长期合同工可以停薪留职吗？

当下己被吃空晌替代，停薪留职不再普及。

停薪留职是计划经济时代针对固定工设计一种政策。在劳动合同法的框架内是“劳动合同中止”制度，当事双方协商一致的，可以约定中止劳动合同的协议，暂停履行劳动合同的全部或部分义务。

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可以，但是需要劳动者与单位协商一致

1.停薪留职的前世：停薪留职是是某一个时期的特定产物。

2.停薪留职的今生：停薪留职意味着，因为某种原因，中止劳动合同的履行，在劳动合同法中，并没有对劳动合同的中止有明确的规定。

3.如果停薪留职，单位仍未劳动者继续缴纳社保的，是可以的。如果单位不能为劳动者继续缴纳社保，停薪留职意义就不是特别大。

综上所述，希望对停薪留职问题有所了解。

八十年代以前，企业因需要经当地的计划委员会批准，可以招収长期合同工，也叫计划内临时工，这个概念是针对于正式工而言，用工制度改革以前，企业有全民工，集体工，合同工，临时工之区分，现在都是聘任制员工，没有长期合同工这个用工形式。

丶假如是计划经济时代的长期合同工，后来都办了转正手续可以办停薪留资手续。如果没有转正，合同到期了，双方义务也就完了，办了转正手续的，可以办理下岗手续，按灵活就业交纳社保就可以了。

至于什么停薪留职不给你交社保没有任何意义。