我在酒店上班五年了把我给裁了，我该怎么办？

谢邀

酒店作为服务行业，一般情况下不会主动裁掉老员工，因为员工对一间酒店的熟悉程度超过任职时间不长的主管和经理。被裁员，应更多地从自身方面找原因。

既已被裁员，那我们主要考虑的就是以后怎么办的问题。

权益诉求

仔细研读《劳动合同法》，你会发现法律保护员工的权益远比你想象的多。公司主动裁员是需要给员工补偿的。

用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金

以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

聪明的用工单位会合理运用法律规则保护自身利益，毕竟法律保护的是每个个体的合法权益。你的问题描述不是很细致，不知道被裁员的具体原因，这里只能给你一些基本的建议。

以后的路

如果以后继续想从事酒店行业，并且还在一个城市，建议以双方都不难堪的方式离职。法律赋予你权益，而行业却有本身的规则。成年人要为自己的每一个决定买单，你告诉新公司HR的离职原因和新公司对你背调所掌握的原因最好是一致的，这样对你以后的工作和发展都有好处。

建议

被公司裁员是任何一个老员工都不愿意面对的，从某一方面来讲是对自己工作能力的否定。既已发生，想的再多也无济于事。唯一能做的就是抬起头面对现实，思考自己真正想要的是什么。

被裁员并不一定是自己不好，可能是业绩下降生意不好。他不需要这么多人。所以重新去找一个工作，如果你很喜欢这个行业，你可以去找一个工作环境更好的地方也不是一定非要在一个地方工作不可。加油