如果hr问你理想收入，该怎么回答才能显得更理想？

面试时，谈薪就是个坑，不管谈得多谈得少都需要一定技巧。不用害怕谈薪，也不要过分妥协，如果面试时你这样回答，一定能够拿到满意的薪水。

“我想先了解贵公司的薪酬结构”

面试礼仪非常重要，因此一旦谈薪，一定要注意个人用语。我们或许能够知道这个岗位在市场中价值多少，却不了解公司特定的薪酬结构，包括绩效奖金、调薪、补贴等多方面多要大致了解，才能定出一个合理的薪资水平。表示愿意先了解公司的薪酬结构，能让HR感受到你的谨慎与细致。好的公司，HR一定会跟你介绍，这样你不仅能够详细了解该公司的薪酬体系，还能得到对方的尊重。

“根据这个薪酬体系，我希望月薪是XXXX元”

谈薪时，你可以充分表现自己的主见，前提是要有底气，有足够的工作经验，或者面试公司正缺少你这样的人才。带着底气谈薪，HR会更加慎重地考虑你的薪资水平。因此在面试前，你一定要评估自己的市场价值，同时也要准备好能够验证你的工作价值的材料。一般来说，你给出的理想薪资，最好不要超出公司给出薪资的10%，也不要超过市场最高水平。

“我愿意尊重公司给出的薪酬水平”

这种回答比较适合新人，或者是非常愿意接受这份工作的人。求职者表达尊重与妥协，一般也能得到HR的尊重。如果对方决定录用你，那么一定考量过应该给你多少工资，因为每个公司都有稳定的薪资结构，不同工种、不同水平的员工拿到的工资也各有不同。在面试时你的综合表现、你的面试礼仪一定要打动HR，从而才能拿到最合理的薪资。

“如果试用期间公司满意我的表现，那么我希望转正后的月薪是XXXX元”

这是一招漂亮的“以退为进”，如果在谈薪时你不是很满意公司给出的薪资水平，没必要就此说“再见”，可以稍微退一步，给公司预留充分的考虑空间，也为自己留下更多的选择机会。在试用期间用实绩说话，让公司觉得你是个“不可错失”的人才。这时候，你就掌握了谈薪的资本和底气！

多多益善。

幽默风趣。

人往高处走，相信自己的经验和能力，期望能享有更优于上家单位的待遇。

你可以说什么车用什么油，你喜欢开什么车加几号油发动机爽些