公司不提薪，不提职，还要带部门，我需要怎么办？

你好，公司的“不提薪不提职”这样的做法是不正常的，我们最好有离职的心理准备。

公司有公司的规定，公司对每个部门基本都会调薪，问题在于调薪的幅度而已。提薪是调薪中的一种，提薪可以鼓励员工再接再励、再创辉煌，提薪更可以展现公司对员工的重视程度。如果一家公司不适当的提薪，那它很可能在未来会失去一些员工支持，从而导致员工离职，而一家公司不提员工的薪又不提员工的职位，只能说明这个公司不值得你长期发展。

如果一家公司不提薪，那么更别说提职了。因为升职的同时，也意味着你的薪水有所增长。出现不提薪、不提职的情况，我们可以用下列这些方法去处理。

1.向领导反映，提出薪资方面的见解

我们在一家公司工作，就算没有功劳也有苦劳，每年的升薪也属于正常的范围。我们可以向上级领导陈述汇报工作的具体情况，然后提出升职或者加薪的想法。我们可以与领导商议部门之间事情，相关的薪资水平也可以一并跟领导提出意见。

2.寻找下家公司职位，准备好跳槽的工作

如果一家公司出现不提薪不提职这样的情况，那说明了公司内部出现了问题。第一，公司盈利状况不佳，公司很可能出现了亏损的情形，这会让公司无力承担员工的升职加薪要求。第二，公司的制度执行不到位，公司理应每年都有调薪的机会，可惜这样的机会却被公司落下了，公司的管理层在这些方面都应该负责任。我们在和上级领导洽谈没有结果的情况下，可以尝试着寻找新的公司了，因为不提薪不提职的公司毫无发展前景可言。只有相对公平的公司，你才可能获得被赏识的机会。

不提职，不加薪，却让你管理部门，可能是这个原因。

你有能力的话要表现出来，虽然说是金的总会发光，但是你会提前发光。何乐而不为？如果不是伯乐的话，不要也罢。

每个老板的处事方式都不一样，有些老板先提职再让你带部门，有些老板需要你展现了个人能力再提拔你。对于不提薪，不提职，还要带部门这个问题，我觉得需要参考下你的所处环境，这家公司是不是有发展前景，假如有，你可以展示能力带好部门后要求提薪提职，假如领导不同意，对于你来说也不会有太大损失，毕竟对你换下一个工作有帮助，假如公司不值得信赖，你又安于现状，可以明确的和领导表明自己的想法，拒绝也是你的权利[玫瑰]

尽职尽责干好每件事，也许领导正在考验你的阶段。千万急躁不安。但是也可以观察一下领导，对别的员工是不也是这样。如果你的公司领导对很多人都是不提薪职，但是委重任。说明他是习惯用廉价干重任的人。你可以考虑炒他鱿鱼。

你有能力的话要表现出来，虽然说是金的总会发光，但是你会提前发光。何乐而不为？如果不是伯乐的话，不要也罢。

题主面临的问题是职场上很经典的“先有鸡？还是先有蛋？”的问题。就结论而言，我建议题主：“如果没有更优的机会选择，不如尝试先进行付出，待一段时间后来看你的付出是否得到了相应的回报，如果没有回报，那么就可以坦然的寻找新的机会了”。具体说来有以下两点：

一、证明自身能力，建立信任基础

从员工的视角出发，道理无非是简单的“给多少钱，做多少事”，就像题主所述，如果又不给钱，又不提升职级，那我凭什么做更多的付出？可对于公司而言，有一种可能性是由于没有与领导建立起足够的信赖关系导致的。

举个例子，你从一个部门空降至另一个部门，或者你从一个部门被单独拉出来成立一个新的部门；由于你的新的直系领导对于你的能力、特长、资源没有充分的了解，因此希望通过先看看你的表现，然后再来根据你的表现进行提拔、涨薪等操作。

毕竟对于公司而言，增收减值是亘古不变的核心策略 —— 你在这个岗位做的不好，公司也不亏；你做的比较好，根据效果稍微奖励一下下；你做的非常好，更多的奖励将给到你......在这个过程中，奖惩的主动权始终掌握在公司手里。而且，对于其他员工而言，你就可以被树立成一个正面积极的案例——谁做得好，就有奖励拿。

如果反向操作，提前涨薪了或者提拔了，万一没做好，领导是降你职降你薪呢还是不降呢？不罚，公司亏了。罚，你的积极性受到了影响——好不容易看到个潜在的苗子，结果给掐了；其他员工杀鸡儆猴——你看那谁谁谁，被叫去做事没做好，现在多惨，老板来找我，我才不去呢。

因此，由于部分公司（领导）会抱着上述这种观点，所以我建议题主可以尝试先进行产出，拿到产出后，名正言顺的要求公司给予你应有的回报。

二、认清企业现状，及时止损

当然，还有一种情况，就是企业因为各种主客观原因，坑了你，你做到了产出，依然没有拿到回报。那么此时你再另谋高就也不迟。

怎么说呢，首先你的这段经历是不会白费的，你积累的组织搭建、项目管理的经验将作为你的职场收获一直伴随着你。其次呢，如果得不到应有的回报，那么这个公司或者说这个领导的天花板就摆在那里了，你可以从中获取的综合利益的上限也摆在那里了。那么此时对于你而言，无非是这个天花板能否满足你需求的问题了，能满足，得过且过；不能满足，那就开始寻找新的职场机会吧。

以上回答希望能对题主带来帮助！

两种可能，你公司觉得你的能力就值现在这些工资，如果你觉得公司亏待了你，我建议你开始找工作跳槽，如果你现在没有更好的机会，那就先干着，骑驴找马，找到就走，公司不会看不到你的辛苦，老板也不会，多半是他们觉得你就值这些钱！你好好考虑一下吧。