上司能力很强但是人品不行，你会如何自处？

上司能力很强，但是人品不行，怎么自处？这很简单的，无论作什么事，人品是第一的，但经商就不同其他行业了。行业有行业的游戏规则，商有商道，十商九奸的道理你应该知道的。如果你的行业是商业，上司能力有很强，就不要有跳槽的想法了。要用智慧去和上司相处，才是聪明人的选择。

人品虽然重要，也要看什么行业了。往往能力很强的人，人品都不怎么好。但绝顶聪明的人，一定是个不健全的人。人品很好的人，能力都不会好。这与人的性格有很大的关系，万能的人应该不是普通人才对。人各有所长，取其所长，补其短，才是处世之道。

如果你的上司是个商业人士，但能力有很强，说明你的上司是个商人，商人不是人人都可成为商业人士的。同样都是经商的，但经营的结果是不一样的，因为你不是商人，所以你的结果和商人是不同的。奸商奸商，十商九奸，不奸不为商。并不是说奸商都缺德的，奸有奸之道，只要不违法的奸，都是好商人。这里的奸并不是说你的产品或者说商品的质量不过关，就象搞文案的人，是研究人心里的一样，奸就奸在能把你口袋里钱，装到自己口袋里，才是真正的奸商。

遇到这样的上司，你一定不能跳槽的，就是你的上司人品无论怎么不好，只要不违背商业之道，哪只是个人的不足之处。学会取长补其短，才是你人生路上做人的原则。该学的学，该忍的忍，该干的干，选对方向，才是你在人生路人迈出的第一步。

如今社会，是钱的社会，适应社会才是你生存的法则。不要以个人的立场去要求别人来适应自己，要在社会的缝隙生存，就得左右逢源，把自己磨的足够圆滑才叫智慧。

在职场中人品问题是主要问题！如果跟对人我会全力以赴的配合上司做好自己该做的事！

人品乃人生存之根本。人品不好，在哪一个行业都不会有长久的发展，很难相信一个人品不好的人，在某一个领域，有重大建树。

上司能力很强，只能说他在业务方面的能力很强，但一个企业要良性发展，所需要的不仅仅是业务能力强的人，还需要有良好的职业道德，人品也是很重要的一个因素，这样起了企业才能持续发展。

即使上司在业务方面能力很强，但人品不行，不能团结群众，可能在短期内，为企业创造一定的经济效益，但从长远发展来看，对企业发展，对团队建设来说是非常不利的。

但你遇到了这种上司，也只能从业务的角度多学习，多请教，提高自身的业务能力，同时你不能被他的品行所干扰，保持良好的心态、职业素养，你所做的一切，老板心知肚明，等到你能够独当一面的时候，自然是你出头之日。

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首先，你需要确定的是什么是人品

人品被很多人当作跳槽辞职的挡箭牌。上司的人品行不行，得放在职场环境下说话。职场环境是什么？就是活儿自己多干，功劳多让给领导。这基本上是出入职场的规则。一般而言，上司之所以是上司，一定有他的过人之处。

所以，要全面观察，全面评价，然后做出取舍。

能力很强，人品不行，你该怎么办？

这样的人，在职场很多的。老板选这样的人做你的上司，应该是有原因的。所以，你需要做的，就是从上司那里学到很强的能力，就是偷着学也要学到。

如果你的上司，能力很强人品也非常行，无疑会成为老板的左膀右臂，前途不可限量。这样的人，真的太少了。

你如何自处，练出本领来，另择高枝。

职场跟对人很重要。跟对人的最重要标准就是德行、操守。能力再强不肯教你有啥用？或者把你卖了都不知道。赶紧离开他吧，否则就要自求多福了！

人品，工作中人品要辩证来看

能力强，我首先佩服，工作主要体现能力，一个好的团队，有一个有能力的领导来带领也是整个团队的幸福，对于团队中每一分子才不会遭殃。

至于上司的人品要看体现在哪一方面，如果是无关工作的私人生活上的问题，跟你没关系也别八卦，干好你自己的事。如果对其他部门不利的方面也好，可能为了保护自己的下属不受欺负。如果关乎到你个人利益了，那就要好好研究研究了，如果你没有这份工作不行，她如果很强势而你最好装傻，示弱，也许他不屑于对一个弱者下手，即使你有能力也不要表露出来，如果是男上司对你图莫不轨你就要考虑离开的问题了，总之一句话，你有能力改变的就去改变，没有能力改变的只有一个字，忍。风水轮流转，也许有一天这个上司滚蛋了，你可以大显身手时再表现自己。再或者这个上司根本不适合你，你可以另入他门啊，人都是各型各色的，要对症下药。总体来讲，忍也好放弃也罢，主要还是看这份工作值不值得。

这种人万万不能跟着，俗话说人品坏的人越是有能力对社会造成的危害越大。