚刚入职的人，能够少话就少说话，别人讲的时候不要随意打断，显得很不礼貌啦啦！但是在平常的时候，还是要以礼待人哦！

360行，行行出状元，无论哪种工作，哪个行业，都存在着业界精英，他们技术娴熟，专业知识扎实，他们都是先天如此嘛？不是的，大家都是从一个个小白，一点点升级而来。所以说，如果你感觉什么都学不到，那你觉得自己真正了解这个行业嘛？感觉天天上班没事可做，那你真的了解自己工作的价值所在嘛？存在即合理，每件工作都会有些自己的价值，就像是一个个小齿轮一样，虽然感觉每天在原地转动，没什么进步，但是由其推动的车，可能已经行了万里路。作为新人来说，抱怨往往是出于对该行业的不了解，以及对自己职业规划的茫然。不知道要学什么，不了解自己缺少什么，不清楚目前所学的意义是什么。怀着这种三糊涂的心态，作为一个新人来说是件很被动的事情，因为茫然，不知道往哪个方向用功，只能靠好心的前辈们教导，他多教一点，你才学一点，一旦没人领路，就又会陷入迷茫当中。作为一个职场新人，每天应该都有一个积极的态度，而不是每天被动的接受。要有自己的目标，要有适合自己的职业规划，哪怕每天一个小目标，每周一个新技能，日积月累的成绩，在不知不觉中你会发现自己已经不是了当年的小白。

首先应该肯定，你可能找了一个大公司，或者一个规模较大的国企，因为对于私企讲，一般不会有没事干的状态。尝试按个人经验分析了原因如下：

第一，对应届生讲，刚从校园出来进去职场，接收任务和知识的模式突然从被动响应被切换到主动索取，这一点很多毕业生会需要一个适应期。在学校里，你要考试，你有作业，这些都是学校和老师统一安排的，而到了职场，就一切需要靠自己表现，有的公司虽然会安排导师，但是一般导师也很忙，没法对你做到点对点辅导。

第二，要突破这种迷茫的新生状态，建议个人要主动点，一个是主动观察部门老员工们平常都在做什么，业务聚焦什么，这里也可以获取下部门往年的工作总结材料等，就可以大致了解自己岗位的业务范围以及个人需要掌握的技能。再来平常多跟老员工请教，也可以跟主管经理交流，让前人提供一下提升方向。

第三，当你在工作中觉得真正无事可做或者时间从容的话，建议还需要开拓自己的视野，一个是负责岗位整个行业的前沿动态，为工作打基础。再来就是可以发掘自己的其他技能，比如投资理财能力，或者考取专业证书等等。

总之，当你觉得自己没事做的时候，你只是不知道应该做什么，这个时候，你要做的就是让自己动起来，看书阅读交流研究，总有一天你会发现，你学习的东西，都会派上用场。迷茫总是要人命，行动起来方可破。

刚入职，事少，很正常，都是循序渐进的过程。

刚入职上级领导一般会让你了解公司、熟悉业务，给予一些简单的工作给你，任何公司都是这样的，因为你对公司的熟悉和公司领导对你的熟悉都需要一个时间过程，熟悉半个月或者1个月后，基于对你的初步信任会开始教给你一些正式的工作，表现越好交给你的工作会越多，不要急，如果过了一个阶段依然没有事情干，可找上级领导沟通下，诉说下自己的烦扰，你感觉到没事干想学习，领导都很喜欢爱学习的员工的，不用怕，慢慢来。

头半年认识同事，领导。了解岗位，流程。学会偷懒，作秀。过完年就可以开始干活啦！！！你所在公司的大部分岗位应该是重复性质工作，不管一线，技术，管理。创造性的应该不多吧。

不是在学校，有人专门检验你的学习状态，全靠自己情商外带一点智商处理各种事情吧，没什么大志向待遇OK，轻松不担责任工作极好啦！！！

能感觉到自己啥也学不到，说明你还是有着一颗进步的心，奈何没有进步的空间和环境。

我今年才毕业，聘的第一份工作是自己喜欢的美食编辑，工作相当清闲了，每天下午两点就在公司等待6点下班，主管就坐我旁边，不看我的文章质量，不管我做什么，虽然人挺好的，但对于初入职场的小白来说，其实十分的不利。在那里我看不到晋升的希望，也看不到我未来能有多强的能力，虽说真的很好玩，工资也稳定，一个月以后我就辞职了，回去一个月考了驾照，之后就做了自媒体。

这种情况只能有两条路可以走，一是尽快辞职，换工作，别浪费时间。一是在公司继续做，但是辛苦一点，全部靠自学，多和领导聊天，表明自己的需求，虽然可能没用，但是这样多少可以获得更多的赏识。

才毕业的时候，对未来充满着好奇，也有很多动力，可以为以后打好基础，尝试着考一考公务员，继续学习一下英文，考一些资格证书，为自己定一个目标，而不是整天觉得工作太闲，当你自己觉得时间太多的时候，其实你自己也放任自己在浪费时间。