事业单位工作10年了，单位要解除劳动合同，应该如何赔偿？有什么相关的规定吗？

事业单位工作10年了，单位要解除劳动合同，应该如何赔偿？有什么相关的规定吗？

签订了无固定期限劳动合同的劳动者，一般在一家企业的工作时间都比较长，忠诚度和能力都已经得到企业的认可，这个时候，要解除无固定期限劳动合同，对于劳动者和企业来说，都是很艰难的决定。但同时也是基于上述情况，解除无固定期限劳动合同牵涉的补偿金额相对更大。那么，无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样规定的呢？详情请阅读下文了解。

解除无固定期限劳动合同有两种情形：

一、协商解除

补偿标准:

参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同

补偿标准:

参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例:

老王在a公司工作了11年，月工资10000元，签订了无固定期限劳动合同，由于公司经营不善，老王也体量公司，协商解除无固定期限劳动合同，那么，老王可以获得的补偿是11万元。假设老王不想解除合同，公司单方面要解除，那么，老王可获得的补偿就应该是22万元，差了整整一倍。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从你的提问来看，你应该是事业单位的编外职工，也就是俗称的临时工。事业单位与编外用工签合同有两种方式，一是根据国发【2002】35号文签订聘用合同，别一种方式就是根据劳动法96条的授权条款签订劳动合同。如果是后者，适用于劳动法和劳动合同法。

如果你在单位工作已经满十年，或者自劳动合同法实施后已经连续签订过两次合同，则你已经符合签订无固定期限合同的条件。单位在你没有符合解除劳动合同的法定条件下，强行解除合同属于违法解除，你可以提请劳动仲裁，主张双倍补偿金及没有享受的年休假、加班工资等赔偿要求。由于你没有提供详细情况，无法给予你更精确的对策，请谅解。

我在事业单位干了三十多年从没有休息过星期天而且节假日没有双工资现在我乙干不动啦单位也不给说法而且工资就给不点领导说你干不动回去咱啥也不给你你说我这情况得找谁说理去

首先要看解除劳动合同的理由。根据劳动法的规定，有以下多种情形。

1.劳动合同届满的。

2.劳动者依法开始享有基本养老保险待遇的。

3.用人单位依法被宣告破产的。

4.劳动者在劳动合同期间失踪或死亡的。

5.用人单位被吊销营业执照，责令关闭撤销或提前解散的。

从你的描述看，应当属于第一种情形。如果你们亲属的劳动合同满十年，到期则合同自动终止。

合同到期后，依照第46条的规定，可以要求经济补偿。不是赔偿。

补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不足一年，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，经济补偿。

另外，如果工资高于当地上年度职工平均工资三倍。则补偿金额计算时间不超过12年。工资标准为劳动合同终止前12个月内劳动者的平均工资。

因此如果公司不再续约你将可以寻求得到十个月的工资补偿。

假如你有证据证明公司是违法解除合同，这可以申请上述标准的两倍要求赔偿。

如果合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下不予补偿。

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