工作了十年的公司因为没有具体工作可分配给我，让我主动辞职，这种情况公司应不应该赔偿我？

工作十年了算是老员工了，单位变相辞退老员工，卸磨杀驴的事多了，特别是那些年龄偏大，超过五十岁的老员工，他们会认为你没有多少价值可利用了，患病概率也比年轻人加大了，所以老员工是这些单位辞退的重点对象，但他们不会依法辞退，这样会赔偿员工，他们会使出缺德招数如，调岗降薪，加大工作量，无理由羞辱你等，当你忍无可忍了，为了你的尊严，你就会主动以个人原因辞职了，这样单位的目的达到了，偷笑你是个大傻冒，中了我奸计了。

你说工作十年了，现单位让你干些杂活，是不是给你调岗了，调岗有书面协议书吗，你现岗位工作了多长时间了，告诉你单位如变更你工作岗位必须依法，必须双方协商一致，才能调岗，如果调岗后你在新岗位你不服单位的调岗，应在一个月内提出异议，加以拒绝，并与书面形式，录音形式留存，如果你超过一个月再提异议，万一闹到劳动仲裁的地步，仲裁委很可能不支持你的主张了，因为最高法院关于劳动争议法律适用的司法解释（三）有调岗的法规条文，你可百度查一下，

如果你单位让你待岗，不按排你工作，只发你基本工资，你可以留存相关证据，以单位不提供劳动条件为由劳动仲裁，并可主动提出辞职，要求支付经济补偿金。

不服单位调岗，劳动仲裁要带好调岗后一个月内提出异议的证据，以单位未协商一致，单方变更劳动合同为由，主动辞职，并要求支付经济补偿金。

你如果主动辞职，单位不会赔偿你一分钱的，你现在要做的就是保留好证据，等着单位开除你，因为单位开除你，有遣散费的，每满一年多发一个月工资，还可以到当地的市保中心领一笔救济金。

赔偿性质有所区别。在这种单位强迫你你离职情况，如果你选择自动离职，赔偿也是应该赔偿的。

话又说回来了，他都强迫你离职了，还愿意赔偿你吗？所以保存劳动关系证据，工资发放，工资条，社保缴费明细，住房公积金等等证据至关重要

祝你好运！