二胎宝妈，四年多没有工作了，找工作四处碰壁该怎么办？

我是全职妈妈，已经三年没工作了，两个孩子小的才三个多月，还需要熬到小的也上幼儿园，还要二三年，我也很担忧这样的问题，我是这样计划的：

1.现在全职带娃这两年，我已经尝试做自媒体，偶尔玩玩趣头条，火山小视频这样的小软件也是多少可以赚点钱。

2.我没生孩子之前是做电商淘宝客服，现在开淘宝跟做自媒体一样，每个人都可以做，只要你有货源可以尝试下。

3.生完孩子，带孩子女人特别辛苦，没时间打理自己，也没自信了，我觉得我们要适当打扮重拾自信，找工作要找自己擅长的，有经验自然就好找了，不是工作挑你而是你挑工作！

整理好心态，打扮一下自己，化个淡妆，自己的心情也会变好的，找回自信，总会有一份工作适合你的，加油，伟大的宝妈

站在公司招聘的角度上，离开职场四年确实会有顾虑，但也不是绝对。

首先，在找工作前要调整好自己的心态，做好上班的准备，熟悉职业技能，必要时可以去学习培训一些专业技能。

其次，要注意个人形象，给人第一印象要干净利索。有些全职妈妈久了，不修边幅，没有时间概念，HR遇到这种情况直接pass。

最后，用人单位最关心的还是上班时间和精力的保证，比如孩子有没有人带，上班会不会经常请假之类的。

总之，上班就该有上班的样，不能三天晒网，两天打鱼的。

打铁还需自身硬！祝你成功！

我也是二胎宝妈，带两个小孩，用空余时间做照片书和，淘宝客，挣点零花钱

四年多没参与工作，现找工作四处碰壁，深切感受到你的困扰。作为母亲生了二胎，为社会、家庭和孩子付出了很多，确实不容易。

现在找工作，年龄大是一方面原因，关键是能力不够，可能要求还高。

一，现在很多企业都把用人年龄限定在35岁以下，二胎宝妈可能都超过了这个年龄，就业受到限制。但企业是招能人的，能力强企业还是会考虑的。

二，很多人除了以前一直所从事的工作，别的什么都不会。但在离开岗位四五年以后，原有技能水平降低，新技能不会，所以会在找工作的时候，投了十几份、甚至几十、上百份简历，没有任何回复。

三，有的人找工作要求高，技能达不到公司岗位能力要求，薪资要求不切合自己的实际能力水平。

我建议这样来做:

第一，找工作要面对现实，慢慢来，别着急。很多人多次投简历不成，就有了一种挫败感，开始自卑，开始怀疑自己的能力，觉得自己什么也干不了，没法找工作了，适应不了当今社会了。

其实大可不必如此悲观失望，有句话说的好:天生我才必有用。

第二，找工作也是有优势的，自己要有信心，能力很重要，人品更重要。

你再找工作也是老员工了，在敬业精神、责任心、忠诚于公司、能安心稳定工作等方面，应当说还是好于工作时间短的人的。并且也不会再因为生儿育女而间断工作了。

在我以前的公司，老板的老婆是销售部经理，她负责公司的大部分客户。后来老婆怀孕了，生孩子至少得离开工作岗位大半年时间，这时候就要任命一名销售经理。

但在公司里，搞销售的人变动是最大的，所以老板对现有人员都不放心，怕把老客户交给这些人来维护，万一将来他们跳槽了，客户也会被他们带走。

后来终于有个一直从事技术性工作的人，想提升自己的能力，寻找销售类的工作，往公司投了份简历。

这个人性格内向，年龄偏大，从技术转型到销售，已经是太晚了。因为他不懂销售，所以他应聘销售，几乎不会有哪个公司会录用，但他就是应聘成功了。

可见能力是很重要，但不是所有的时候，都需要能力强的人。在找工作的时候，工作经验能力真的不是唯一标准，所以找工作时要坚定信心。

第三，找自己擅长的工作。自己对四年前的工作有一定的经验，现在能否胜任工作，原技能有没有提高，能做得更好？

另外这四年又学习了什么新知识，掌握了什么新技能？还可以去专业培训一下。

摆正自己的位置，知道什么是适合自己的，没有完美的工作等着自己去做。工资低起点低也可以，只要离家不是特别远，偶尔加班也行。

扩大范围投简历，可以有针对性的去求职，也许更容易成功。

第四，薪酬福利要求不要高。知道什么样的报酬才是自己应得的，找一份工作需要自己付出什么。有经验了，业务有特色了，报酬自然水涨船高。

第五，应聘前做好准备。孩子该上学就去上学，该去托儿所就送托儿所，确定上学由谁来接送。还要考虑下班时间能否接受加班等问题，这些人事经理要问的。

作为宝妈重新走出来这一步很难，需要重新学习，挑战自己，祝你找到满意工作。