在职场中，遇到不公平的事情应该怎么处理？

人生之不如意十有八九，职场也是如此。人们在职场上遇到不公平的事情比比皆是：你做了那么工作领导没看见，因为一件小事让领导骂得灰头土脸，本该你拿的奖金你没有得到一分，本该你晋升的职位别人却捷足先登了……假如你遇到了这种事，该怎么处理呢？下面，我谈谈我的看法：

1、认真、客观、深入地总结、反思自己的工作和人际关系，找到遭受不公平对待的真正原因与症结，你再采取针对性方法去解决。

2、如果是自己的原因造成的，自己还想在现在的职场做下去，就应当自觉地改正自己的缺点错误或领导不认可的工作方法与作风，给领导更多的时间观察你，了解你，以改变领导对你的看法。

3、如果是他人的人为原因，或者是领导的误解造成的，自己还想在现在的职场做下去，应当在适当的时间、场合，用适当的方式，与领导进行适当的沟通交流，让领导知道你真正的人品、工作作风、工作能力和工作业绩，这样有利于改变领导对你的看法，也有利于改变你工作上的困境。

4、如果领导是出于主观敌意，有不可告人的目的，就是跟你过不去，就是想整你离开现在的岗位，你却还想保住现在的岗位，那不妨你跟他摊牌，一决高下，如果这么做，你得充分做好做一个失败的英雄的心理准备，如果你胜利了，那是偶然中的偶然。

5、如果通过努力还是改变不了领导对你的看法，领导还是不公平地对待你，你觉得再在现在的岗位做下去，也看不到任何前途，你心里也很悲观与压抑，这时，你最好写一封辞职信。信里最好有“此处不留爷，自有留爷处”这八个字，不也就解脱了吗！

我曾经在私人公司做过8年，一步一步从店面销售，过渡到店长！！店长当了半年不到，来了个更会刷鞋的，天天拍老板娘马屁，老板娘回来了，马上拿桶，毛巾，鸡毛棒搞卫生，搞的热火朝天！！把我撤下来了，我后面不干了，自己单干，现在也拥有公司，豪宅，豪车，现在回去那个公司看了下，年年亏损500多万，这点钱对于深圳本地人老板，一点点意思了！！自己经验，低头苦干，终有一天会辉煌的，你做的越多，付出越多，得到东西越多的！！

下层干活，被夸的永远都是上层，还没有什么好处

讲的还是富士康的故事，十七年的老员工，四十来岁，却被逼的每天打扫卫生，这是最大的不公平。

虽然不是发生在我身上，却是发生在我身边的真实案例！下面由我细细道来。

十七年的青春，没有功劳也有苦劳

该老员工在富士康工作了十七年，从最早的龙华富士康一个普工做起，从员一开始一直做到了师三，最青春的十七年都奉献给了富士康，他口中经常会说，没有功劳也有苦劳，每天义务工作，日夜颠倒的加班来保障富士康的正常生产，最终却落到这样一个下场。

最终的下场是从原本的组长职位，变成普通工人，每天都让他去打扫车间，并且不给加班，逼着他自动离职。

别人劝他离职，可是他说：“不行呀不行呀，能走我早走了，我已经四十来岁了，房贷车贷还要奶孩子，一个月都不能停，出去也没有公司肯接收一个四十多岁的人了！”

不光公司对其不公平，生活也没有对他仁慈过。

拉帮结派，站错队的后果

导致这样尴尬的处境也是有多方面原因的，最主要的是其心中有一股子正气，没加入到拉帮结派中，所以遭受排挤。

他的上司课长和部长已经统一战线，想把车间打造成一个私人天地，所谓的私人天地就是损公肥私。该课长和部长借住富士康的资源，在外面自己成立了一个小生产车间，用的却是富士康的人力来帮他们自己做事，每天上班，都有专人负责帮忙刷卡，这三十个人挂靠的是富士康，领的是富士康的工资，却没有在富士康工作过，一上班就被拉到附近私开的小作坊中谋取私利，偷龙转凤！

该利益链条原本是想把组长也拉进去的，可是却由于他心中的一股正气拒绝了，导致上面老板的打压，每天就只能打扫卫生，这在我看来，就是最大的不公平。

正义一直存在，只是迟到而已

一个四十来岁，劳苦功高的人痛苦流涕，感动了身边的很多人，大家都自发的想帮助他，想把这个一手遮天的事情捅破。

联名上书，大家自发组织一起到富士康的关爱中心，事情已经闹大，连最上层的老板都已经知晓，上层振怒，只见当天就开除了一大帮涉事人员，最后有没有追究刑事责任就不是我这个层次的人可以了解到的了。

不过，正义得到疏张，也是让我大块人心！

多出力不讨好。

职场中遇到的不公平事太多了，第一大不公平的事就是，同工不同酬。这种现象的存在是十分广泛的，你和公司领导的亲戚在一个部门工作，说起来是做同样的工作，但是人家每天抽抽烟，聊聊天，一天就过去了，你却撅着屁股，玩命干！月底的时候，一看工资，人家是你的两倍。你说你能感觉到公平吗？

第二件不公平的事，老人压新人，很多老员工才三十多岁，甚至刚到四十岁，年纪轻轻，但是却以老人自居，什么事都不想做，也不想干，把所有工作都压给下属去做，还美其名曰，锻炼新人。要给新人点压力才能成长，对此，新人有话说，只有一句，那就是，所有的活由我干，都可以，那么你的工资也让我领了吧？

第三件不公平的事，老实人永远没有“刺头”过的好，人善被人欺，马善被人骑，一个人在工作中太过好说话的时候，你会发现，你会陷入到一个循环之中，那就是你总是有干不完的活，老板一有事第一个想到的就是你，原因很简单，觉得你做事代价低，让别人做事，他们死懒怕动弹呢，但是让你做事，你一会就做好了，为什么让去让别人做呢？用你就好了。于是你天天有做不完的工作。干不完的活。难道一个人勤快，就应该被这样对待吗？不是说好的，好人有好报嘛！怎么能这样！职场也就是一个社会，都仅仅是相对公平而已，绝对公平的事没有。首先你要面对的不公平是即使你的能力比别人强，业绩比别人好，但主管领导还是将升职的好事儿给了别人，不知道为什么？也许就是领导一念之间吧！其次就是你们的工作内容也相同，上班时间也相同，业绩也一样时但别人的薪水就是比你高一些，也可能是领导给的印象分不高而已。总之，职场上为什么的原因很多，你自己要懂得审时度势，才会有更多的机会。

天底下的事情，

哪有公平二字呢，

绝对的公平，永远都不可能有。

既然是上班，就要接受这种不公平，

领导让你写检讨，

你就写嘛，

写完了，还可以继续呆下去，这就够了。

何必非要争个短与长呢。

职场中遇到的不公平事太多了，第一大不公平的事就是，同工不同酬。这种现象的存在是十分广泛的，你和公司领导的亲戚在一个部门工作，说起来是做同样的工作，但是人家每天抽抽烟，聊聊天，一天就过去了，你却撅着屁股，玩命干！月底的时候，一看工资，人家是你的两倍。你说你能感觉到公平吗？

第二件不公平的事，老人压新人，很多老员工才三十多岁，甚至刚到四十岁，年纪轻轻，但是却以老人自居，什么事都不想做，也不想干，把所有工作都压给下属去做，还美其名曰，锻炼新人。要给新人点压力才能成长，对此，新人有话说，只有一句，那就是，所有的活由我干，都可以，那么你的工资也让我领了吧？

第三件不公平的事，老实人永远没有“刺头”过的好，人善被人欺，马善被人骑，一个人在工作中太过好说话的时候，你会发现，你会陷入到一个循环之中，那就是你总是有干不完的活，老板一有事第一个想到的就是你，原因很简单，觉得你做事代价低，让别人做事，他们死懒怕动弹呢，但是让你做事，你一会就做好了，为什么让去让别人做呢？用你就好了。于是你天天有做不完的工作。干不完的活。难道一个人勤快，就应该被这样对待吗？不是说好的，好人有好报嘛！怎么能这样！职场也就是一个社会，都仅仅是相对公平而已，绝对公平的事没有。首先你要面对的不公平是即使你的能力比别人强，业绩比别人好，但主管领导还是将升职的好事儿给了别人，不知道为什么？也许就是领导一念之间吧！其次就是你们的工作内容也相同，上班时间也相同，业绩也一样时但别人的薪水就是比你高一些，也可能是领导给的印象分不高而已。总之，职场上为什么的原因很多，你自己要懂得审时度势，才会有更多的机会。

我在职场中遇到过最奇葩或不公平的事情，发生在我离职后找工作的期间。

有一次我去人才市场找工作。招聘会上有一家企业在招聘应届毕业生时，将本科生分为三个等级，二本类学校实习生工资2000，一本及重点高校实习生工资2800，211工程、985工程以及清华北大等名校实习生工资4000。

这家企业招聘的社会人才要求更离谱，女孩没有好的长相不行，同样的工作任务量，长相非常好看的月薪4000起，长相一般的月薪3000起。

还有一条招聘的细则更奇葩，招聘的时候要根据你的“血型”决定是否录用你？根据你的“星座”判断你适合什么岗位？O型血的人会优先录用，因为他们认为O型血的人诚恳且遇事沉着冷静。他们认为摩羯座和天秤座适合在领导岗位，因为这两个星座的人有责任心，擅长人际交往，认为处女座的人适合当财务会计，因为认真负责是处女座最具有代表性的优点。

这家公司奇葩的、不公平的招聘原则，让我哭笑不得，真的是太荒谬了，真不清楚这家企业的领导和招聘主管是怎么想的。

我认为这种奇葩的、不公正的招聘企业，不但是对招聘人员的歧视，更是严重破坏职场上公平竞争的原则，最后，呼吁大家要勇于向这种不公正的职场招聘发起挑战，让我们的职场环境变的更加和谐、公正。

我是最传播，不玩虚的，只讲干货，希望我的分享对你有用，如果还有什么疑问，请随时和我沟通，谢谢。

领导喝一杯咱喝5杯

一个工作一周时间两个人 另一个同事乖乖坐在办公室一周 一个字没写 我最后一天才去办公室一天写完 她拿过去原样上交 最后因为我没有被看到“在忙”所以变成了她的功劳

外贸公司 从头跟到尾负责的一个订单帮老板赚了9w刀 老外说我做的很好 把我夸上天然后奖励了200rmb 愤然离职

我在职场中遇到过最奇葩或不公平的事情，发生在我离职后找工作的期间。

有一次我去人才市场找工作。招聘会上有一家企业在招聘应届毕业生时，将本科生分为三个等级，二本类学校实习生工资2000，一本及重点高校实习生工资2800，211工程、985工程以及清华北大等名校实习生工资4000。

这家企业招聘的社会人才要求更离谱，女孩没有好的长相不行，同样的工作任务量，长相非常好看的月薪4000起，长相一般的月薪3000起。

还有一条招聘的细则更奇葩，招聘的时候要根据你的“血型”决定是否录用你？根据你的“星座”判断你适合什么岗位？O型血的人会优先录用，因为他们认为O型血的人诚恳且遇事沉着冷静。他们认为摩羯座和天秤座适合在领导岗位，因为这两个星座的人有责任心，擅长人际交往，认为处女座的人适合当财务会计，因为认真负责是处女座最具有代表性的优点。

这家公司奇葩的、不公平的招聘原则，让我哭笑不得，真的是太荒谬了，真不清楚这家企业的领导和招聘主管是怎么想的。

我认为这种奇葩的、不公正的招聘企业，不但是对招聘人员的歧视，更是严重破坏职场上公平竞争的原则，最后，呼吁大家要勇于向这种不公正的职场招聘发起挑战，让我们的职场环境变的更加和谐、公正。

我是最传播，不玩虚的，只讲干货，希望我的分享对你有用，如果还有什么疑问，请随时和我沟通，谢谢。

你好，很感谢您邀请我回答这个问题。其实每个人在生活中都会遇到很多不公平的事情，这是生活给我们带来的考验，也可以说是生活中一种调味剂。我印象中的很不公平的事情，也就是在上任公司所发生的

之前，我在一家教育机构做咨询，也就是销售课程，对于这块我不是很了解，刚来的时候对这个行业一点都不了解，当时，入职第一天，就看到他们中的校长离职了，这一走，校区等于群龙无首，没有人能够管理校区的事物，最重要的是校区的业绩，校长最应该去重点关注的，很遗憾，我来的不巧，校长走了，我这样一个职场小白，没人带领我，培训我，只能自己去拿她们资料，自己去看，去学习，去背，但发现没有一个领导人，就找不到一个方向，因为自己不了解，很多事只是自己的主观想法，但应用于实际谈单中，效果不佳，后来两个月后，从总部调下来一个新的校长，一来，看没多少业绩，就指责我，而且很多谈单这块，觉得我有问题，只是每天加大我的电话量，因为这行只有电话量多了，才有更多的约访量，每天邀约6个，完不成便要加班，这种苦逼的日子，从这个新校长来了，我就一直过着这样的生活，每天上班两点一线，上班除了吃饭，喝水，就是打电话邀约，这种工作让我变得枯燥，生活变得有些麻木，这个校长，自己坐在办公室的角落，啥事也不干，就喜欢盯着我打电话，连中途喝了很多次水，他都建议我买个超大的杯子，来减少不必要的倒水时间，另外拿着电话半天不说话，都以为你在偷懒，我向来是个直接的人，说了几句不服气的话，但领导听了，就觉得你不服从命令，说我这样的人，在职场上不行，不够圆滑，对此，我也只能呵呵一笑，一直强忍着自己的情绪，每天这样工作10个小时，但虽然确实加班了，到实际按照他的约访规定，总是很难完成！但没有功劳也有苦劳，我也是每天同意为这业绩辛苦加班着，他的这种要求，根本不符合行业标准，正常也就一天2-3个，这个我还是清楚的，他只是一味的各种挑刺，对此，我真的很生气，每天都在做做着是否离职的心理斗争，最后，终于忍不住了，实在无法待在他下面做事，终于我离开了那边，我从未感觉离职是件如此轻松愉快的事，真好

你好，很感谢您邀请我回答这个问题。其实每个人在生活中都会遇到很多不公平的事情，这是生活给我们带来的考验，也可以说是生活中一种调味剂。我印象中的很不公平的事情，也就是在上任公司所发生的

之前，我在一家教育机构做咨询，也就是销售课程，对于这块我不是很了解，刚来的时候对这个行业一点都不了解，当时，入职第一天，就看到他们中的校长离职了，这一走，校区等于群龙无首，没有人能够管理校区的事物，最重要的是校区的业绩，校长最应该去重点关注的，很遗憾，我来的不巧，校长走了，我这样一个职场小白，没人带领我，培训我，只能自己去拿她们资料，自己去看，去学习，去背，但发现没有一个领导人，就找不到一个方向，因为自己不了解，很多事只是自己的主观想法，但应用于实际谈单中，效果不佳，后来两个月后，从总部调下来一个新的校长，一来，看没多少业绩，就指责我，而且很多谈单这块，觉得我有问题，只是每天加大我的电话量，因为这行只有电话量多了，才有更多的约访量，每天邀约6个，完不成便要加班，这种苦逼的日子，从这个新校长来了，我就一直过着这样的生活，每天上班两点一线，上班除了吃饭，喝水，就是打电话邀约，这种工作让我变得枯燥，生活变得有些麻木，这个校长，自己坐在办公室的角落，啥事也不干，就喜欢盯着我打电话，连中途喝了很多次水，他都建议我买个超大的杯子，来减少不必要的倒水时间，另外拿着电话半天不说话，都以为你在偷懒，我向来是个直接的人，说了几句不服气的话，但领导听了，就觉得你不服从命令，说我这样的人，在职场上不行，不够圆滑，对此，我也只能呵呵一笑，一直强忍着自己的情绪，每天这样工作10个小时，但虽然确实加班了，到实际按照他的约访规定，总是很难完成！但没有功劳也有苦劳，我也是每天同意为这业绩辛苦加班着，他的这种要求，根本不符合行业标准，正常也就一天2-3个，这个我还是清楚的，他只是一味的各种挑刺，对此，我真的很生气，每天都在做做着是否离职的心理斗争，最后，终于忍不住了，实在无法待在他下面做事，终于我离开了那边，我从未感觉离职是件如此轻松愉快的事，真好

身居闹市公平不常有，不公平常有，公平与不公平也是相对的，因此我们要正确看待，以一颗平常心面对现实，

走后门的人能把有实力的你给顶下去，现在社会关系硬了就是好。

感谢邀请！

其实职场没有啥不公平的！只有你没做到的！如果你方方面面都做到！也是不可能的！人无完人么……理性对待吧！

感谢邀请！

做管理工作十几年，经历若干家企业，遇到若干个领导，经历过不公正的事情太多了。蜗牛君梳理一下亲身见证过的事项，整体来说有下面类型。

① 讲真话员工遭打击报复

② 踏实苦干的员工不加薪

③ 功臣因业绩下滑被解雇

④ 软弱无能领导欺软怕硬

⑤ 操劳一生最后不得善终

总之，公平之事太少，不公平的太多，多到如同牛毛，多到如同呼吸。

做一样的工作，拿的工资不一样，只能望钱而叹

身居闹市公平不常有，不公平常有，公平与不公平也是相对的，因此我们要正确看待，以一颗平常心面对现实，

一样的工，因为没编制，待遇差人家几倍

每个人都有感觉自己委屈的时候，我经历的就是老员工欺负我们新员工，我当时就想以后我当老员工的时候，一定好好对待新员工，

分享一个当时给我们做培训老师的故事吧。他工作勤勤恳恳，每天加班加点，可是三年了，他依然没有升职。可是他们部门那些整天无所事事的小姑娘都升主管了。他很纳闷，每年的年终总结他都能写好几页，而那些刚升职的，草草几行就了事。后来他发现，那些小姑娘没事就喜欢往他们部长办公室跑，部长是女的，正好讨论今天吃什么呀，衣服好看啊之类。而他是个男的，也不方便与女上司讨论这些，他就与部长提议，能不能每周跟部长汇报一次工作。后来第四年，他也升职了。

工作能力固然重要，更重要的是与领导的关系

自己的工作质量和业绩都很好，但官运不如耍娃。后来，才明白，工作不能十分用力，须留三分以上精力，养精神，搞人际关系。否则，会陷入业务陷阱，无法得到领导和同事的好感和认同。

我经历过这样的单位。你不是有能力吗，好，你就负责开疆拓土，发展新业务，等到一切顺风顺水，可以享受成果的时候了，得，没您什么事儿了，您接着去开疆拓土，受表彰拿奖金都换个人坐享其成。如此往复。到最后，该提拔考核时候，你就是一个办事儿的，没你的份儿，领导眼里只有那些坐在你成果上享受的人。至于原因，谁叫那时候咱刚进入社会，不会送，不会拍，不会站队呢。不过这样的单位，还是想送你一句，WQNMLGB。

为什么我付出了那么多缺得不到上司的提拔

职场中，吃亏的事每天都有发生，关键是你怎样对待的！

看了这个问题，我想起了著名学者马未都先生的一句话，他说假如某件事你觉得有点吃亏了，那说明这件事平衡了；相反你觉得这件事挺合适的或者觉得没怎么吃亏，那说明你占了大便宜了，一定是有人为你吃了亏了！这句话说的是现在人们所共同持有的一种价值观念。

职场中，这种事更为常见。大家都知道职场就是一个名利场，这个工作得到的利益大，那个工作容易取得名誉高，领导就是根据各自特点安排更合适的人选担任某种工作，假如你需要利益，领导没有安排你满意的工作，那么说明你自身在利益面前有某些不恰当的想法，容易给公司带来危害。

有一句俗话说得好，是官比民精！作为管理者，他站的高看的远，下属人员他比谁都清楚，你有什么优缺点，他有什么优缺点，谁更合适担任什么职务，他都会现在公司大局出发的，偶尔有些领导仅仅为了一己之私的偏见安排了不合适的人担任不合适的岗位，那么影响的不是这个人，而是自己的前途命运，从人性自私的角度出发，他也不会这么安排的！除非你不适合这个公司，有意给你制造障碍，想让你怎么，你就看着办吧！

换句话来说，你要是占了便宜，担任了你满意的职务，那么肯定影响到另一个人不能担任了，那个人会怎么想呢？反之亦然，那个人担任了你一直向往的职务，影响的就是你了！职场中，大家是一种合作伙伴，都要有一口饭吃，不能光想着自己的一己之私而不顾公司利益，所以，我认为持有这种想法的人是自己的价值观发生了偏差，需要冷静思考与正确对待！

冲动是魔鬼，天下基本是一样的。每个企业都有自身的企业文化，和职场规矩，委屈在哪里都会有的，人的成长是伴随着委屈一步步成长起来的。谋后而动，一定要审慎！

职场就是个名利场，靠的是关系，讲的是谋略。无关系不懂得运作，自然吃不开，遭受的不公平待遇也就多了。

进入职场近30年，经历过的不公平事情不算少，随着时间的推移大多已渐渐淡忘。唯一印象深刻的是，刚进入新单位不久发生的事。

当时，单位通过向社会招聘，经过笔试、面试等层层筛选，最后招进8名新人。到岗后，才发现同一批进来参加工作的，还有2人，她们根本没有参加考试，而且做的工作也相对轻松。单位有什么好事，领导总是偏向她们。

由于不了解情况，加上年轻气盛，工作一段时间后，实在想不通，就越过分管领导，直接向单位一把手反映情况，诉说心中不满。谁知，第二天就遭到了分管领导的当面训斥，说我越级上访是不懂规矩。后来才知道，被照顾的这两人都是有背景的，其中一人就是老大的亲戚。

从此以后，想通了也就看开了。职场上不公平的事常常发生，惟有抱着一颗平常心，任凭他东南西北风，做好自己本职工作就好。

总公司要裁员，明明我的工作表现比别人好，就因为别人都来的比我早几年就把我开了，我不服但没有办法

鲁迅说，悲剧就是把有价值的东西毁灭给人看。

如果按照这个定义，我的悲剧是这样的：

当时的老板安排了一项课题，如何将公司一个特定业务的规模迅速扩大。

我思考了还蛮久的，突然一天晚上通勤时灵光乍现，在某个特定的场景下，该产品的应用前景和规模无可限量，而且是一片蓝海。

于是接下来的三天，我搜集资料，进行市场分析和调研，竞对分析，业务模式和流程，市场规模预估，利润分析，上下游分配，swot和风险分析，应对措施等等。

几易其稿后，我终于满意了，这已经是一份可以用来融资的企划书了，非常保守的估计，稳定后年税前净利润大约4800万，非常保守，我转成了PPT发给了老板。

然后收到的是两条语音，如下：

人生不如意十有八九，遇到不顺不公，不论在职场还是生活，或许其他方面。同样如此。如何面对取决于我我们如何看待。

遇到不公平是客观的不公还是自己主观觉得不公。如果是客观存在的，比如无理由克扣工资，超长加班造成身体负重不堪等等，这要心平气和的和上级领导谈一谈你的情况。一般都能得到有效解决。实在不行，我们该将事情公事公办的也不要怕，通过其他方式维护我们的合法权益也无可厚非，劳动局不是虚设的。但如果是主观自己觉得不公平，就要多从自身寻找问题了，到底是不是自己的原因？自己不堪重负不能胜任本工作的要求，可以另谋高就。适合自己的才是最好的。

在职场中，有几个点我个人觉得特别重要的，有时觉得比个人工作技能还尤为重要，毕竟聘进公司，说明公司对你的的评估自己是能胜任这份工作的，与他人也相差无几。

我所说的第一是，有效沟通能力。对，没错，就是有效沟通能力。想得到同事或顾客的好感，离不开有效沟通。

什么是有效沟通呢？有几点需要注意：勇于承认错误，善于倾听，不要无人争辩，想人所想，等等。如果有幸，我再给大家细分这几个要点的重要性和例子，便于朋友们理解。谢谢！

不要幼稚了，职场就是战场，赢王败寇！你所有的不公平都是别人给你挖的坑！如果你的老板可以看到，那你就是无敌通关型的职场达人，很快就会升职的，如果你被主管埋没，那你就是众人欺压的使唤丫头，明白我的意思了吗？也就是说如果你的工作离老板很远，老板能看到的永远只是主管的汇报，那你这种做法就是愚蠢的。如果你的工作离老板不太远，老板从日常工作和工作业绩上能看到你多余的付出，那你显然比你的主管还能干，结果当然是升职了。职场中要审时度势，脑子永远要比嘴巴和手脚转的快才行啊。

没有什么公平不公平的，自己奋斗了，努力了，自然就有了，只是多与少，大与小的区别吧。努力加机会决定成功与失败，只要自己不放弃自己要做的事，终会有收益的，一定是这样的。

在晚上吃完饭后自己一个人去走走，散散步。因为工作了一天心态是很疲惫的，心情的调节是关键,出去走走自己静静的去想想或回忆一些开心的事情，也可以随便去想想如何把工作做好。把自己的工作经历在心里形成经验方法。

职场也就是一个社会，都仅仅是相对公平而已，绝对公平的事没有。首先你要面对的不公平是即使你的能力比别人强，业绩比别人好，但主管领导还是将升职的好事儿给了别人，不知道为什么？也许就是领导一念之间吧！其次就是你们的工作内容也相同，上班时间也相同，业绩也一样时但别人的薪水就是比你高一些，也可能是领导给的印象分不高而已。总之，职场上为什么的原因很多，你自己要懂得审时度势，才会有更多的机会。

没有不公平的社会就是如此经营好自己就有千分之一的希望否则没有一丝一毫的希望

我说下我的经历，在互联网+新闻行业北京工作十年，最后无奈干起自媒体。

我工作的第一个三年，在一个大名鼎鼎的媒体，刚入职第一年，他们欺负我是新人经常给我安排小夜和大夜班。第二年，他们让我去特别偏僻的地方采集新闻。第三年，我工作努力拿了3个季度最佳员工却不给我年度最佳（季度奖金很低，年度非常高还有证书）后来我走了，但也学到不少东西。

第二个三年，我告别大媒体去了网媒，这三年他们以我没有海归背景迟迟不给我升职加薪，一个中文网站要什么海归背景，领导比我学历都低，这次比之前有长进了，我离开的时候把他拉下马，天天出去拿车马，毫无节操不干活。

第三个三年，我成为一个新媒体的主编，把这个新品牌做起来了，还成为公司的智囊（几十人）但是领导在第二年以后就开始变了，一个月换一个方向，老想挣钱，还短视，这样怎么做好内容？每天老板都说自己经常被人请去吃吃喝喝，我觉得不能跟这种人共事，公司一没广告就在办公室里转圈，更可气的是他自己啥都不懂，他对外一切发言都是我替他写的，他就知道吃吃喝喝，然后年初的时候还说自己跟吴晓波比肩....我走的时候带走了我自己积累的所有资源。

现在，我加入了一个财经自媒体，担任合伙人，其实我们就几个人，但是稳扎稳打，我终于开心起来，2019加油。

我最经过不公平的是刚出来工作的时候，就进入超市做收银员领导说什么就是什么服从安排，有是超市整改要加班搬货架，一分别晚上和白天，我们的收银主管是一个女的，她喜欢的人就白天搬货架，她不喜欢的人，就晚上搬货架，搬货架都要搬到凌晨四点。我觉得身为一个领导要有领导的样，不可能带来个人的喜欢，让人觉得好讨厌，她那份要别人去讨好她，而我不会讨人的人，所以我觉得这样不公平

一个认真做事，任劳任怨，辛勤付出的员工，能力也不错，得到部门同事一致认可，可还不如一个会拍马屁，讨领导欢心的心机婊升职加薪快。有没有一瞬间突然空降一个领导直接顶替一个在公司待了好几年的老员工，那种愤愤不平，咬牙切齿的落魄心情，让您非常愤怒，非常恨，又非常难过，觉得老天为什么不公平。

2016年我进了一家广告公司，实则业务是做电商，在这个公司待了两年多，第一年在这个公司做得还算平静，很安分守己，跟部门同事也没有什么矛盾和冲突，第二年开始，公司开始各种调整，部门工作也越分越细，前半年似乎也还算平静，当时的部门主管也还在，一切工作都在循环渐进。下半年开始，公司又在尝试各种蠢蠢欲动，公司搬迁，部门职权调整，工作划分，我跟一女同事负责的售后模块开始忙得不可开交。因公司搬迁，部门主管离职后整个部门群龙无首，但凡有野心的人都对这个空缺的职位虎视眈眈，当然我也是有野心的人，不甘平凡，也想大显身手，坚信自己用能力和责任做事，公司老板能看到，就算不能升职，能力突出也会被老板赏识，我也很满足了。因为我不会在老板面前表现出来，也不懂得去拍老板马屁，总是一副内敛的模样。而跟我一起负责售后模块的另一女生，我们能力相当，她平时做事马虎，不细心，但她做了什么都喜欢说出来，也特别爱拍老板马屁，刻意表现出来，会讨老板欢心，也懂得与其他部门同事打好关系，时间长了，越来越深得老板心。恰逢这样的局面让我非常看不惯，办公室的勾心斗角也开始慢慢凹陷出来，我与她的矛盾也越来越深。在公司一年一度的自荐会上，她成功自荐升职加薪了，而我一直是个小人物，还在原地打转。

在公司两年多，付出了青春和心血，任劳任怨，勤勤恳恳，能力不差，却不得公司赏识，毫无发展空间，对这样的公司心灰意冷，离职时还被公司压榨扣除了年假一半。一个公司好不好，一个老板人品的高低，在你对公司提出离职的那一刻起，就能在对待离职员工的态度和行动上体现出来了。即使觉得上天不公，也还得把苦水咽进内心里，无人诉苦，夜里每每想起还是会情不自禁得难过，偷偷抹泪。

现在想想，活着快乐才是最重要的。