遇到无知且无畏的领导该怎么办？

这个问题不好回答，老渔试试。

无知和无畏是两个不同的概念，不一定是因果关系。无知不一定无畏，无畏也不一定无知。在日常生活中，我们却常常见到无知且无畏的人。孔子说：“君子应该有三点敬畏：敬畏上天的意志（自然规律），敬畏德高的王公大人，敬畏圣人的言论。小人不知道上天的意志，因而他不惧畏。他轻慢德高的王公大人，蔑视圣人的言论。”孔夫子的话可能就是无知者无畏的出处，尤其是“小人不知道上天的意志，因而他不惧畏。（原文：小人不知天命而不畏也）”达尔文说过话更加通俗，无知要比知识更容易产生自信。这种“自信”是盲目的，心里没有底的。譬如，武侠小说中有许多自命不凡的武功很高的人，在没有见识过真正的高人之前，是无所畏惧的。如《天龙八部》中的鸠摩智，自恃掌握了少林七十二绝技武功高强，遇到少林扫地僧后，如同小巫见大巫。现实中的例子就更多了。

遇到了“无知且无畏的领导”，对你来说算是一种修行吧。假设你是刚刚参加工作的大学生，面对这样的领导，建议你至少要做到以下几点：

1、对领导保持尊重的态度，不要轻易说话，尤其在领导说话时，“插嘴”会被认为是挑战权威。

2、服从工作安排，即便自己不喜欢也不要拒绝。可以在私下场合，领导高兴时说出你的想法，行更好，不行，领导也不会怪你。

3、在大家都不知怎么办，领导也一筹莫展的时候，你可以“小试牛刀”，你会被刮目相看的。

4、私下不要议论领导，“无知且无畏的领导”通常潜意识里自卑，最恨别人背后议论他（她）。

5、面对领导的批评，不管对错，都要保持冷静，除非你想放弃这份工作。如果领导错怪你了，你可以找一个其他的时间向领导说明情况，并用实际行动去证明自己，切记当面顶撞。因为这涉及到一个领导威信和尊严的问题。

6、调整工作心态，在工作中，踏实肯干，及时沟通、汇报，带着思考去面对问题，解决问题，思考之后再向领导请示。秘籍：作为员工，积极乐观，才会表现出自己适应环境与热爱工作的态度，积极乐观的人永远是热情的，充满亲和力的，这样的员工，领导是非常欣赏的，升职加薪有望。

能做到以上六点，遇到了“无知且无畏的领导”也不可怕，你依然充满自信。

感谢邀请

这种sb领导，我也遇到过！看不上你，有分配很多活，动不动就开很长的会，耽误工作进度！责任都往一个人说，又没有团队意识！我只能说:sb领导，我走了，你就这样继续吧！别试图纠正他，别试图跟他沟通！能沟通，他就不会像今天般sb！走吧！

你可以辞职。 你可以招人。你可以把所有问题和事情都丢给她，写邮件或者直接写辞职信告诉她，然后走人。你可以写一份内容完整，理性的情况说明，给她的上级，然后走人。 感觉你如果真的想要让她醒悟，只能用走人这种方式。因为你已经给她说了你不可能完成 她还是让你完成...... 要么你就专心的做一件事情，把附加的任务丢一边，她问起来你就说明实际情况。

第一，你应该明白，你留在这里是为了什么。如果你走人会让你失去这样东西，你没有理由离开。 第二，你是否尝试过和她交流，如果你尝试3次以上失败了，那么基本可以判定她和你不会有任何化学反应。 第三，对于没有化学反应但你又必须留在公司里拿钱的领导，你就得想好对付她的策略，具体怎么办，可以参考那些官场上的老油子。 第四，不要指望她能醒悟什么，能醒悟最好，醒悟不了，拉倒。

如果是私企，那就滚。如果是国企，那就忍。

如果她真的无知，怎么没有把一天的活给你一个月时间去做呢？

每个人都有自己的认知误区，老总也不例外。你老板可能是年纪大了，对企划和新媒体都不太了解，所以才会乱发脾气。但你不能跟她对着干，而是学着用事实和数据跟她沟通。比如说，你把自己每天的工作内容详细整理出来，让她看看你每天都做了哪些事情；把竞争对手的人员配置和市场预算列出来，跟你们自己的进行对比等。方法有很多，但一定要有事实依据，而不是凭空想出来。

可以负责任地跟你说，几乎没有哪个领导是SB。但凡能爬到领导这个岗位的，都在某一方面有特别的才华或资源。下属要学着学领导的优点，而不是盯着领导的缺点背后开骂。而且据你所说，老总是实干型的女强人，更有很多值得自己学习的地方。

每个人的职场成功，都是通过干一些超出自己现在能力的事情才能更上一层楼。要是每天重复做一些自己已经很拿手的事情，又怎么可以有突破呢？老板招聘员工是来解决问题的，而不是抱怨的。