面试被拒绝，你听过最奇葩的理由？

性别篇

对不起，你是个女的，不招！

对不起，你是要结婚的女的，不招！

对不起，你是要生孩子的女的，不招！

对不起，你可能是要生二胎的女的，不招！

对不起，我们只招女的！

对不起，我们只招漂亮女的！

星座篇

对不起，我白羊座你天蝎座，我们相克，不招

对不起，我们领导不喜欢巨蟹座，不招

经验篇

对不起，你没有经验，不招

对不起，你经验很丰富，抢我饭碗咋办，不招

其他篇

今天阴天，不招

居然没化妆，不招

居然画浓妆，不招

比我高，不招

比我帅，不招

想想也招不到人了，谁让我这么完美，看谁都不完美呢～

欢迎补充～

谢邀。我是从学校毕业后，直接分配的。但后来因“普九”之需，进修两年后，人家都上中学执教了，而我却又被打回了原单位，重回小学上课，上面给我的理由是搞掉名字了。出去进修时那可是签了合同的呀，回不来得交两万元的违约金呀？

你长得太帅了！没办法融入圈子啊！

今天，我们来点轻松的面试干货。干货是干货，正不正经我就不知道了。

每次面试，很多人脑海中就肯定会浮现出这样的画面：冰冷的考场、严肃的考官、神秘莫测的对手、还有哆哆嗦嗦的自己……

我在面试官面前坐下来，他让我做个自我介绍。我还没开口，他手机响了，然后就出去外面接电话接了十几分钟。好不容易电话打完了，他看了看我说：你回去吧，我们这个岗位招满了！我说，不可能啊，刚才你还让我做自我介绍！

他说那我就直接说吧，不是我不给你机会，你还没开始介绍就被电话给打断了，我们不招运气不好的人！

每次说起这个苦逼的小哥，我都是跪服的，真没想到现实生活中会有这么悲剧的例子。但是在我们生活中却有很多是没好好准备，随便应付的面试者。

有一次早上我睡眼迷蒙地接了一个电话，对方问：“方便面是吗？”我起床气一来，对电话大吼：“你才是方便面，你全家都是方便面！！！！”倒头继续睡去，5分钟后，我突然醒觉：她刚刚是问我方便面试吗？

有一位朋友在前一份工作离职后，就一直投简历，终于得到了谷歌面试的机会。但是，去谷歌面试，才回答一个问题就又被赶出来了……

考官：你从哪得到google面试的消息。

我：百度的。

考官：出去，下一位！

这位同学，我真的一点点都不可怜你。

毫无疑问，“面试”经常在充当求职“杀手”，每天都有不计其数的求职者被“面试”扼杀。所以说，在一次求职过程中，面试是至关重要的。有时候，它甚至比你本身的才能实力还要重要。

因为，没有人能在短短10分钟、20分钟就能完全看透你，你有真才实学别人也看不出，面试官看到的主要是你在这十几分钟表现出来的东西。

一场面试，它更多的是对你这十几分钟表现的评估，而不是对你整体综合实力的紧密判断。所以说，哪怕你再有实力，如果面试表现得不行，那很可能就被判定为“不行”，也就没有然后了。

这时候，我想起了面试题里有一种题型叫做压力型试题。

某面试考试中，有这样的一道题。题目是：“经过我们的调查，我们认为你在这次考试中有走后门的行为，对此，你怎么看?”结果有位考生听了以后瞪大了双眼，用非常惊讶的口气说了一句：“你怎么知道的?”

好了，出门右拐吧。

那么，如何更好的完成一次面试呢？

回答问题时要端正自己的态度和心态。一定要谦虚，不卑不亢，把问题引向对自己有利的一面，不会的问题要实事求是。

面试过程中，疑问、不开心，沮丧，绝望，愤怒或紧张这些情绪都会通过我们的面部表现出来。要学会控制自己的面部表情和肢体动作，保持轻松自信的心态。一直以微笑示人，不仅能表现你的尊重，更能体现你自信、大方、友好。

但是也有一些不按套路发展的面试官的，之前朋友面试的时候面试官就问了他一个问题，他就通过了。

面试官问：“你玩王者荣耀吗？”他说：“玩儿”。

我觉得这个面试这么容易过的人能跟上面超倒霉的人组一对。

但是遇到这种的，还是赶紧走吧，这都是套路。

播音系大四学生，去一家公司面试实习编导，面试官一听她是播音专业的，又让她朗诵，又让她唱歌，还让她即时来一段评述时事新闻，到最后让她跳一段民族舞的时候，她再也忍不了了。

这时候面试官幽幽地说：“公司年会快要开始了，只有我们部门还没有节目能上台，我们就看你了……”

同学，你是被一只大灰狼抓住了，比进入传销更可怕的就是公司年会要抓人上台呀。

在面试前，准备好穿着后，轮到面试的考生要轻敲门，有应答后轻开轻关。然后深鞠躬，目光扫落各位老师并说“各位老师好”。老师说请坐后，我们考生要注意坐姿：坐椅子的三分之二左右，这样比较稳，且有礼貌。

通常，参加面试都会选择正装。一方面穿上精神，大方得体，显得职业；更重要的是，穿正装不会出错。但素，人间处处有极品。曾经就有一个女生在面试时，穿着吊带和黑色网袜，囧得面试官个个瞠目结舌。

你美你有理，你开心就好...

在结尾时，面试官一般会问你还有什么问题吗？不要想当然的就说，没有了。这是一个专门留给面试者的开放提问环节，如果你说没有了，那很显然就少了一个绝好的加分机会，甚至因此减分。

这个时候，你可以向对方问题当前岗位的后续发展方向、目前急需解决的问题、在公司中的定位、企业战略等等。相应的可以加入自己的一些看法，不要太过，点到为止，不然就容易飘了。

不过如果你准备充分了，还是没有过，那就请你看看你有没有中了HR大大们的套路：

1.面试官：请你简单介绍一下自己

实际：他之前可能根本没有看过你的简历

2.面试官：你为什么想来我们公司？

实际：你是唯一的一个到他们公司面试的人

3.面试官：当他具体地向你描述一个问题的时候

实际：他可能根本解决不了这个问题，是想通过面试把它解决了

4.面试官：问你能够接受加班吗？

实际：你能够接受加班没有加班费吗？

5.面试官：问你抗压吗？

实际：你能接受压力大但薪水低吗？

6.面试官：问业余爱好是什么？

实际：千万不要说唱歌跳舞，很可能年会逼着你出节目

7.面试官：你结婚了吗？

实际：他不是想给你介绍对象，只是单纯想借机八卦一下

8.面试官：你对未来有什么规划？

实际：只是想了解一下现在的年轻人怎么吹牛

9.面试官：五天以后我给你答复

实际：五天之内，五天之内如果他们找不到合适的人选才会联系你

所以嘞~正在找工作的各位同学，要相信自己会遇到有慧眼的面试官哦！

恭喜你：你被聘用了，请带上你的相关证件复印一百份，32号到人事部登记。

谢邀！

之前回答过类似的问题

有次一家物流企业在我们学校集体面试，有一天的流程，有个女生很积极，表现得很优秀，但是到了最后人事让她走了，说你是学什么的？你会在你那个领悟发展得很好的，但是你不适合这个工作。就像屈才一样，让她白白浪费一天时间

求职有风险，面试需谨慎！谨慎的提前是你可能被各种奇葩的理由拒绝录用。这对于求职者来说是无奈更是伤害！林子大了，什么理由都有可能。想想在你面试的时候，被拒绝无非让人郁闷，拒绝你的理由还是那么奇葩牵强，当场让人吐血！扒完这些理由，我哭了！

1、 最常见的理由：专业不符—对不起，你的专业跟我们的要求不太相符合。面试后你可能会遇到HR这样告知你。专业不符合筛选简历的时候干嘛啦？那个时候为什么不说，给了别人希望最后还是失望！这样的情况会发生，你一定是被当成了可以替换的备胎，一旦发现更好的选择，当然第一个替换掉你!

2、 最牵强的理由：长的太胖，模样不好看！如果你被这个理由拒绝过，真是一万点的伤害。吃你家大米啦！喝你家水没？人不可貌相，仅仅从容貌、身材判断一个人的工作能力。这种以貌取人的企业不去也罢！

3、 最无奈的理由：属相不合！对不起，您的属相跟老板的犯冲。当HR问到你属相、星座，血型的时候，不要以为她是易经大师，可以夜观天象，掐指推算。星座、血型、属性无非是为了印证你从性格方面是否符合企业的现实需求。更有甚着，老板会用血型来判断招聘你是不是可以带来财运！

4、 最不靠谱的理由：单身，遭拒。很多HR表示，单身的求职者欠缺一定的公关能力，缺乏自信，也非常不稳定。女生单身，企业将面临结婚生子的空白期；男生单身一点选择的另一方在外地，还会涉及到离职去其他地方发展。

面试被拒绝大多数是与岗位的硬性要求不相符，或者求职者本身准备不够充分造成的。无论是那种，对于另一方都是一种伤害，如果被拒绝的理由又非常奇葩，直接吐血吧！

面试官说，把资料放到这里等我们审核通过，通知你！

对于你的问题简单回答一下，可能不专业。是我过往工作中了解遇到的。

第一，独生子女，普遍认为独生子女比较自我，不懂得和人相处。

第二，性别歧视，这个比较严重。女生有很多短板，比如每个月那几天，婚嫁不用说了，产假特别，现在大部分都是晚婚晚育享受的都是最长的假期，我曾经有个同事硬是把各种法律条例拿出来和公司谈判，产假修炼180天！这个对于公司来说简直是要哭了，如果你是重要岗位，公司也就忍了，但是你是普通职员180天，还要给你发工资。可想而只公司是多么心塞。还有一些难产或者其他不好的事情，假期就遥遥无期了，而且公司是没有理由炒掉你的。不过自己放完假再回去发现工作被顶了的也大巴人在。

第三，工作太远，也许你自己觉得我可以早起什么的，但是你可以6点起来，但是你能保证你9点到办公室里可进入状态吗，早上是工作的黄金时期，你要是没有精神，对工作也是莫大的影响，身体也是会有影响。公司上班8个小时，老板恨不得你连厕所都不要上，何况是给你时间让你修养你早期的疲惫呢。

第四，关于男朋友的问题。这个可能很多人不能理解跟自己的工作有什么关系。但是经过在hr部门的这段工作，发现女生因为感情问题而影响工作的比男同事多的多。什么我男朋友生病要照顾她，我男朋友想我换个工作，我男朋友要回老家我也要回去blabla。。太多了。所以现在面试和多人会问有没有男朋友，有了男朋友打算什么时候结婚，结了婚又计划要小孩子吗，什么时候要。。。。。这种问题越来越多。

无论你是毕业生还是有工作经验的，和多问题都是很奇葩的，关键是你在面试的时候遇到要怎么回答，个人认为有些东西最好不要隐瞒，但也不用都说真话，去揣摩你说什么对方会比较满意，觉得可以接受就可以了。毕竟职位挂出来都是比较急得，不会可以的去挑剔面试者。但是另一方面，如果你者的觉得问题匪夷所思，大概是你不适合这个职位，hr是婉转的决绝罢了。