为什么企业给员工发工资要让员工保密呢？

作为一个学HR，在企业干了15年人事的HR，我必须告诉大家，薪酬保密是我们还在大学里接受HR理论教育的时候，就已经被深深植入的理念…

到了实践中，我相信绝大多数公司，都会对自己的员工强调：公司实行薪酬保密，不要和任何人探讨工资；薪酬保密是公司的红线，一经发现，公司将直接解除劳动合同…

从表面上看，通过薪酬保密，公司似乎可以给能力强、业绩好的员工更高的工资，以此来留住人才；

同时还能回避一些不公平所带来的敏感问题，保护高工资的员工不被嫉妒和排挤；保护低工资的员工的自尊心…

粗一听，好像很有道理。但你理论联系实际一下，企（资）业（本）家连你996、007加班导致的心脏骤停、猝死都不关注，居然会在自尊心、自信心上关爱你、保护你？你自己信吗？

关于为什么要薪酬保密，我们似乎还可以从一篇曾火到人民日报都曾对其进行转载的爆文《为什么永远不要打探别人的工资？》里找到一些答案

还记得文中印象最深刻的几句话：

为什么要去谈这个伤人的话题呢？他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，不好吗？”

还有：

公司不给你高工资是因为你没有成为一个对公司更重要的人...

对此，我觉得这些观点在理论上不仅没啥毛病，而且绝对正确。

可回到现实世界里，我不提工资，公司更乐得不提。至于成为“更重要的人”，95%甚至更多的人都成不了这样的人。

因为在当今这样一个快速更替的时代，几乎没有什么工作、没有什么人是不可替代的，公司离开了谁都照常转...

所以，很多公司只是利用了所谓的“薪酬保密”，使用这种不对称的信息，来对不同员工谈不同的价码，来压榨员工的廉价劳动力。

这种情形下，尽管你能力出众，但因为你当初期望薪资要价不高，公司就会趁机压价，给你一个比能力一般的同事还要低不少的工资，而且就这么一直维持下去…

然而在工资保密的制度约束下，你自己却并不知道这些。最后的结果就是你的工资就这么一直低下去...

如果这时你觉得公司一定会看到你的努力和能力，然后给你一个和自身能力相匹配的工资，我只能对你的天真说上一句：你太可爱了！

为什么会这样？就是因为没有什么人是不可替代的！

所以所谓的工资保密，只不过是公司利用自己在劳动关系中的强势地位，使用不对称的薪酬信息，来让自己更多的获利罢了…

公司为什么要制造并维护“薪酬信息不对称”的信息呢？那是因为这里面还有心理学的学问在里面。

美国心理学家亚当斯于1967年提出了著名的公平理论，他指出：“人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。”

具体到实践中，那就是人的“不患贫而患不均”思维。

具体来说，就是如果你和一个同事干同样的工作，工作表现也差不多。给你的工资是5000，而给他的工资则是6500。

可由于工资保密，你并不知道你们干同样的活，拿的工资却不一样。这样的情形下，你不会觉得有什么不爽…

可假如有一天，你知道了对方比你多1500。你还能当做什么事都没发生，继续心无旁骛地安心工作吗？

退一万步讲，即便你有那么高的觉悟，公司都不相信！

所以我干脆从源头上断绝这件事发生的可能：不让你知道不就好了？！

那怎么才能做到？薪酬保密呗！！！

公司的工资保密制度，对于职场老鸟来说似乎是自欺欺人，但职场老鸟也知道工资保密制度的职场潜规则，纷纷装聋作哑；而职场新人在知悉公司要求“工资保密”后则心痒难饶，伺机四处打探。工资保密被列入大部分公司的规章制度或劳资双方的协议中，面临职场上的风风雨雨却仍然屹立不倒，自然是有所支撑。

公司要求员工遵守工资保密制度的原因如下：

一、避免公司内部矛盾激化，保持和谐的人际关系

市场化薪酬在很大程度对同岗同酬造成冲击，工资很多时候是根据员工的资历或技能甚领导的喜好程度等“谈”出来的。人都有攀比心理，如果员工知悉与自身同岗甚至年轻的同事工资比自己高，必定会产生心理落差，很可能会消极怠工、闹事涨薪甚至跳槽。因此不利于公司对员工的管理，也可能激化员工间、员工与公司间的矛盾，造成人员的不稳定等。

二、避免公司竞争对手高薪挖人或间接导致市场地位弱势

员工工资涉及公司的用人成本，而用人成本是公司产品价格核算成本之一。如果被公司竞争对手知悉公司员工工资，可能会在人力成本上做文章，甚至导致价格谈判的市场弱势。另外，核心员工工资被竞争对手获知，则可能被高薪挖人，导致人才流失。

三、公司招聘方面，工资保密可以降低公司运营成本

公司进行招聘，如同岗工资是透明的，则与新应聘的员工的薪资谈判空间将缩小，应聘者的薪资要求可能偏高，增加公司运营成本。

当然，工资保密制度存在负面效应。原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公平公开的，与员工的工作能力和绩效相挂钩的。而工资保密制度可能成为激励员工的阻碍之一。

不保密工资拿着少的心里不平衡

大家好，我是职场问答达人九品职麻官，为什么有些公司对员工的工资十分保密呢？其实这个问题问的很好，但是要说答案其实也很简单，那就是打个比方，为什么驴子拉磨的时候要被蒙上眼睛呢，因为可以更专注更用心的干活儿。

首先，有句古话也可以很好的解释这个问题，就是说，不患寡而患不均。记得刚参加工作的时候，大家都是打了鸡血一样一心扑在工作上忙着挣表现争取早日升职加薪，对于工资往往并不关心，于是在当时很不理解为什么有些老员工对于少算了一天加班工资或者迟到十分钟扣了几十元钱都要跟人事部门去理论半天吵到面红耳赤，所以，我认为之所以很多公司选择对员工工资保密是基于士气和人心稳定的缘故。

其次，工资保密这个东西其实是舶来品，源自西方人力资源管理的范畴，但是以我的了解，目前我们国家应该只是在一线城市的一些外企和私企以及一些家族企业中实行的比较多，而大多数尤其是国企以及事业单位等，工资一般都是公开的，每月工资条都会公布或者发放，而且不知道大家注意没有，越是对员工保密，反而很多人越好奇，但是你越公开，反而很多人可能对于自己的工资条看都不会看，因为每个月到账就那么多，有什么好看的，自己给自己找堵啊。

再次，我们讨论工资保密大多是站在员工的角度来看的，那么从老板的角度看呢？我想是基于对员工更灵活的管理，你想一下，如果这个月有个员工因为比其他人少拿了工资闹情绪，下个月又因为有人多发了奖金被大家排挤孤立，而老板看来这些势必引起工作上的不配合或者分散注意力等，总之在老板看来，一切不利于工作的事项都应该禁止，那么工资这种最容易引起大家心理波动影响团结的火苗子，那么干脆保密算了，大家蒙起眼睛把活儿干好就行啦。

以上就是我的回答，欢迎大家拍砖并继续交流。对于职场领域感兴趣的小伙伴可以关注九品职麻官并私信我啦。

保密工资制与新《劳动法》有较大冲突。新《劳动法》关于员工薪酬制度方面的规定是在公平、公正、公开的原则指导下建立起来的，保密工资制是一种直接与新《劳动法》相抵触的薪酬制度。

保密工资制与新《劳动法》有较大冲突。新《劳动法》关于员工薪酬制度方面的规定是在公平、公正、公开的原则指导下建立起来的，保密工资制是一种直接与新《劳动法》相抵触的薪酬制度。

工资保密这件事，可以说国内的企业太正常不过的一件事，原因其实也是很简单，主要是以下几类原因：

公司薪酬体系可能存在不公平性，或者存在员工同工不同酬现象

并不是每家公司的工资体系都是公平的，就算工资体系公平，也会存在同工不同酬的现象出现。那么当员工知道自己经验或者能力都并不比其他人差，可能拿的工资还没有别人多的时候，就会产生对公司不稳定的情况。这只是其中原因之一。

每家公司薪酬及奖金分配都会存在不合理和不公平现象

每家公司员工招聘谈薪时都是根据员工自己期望薪酬及公司自己招聘岗位的薪酬范围最终定的薪酬，正因为是结合员工期望薪酬，所以就一定会有高有低，哪怕是同一个岗位，薪酬也会根据员工的经验、学历、能力等区别对待。员工与员工之间一定会存在差异，如果薪酬不保密，可能就会让员工产生攀比心理，导致员工不稳定。

另外一个原因就是公司在分配奖金时，公司领导眼中的员工能力和表现，与员工自己眼中的自己的能力和表现是不一样的，所以分配奖金的金额也自然会不一样。所以才会不便公开薪酬。主要还是担心员工之间会攀比。

还有一个重要原因，特别是民营企业存在比较多，就是公司会有很多老板或者高管的亲信，他们可能能力一般，但是工资可能拿得比平时表现好，能力强的员工多。

这种情况可以说哪个公司都会有，只是民营企业可能会更多比例罢了，这种情况不可能允许公开薪酬体系的。如果公司那么公司那么表现好的员工不是要罢工啊，或者马上就离职了，对公司来说损失会很大的。

结语

在国内很少有企业的每个员工的工资是公开透明的，主要原因就是老板或者管理层担心会存在不公平，或者员工眼中的公平与公司管理层眼中的公平不是一个标准。容易导致因薪酬公开造成的员工队伍不稳定现象。

所以才是目前绝大多数公司薪酬体系不公开的原因之吧。

其实薪酬及奖金公开有公开的好处，不公开有不公开的必要，就看公司管理层及老板的文化导向，如果薪酬公开就需要更高的管理水平，强调的是绝对的公平和竞争关系，但目前可以说国内很难有这样的企业可以做到。真能做到的公司也不多。这才造成那么多公司选择了薪酬不公平的原因吧。

谢谢邀请

讲个小故事你听。希望你从中能悟出道理。有个马戏团的老板，为了让猴子和老虎卖力表演，表面上分配的食物是一忙多的。但老板暗中塞给猴子两个玉米，嘱咐猴子别叫老虎知道。转过头来，再偷偷滴塞给老虎三鸡蛋，同样地嘱咐老虎别叫猴子知道。老虎和猴子都以为老板偏看自己一眼，表演的时候就格外卖力。还都互相暗中嘲笑对方。看着猴子和老虎这么卖力，老板在一旁笑的嘴都合不上了。

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工资不一样，不保密员工心理不平衡，情绪波动影响工作。

人都有攀比心理，谁都不愿承认自己不如别人，假如做一样的工作，一旦发现工资比其它人低，心理就犯嘀咕，“为什么他的工资比我多？”但我们都知道，不管干什么，都不可能一碗水端平，就算是同一件事，不同的人做肯定都有个好赖之分。都一样那就不可能提高，获得提升。

所以，作为公司管理层一方面要鼓励先进，对那些工作积极主动，任劳任怨的，表现突出的要额外给予适当的奖励报酬，以此让这一批人更好的为公司服务，那么对于那些偷奸耍滑的也不能弃之不用，因为表现突出的毕竟是极少数，光有这帮人要想把事情做好还远远不够，因此，对于一个优秀的管理人员而言，凡事要从全盘考虑，本着从公司整体利益出发，对表现突出的要进行适当的奖励，树立标杆，让其它人以这些人为榜样，形成你追我赶的良好工作氛围，从而起到牵引带动的作用，提升整体的工作效能。

虽然这个想法不错，但现实是人心不遂人愿，人的思想是很难统一的，有些人又不想多干活，又想和别人拿得一样多，这怎么可能了，虽然这些人平时表现不是很好，但这些人从整体考虑留着还是对公司有用的人。所以管理也要对这些人进行安抚，万一这些人心理不爽，撂挑子不干，公司就无法正常运作。所以这些事关利益的事还是保密得好，公开了就不灵了。

工资对员工保密，几乎是所有私企习惯的做法，至于为什么要这么做，这么做的好处是什么？有时老板也说不上来，只是看别人家是这么干的，也照着做。其中，这恰恰说明了，老板自己也知道，这个工资制定的标准不公平，不公正，不敢公开示人，只能暗箱操作。

本人曾在几家企业做出纳，打心里对这种做法很反感，也确实发现工资发放中存在有“猫腻”，不公平现象时有发生。

但这样发工资，员工们彼此之间就不了解各自挣多少钱吗？不见得，其实他们之间也相互打听，关系好的并不隐瞒，因此，他们互相之间是了解的。因此，对于这种做法，就好比是“皇帝的新装”，掩耳盗铃般十分可笑。但老板却还是一本正经地要求我们执行。

也有员工因为对这种做法不满而辞工的。这种做法对于老板来说，一方面是在员工中，培植“亲信”，以掌握员工们的思想动向，另一方面就是挑起员工之间互相猜忌与不和。

对于一个真正的企业家来说，应该不会这样管理公司，我们人大多是“不患寡而患不均”，这也是人性，但某些老板非得反向而为之。

有什么样的老板就有什么样的公司，现在社会，是双向选择，老板在选择你，你也可以选择老板，能遇到一个好老板，其实，也是一种幸运。

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私企员工的工资是老板确定的，所属员工的工资都不一样，老板可以根据员工的工作表现及印象决定给个人的工资多少，目的是打破大锅饭，多劳者多得，理论上这种方式是成立的，但是，这里有一个问题，就是，人都是自私的，也就是说，很多时候，我们自己总会觉得自己的工作价值高于别人，但是，有可能老板不是这么看的，这就会造成你的工资可能比别人低（虽然你自己觉得比别人做的多），所以，为了团结，最好的办法就是让员工装糊涂，自欺欺人，最终，工资保密就成了不成文的规定。

为了掩盖其不可告人的秘密。

我是一企业的老工人了，记得在九十年代，发工资都是现金，到日子，去财务那里领工资，财务会根据一大张工资条，给人们发钱，上面从车间主任，到一线工人的名单都有，工资多少一目了然。

当然，那时候企业规模远不及现在。

一个车间三百人左右，可能财务一对一的发工资效率太低，后来分发到各个工段，把工资条也分解到各个工段，段长在名单第一位，开多少工资工人们一眼就能看到。

说实话，那时候工资有发放错误的时候，很少有算错的时候，基本上没有工人因为工资问题去问询领导。

后来随着企业领导实行了年薪制，别说车间主任了，连段长的工资条都看不到了，大家也总觉得活干得越来越多，钱越挣越少。

工资条慢慢就取消了，由于工人都是计件工资，每月干了多少，心里都有数，工资对不上，就会和工友们交流，看看别人干了多少，挣了多少，如果比起来差距比较大，就去找领导问具体原因，领导会看着电脑上的数据给你解释，说实话，没有工资条，听的也是一头雾水。

也许是找领导问工资事宜的人太多了，后来领导就直接交代 ，发了工资不准相互询问，只需努力工作，挣得就多。

工人们都心知肚明，是领导挣得越来越多了。

以前的老厂长，车间主任，段长挣多少钱，我们都清楚，因为工资条上都有，没什么秘密。

现在，只知道公司的中高层都挣着高额年薪，具体多少，我还真不知道，毕竟领导要求工资保密了，也就不可能有工资条了，看不见，一切只是猜测。

就我个人而言，自己的工资真没什么需要保密的，一个月四五千，告诉其他工友又何妨。

公司对员工工资十分保密，更多的是为了管理层的高额收入而保密吧！只是不说出来罢了！

因为要关照亲戚丶领导等。

没有对比就没有伤害，

人性呗。不患寡而患不均。

尤其是工资倒挂的公司，薪资透明绝对会乱套，必然导致无人可用，总感觉下属一群废物，因为有能耐的早就提桶跑路了。

最重要的原因，工资都透明了，大家都会趋向于谁拿的多谁多干呗，顶头上司对低工资高能力下属的大饼就画不下去了，不利于结党营私，也就拉拢不到心腹。

风气好的公司会透明，制度明确，流程顺畅，员工知道怎样努力就会升职加薪，目标会很清晰。

风气差的公司肯定捂着，要想升职加薪，先得伺候好主子，至于怎么做，取决于上边的人品和被满足的满意程度，甚至都不是天时地利人和所能确定的，有时候关键的那个时刻，可能只是因为他今天跟老婆吵了一架心情不好，你的万千努力就化为灰烬。

这样的公司，若是无法离开，躺平就是智慧！

关键是有些岗位缺人，万不得已要高价请来！

自做聪明！满的了一时满不了一世！别忘了虎和猴都不傻，等到真相大白时就是老板倒霉时！

首先公司分类型，中资民营、大型国企央企、欧美系、日系、韩系。首先各企业的企业文化不一样，导致了对薪资透明的不民主。

1.中资民营公司、欧美公司

通常以上2类公司属于重结果的公司，不管你是刚毕业的毕业生还是行业大牛，只要你能拿出业绩，OK！薪资任你谈！但是，如果你没那金刚钻就千万别去揽这瓷器活儿！因为一旦你出不了业绩，你就被淘汰！所以通常薪资会比较保密，避免让其他老员工知道后影响工作积极性。

2.日系、韩系公司

这两种公司偏向于保守型，通常都是论资排辈，薪资待遇比较透明，虽然明的还是保密。但实际根据各个级别一下子就会知道谁谁谁的工资是多少。当然也得分大公司和小公司，大公司薪酬架构透明，小公司存在不透明的情况。

3.大型国企、央企

相对来说，薪资架构也算透明，但实际员工之间的薪酬水平在什么段位，大家都门清。

总的来说，各家企业的HR都是不希望员工彼此之间打听待遇的，毕竟人的能力有大小，待遇有差异是很正常的。所以大家也要拥有一颗平常心看待[比心][比心][比心]

同职不同薪是目前企业公开的秘密。

比如：

公司在招聘的时候，应聘者有三种渠道来应聘：

1、自己投的简历；

2、内部员工推荐；

3、猎头推荐；

首先来说说，自己投简历来应聘的，这种情况，公司给你开1万，你如果觉得还行，也许你就过来了；

内部员工推荐的，公司给你开1万，你会想这个岗位明明是1.5万，现在给你开1万，什么意思啊？不行，得谈，没有1.5万，你肯定不会过来。

猎头推荐的，公司给你开1万，猎头被帮你去谈，不行，这个岗位是1.5万到2万之间，没有个1.8万，猎头自己怎么赚钱啊，不行，最少1.8万，最后就谈了下来。

当然这只是一个举例。

更重要的是，每个人的工作经历不同，之前的收入也是不同的，如果新公司都给一个价，那么对于经验丰富的，能力强的人来说就不公平，那么谁还会去呢？反而对于其他的人来说反而更合算，但新公司愿意吗？当然不愿意。

所以，相同岗位不同薪酬就运营而生。

但是，大家都是干相同的活，凭啥你拿的比我要多的多啊？时间一久，心里就不平衡，不平衡要么去找老板加工资，要么就尽快找下家，这样人员流失就会高。

HR也是要考核的，考核的内容之一就是人员流失。

所以，公司HR为了自己的收入，为了公司内部引起不必要的麻烦，那么就只好限制任何人谈论工资了。

1、工资保密制度可以给企业更大的自由度。众所周知，企业为了引进一些高端人才，必然要开出天价工资，否则对人才构不成吸引力。如果是在工资公开透明的条件下时问题就出来了，企业老员工会对天价工资提出质疑：引进人才的工资高出他们几倍甚至十几倍，这样的人才到底“高”在什么地方？企业往往对这种问题无法做出令所有人满意的解释，所以最简单的方法就是实行工资保密制度，把这样的问题回避掉。

2、维持员工队伍稳定的需要。按照通常的道理来讲，员工对企业的薪资情况有权了解，但这并不意味着企业就有义务对所有信息进行公开。员工在应聘企业岗位时，企业会把薪资的多少、构成等做个详细说明，但是企业是按照能力来支付薪酬的，不同岗位的员工工资不同，而同样岗位的员工工资也可能不同。在这种情况下将工资公开，会在员工中间造成同工不同酬的负面议论，会加大员工的流动。所以，出于维护员工稳定的考虑，企业会采取工资保密制度。

3、消除某些难以平衡的因素的影响。企业的业务可能不限于本地甚至本国，而企业在外地、外国的提供某些岗位和本地的岗位其实是一致的。但是由于每个地方的物价水平、收入水平都各不相同，如果对于同样的岗位都开出同样水平的工资，很可能在外地、外国招不到员工。在因为地域原因导致工资差异化的情况下，实行工资保密是避免出现负面舆论的最简单方法。

4、满足某些员工群体的需求。并不是企业里的所有员工都要求自己的工资被公开，特别是对那些收入低、绩效差的员工来说，公开工资只会让他们难堪。所以，考虑到员工的隐私权，企业也会用工资保密制度加以维护。

关键是人心“不患寡而患不均”。很喜欢比较。

而薪资额又和业绩、能力密切相关。

业绩或者能力高低，可以绝对准确地评估吗？

当然不能。即使两个销售员业绩完全一样，也存在“市场难易程度不同，公司的支持力度不同”等差别。

如果工资公开，员工们比来比去，大部分人都不得满意。小事变成大事，甚至都无心工作了。

美国亚马逊，成立近30年，业务遍及近百个国家，全球前十强…应该说成熟度比较高吧？

可亚马逊不仅工资保密，绩效结果保密，连晋升都只告诉本人。

为的就是让大家把精力都集中在工作上，集中在个人“长本事”上。

当然要让员工心甘情愿接受这一系列“保密”的前提条件，是员工对上级各公司“公平性”的信任——至少相信上级是在追求公平而不是有意“亲疏有别”的。

管理，就是要顺应勤奋友爱上进的“好”人性，屏蔽虚荣贪婪懒惰的“恶”人性。

关键是有些岗位缺人，万不得已要高价请来！

这是现在大多数公司都在实施的一项规定，总的来说我认为这种制度利大于弊。

1.有利于维持员工之间的和谐及团队协作

人之所以不幸福，多数来自于攀比，欲望、嫉妒心理是人本性。

例如：员工小A今天收到公司发的奖金2000元，很开心，正在盘算着晚上去哪里放松一下，犒劳自己。然后得知同岗位的员工小B拿了3000元，小A马上从喜悦转为愤怒，想同一岗位做同样的事，为什么他比我多1000元，这时候他不会想，自己得到了2000元，而是觉得自己损失了1000元。

这样小A不但以后工作积极性会降低，还会嫉妒小B，从而影响他们之间的关系，不利于团队协作。如果小A找公司理论，还会给公司造成烦恼。

2.让管理者有相对的权利空间限及自由度

工作最主要的目的是赚钱，如是管理者在下属的薪水上有相对的权利，无疑给他的权利加了最有效的法码。

如果赋予管理者的权利，在下属看来对他的根本利益得失起不到决定性的作用，就是少了约束条件，管理效果肯定大打折扣。

就像只有道德约束没有法律的严惩，效果肯定不佳。

对员工进行激励的最有效方法还是看报酬，对于好的员工利用提高报酬的方式，可以让他对组织更忠诚。

3.有利于公司的管理

凡事没有绝对的公平，在团队里也很难把所有因素，都转化为具体数据来衡量。

所以，公司最多也只能做到相对公平，无法令每一个人都满意。

还是小A和小B的例子

比如：平时领导布置工作时，小A总是一点即通，可是向小B布置任务时却需多花时间说明。

虽然最终两人都能完成任务，对于领导来说，小A和他的配合让他感觉效率更高，合作也更和谐。但是小B并不能客观的认识到自身存在的问题。

这种差异就很难用数据罗列和对比，但是显然小A的可塑性更高，公司肯定更愿意培养和发展小A，给予奖励时，保密制度，就能做到即可以激励小A，又能保护他。

另外，薪酬标准，也涉及到企业在市场中支付能力水平，当处支付水平处于市场低位时，保密制度更有利于维持员工稳定及成本支出。

总之，我认为薪资保密制度，对公司利大于弊，从员工个人角度来看，薪资保密或许更利于你开心的工作。

PS：薪资保密制度都是企业的高压线，不要压线。

我是央企在一个岗位上班做一样事，工资不一样，节日加班，也不一样，调级也不一样，工资高同样调级也要高，工资是按外国薪酬方案，还要保密，因为干部年薪制，所以进入二十世纪末，这种方案还在延续，违反劳动法也无人过问！：

企业给员工发工资，通常情况下都会让员工保密。

如今的市场条件下，同岗位不同的工资，这种情况很普遍。因为在同一个岗位工作的员工，其资历、阅历、能力等等方面各不相同，企业在核算工资的时候，会考虑诸多因素。

试想一下，如果各个岗位的工资都很透明，势必给那些综合能力较弱求助的人，从心理上就有一个打击。而且工资较高的哪一部分人，势必会受到其他人的排挤，这样是不利于工作的。

从激励这个角度出发，老板给那些优秀的员工，适当的奖励，这也无可厚非，也是积极的导向。但大家都有一个从众心理，为什么同样的岗位，我就比你拿的少了，可能会使那一部分人自暴自弃，加重怠工情绪，影响工作效率，影响企业的发展，给老板决策造成障碍，执行力就会大打折扣。

欢迎在评论区留下您不同的观点。

因为员工的工资存在明显差异，如果透明公开的话，会严重影响员工的心态，从而导致人才的不稳定。

首先，并不是所有的公司都实行薪资保密制度，通常要求薪资保密的公司，内部员工的薪资差异会比较大，形成巨大差异的影响因素主要包括但不局限于部门、岗位、工作年限、个人能力等方面。

同一家公司，不同员工之间的薪资差距会有多大？

一年前我经历了一次转岗，从二线职能部门A转到一线研发部门B，岗位从职能岗位转到了研发岗位，职称没有变化，都是高级职称。

转岗后，收入方面经历过两次大的调整：一次股权激励，一次涨薪，两次调整理所当然都是要求员工保密的。股权激励，从侧面了解到，原A部门员工拿到的股票，可能不及转岗后我拿到的1/5；涨薪，其他同事的不清楚，我只能拿自身的情况做纵向对比，我在原A部门前两年总的涨薪幅度，可能不及我转岗后第一年的涨幅。

要知道，我在A部门，薪资和薪资涨幅都算是比较高的，而在B部门，因为刚转岗，只能算是半个新人，算不上核心骨干，股票和薪资涨幅并不是最高的，也就大概平均以上水平吧。

由此可见，同一家公司，员工的薪资可能存在天壤之别，差距之大令人难以想象。

员工知道彼此间的薪资差距后，心态的变化会有多大？

举个例子吧。

我转岗到B部门后，第一位认识的就是坐我前排的同事小H，95年的小鲜肉，工作兢兢业业，经常加班加点，乐于专研技术，让我也是不禁感叹现在的后生可畏，未来可期。

然而好景不长，没到一个月，小H突然就提出了离职，完全出乎大家的意外，因为从他平时的工作态度，看不出任何迹象。

后来才了解到，小H私下里了解到和他同进公司的同事小W，去年的工资涨幅比他高，而他觉得小W无论能力还是态度都不及他，觉得心理不平衡，心态有了明显变化，于是愤然提出离职。

其实，小H的工资涨幅不高，主要是因为他负责的项目去年因为一些客观原因而中途夭折了，自然也就没有项目成果，和他的能力和态度无关，而上级考核员工看的是结果，是以结果为导向，所以考核结果本身也没问题，只能说小H的运气差了些，但是这种情况其实很常见，如果小H多点耐心的话，机会总会有的。

就因为多嘴问了下工资，原本的一支潜力股就这样流失了，真是可惜。

综上所述，答案已经非常明确。反之，如果一家公司的员工整体薪资差距不大，那也就没必要实行薪资保密了。例如有很多国企，薪资主要与学历、职称和工作年限相关，如果是相同的条件，薪资并没有多大差异，那就完全可以做到公开透明了，甚至薪资经常会成为大家饭后的谈资。

以上就是我的答案，希望能够有所帮助吧。

薪酬其实也算是公司的一种商业机密。

所谓薪酬就是公司给你这个人对公司作出贡献的一个回报。

同一公司的同一职位会有不同的薪酬、

不同公司的同一职位薪酬也不近相等。

如果薪酬公开，在公司内难免就会有一些小议论比如：我跟某某某干一样的活儿凭什么ta挣得多？我朋友也干这个职务，人家挣的比我们多好多。

这样就会给公司的运营带来一定的困难，职工也会掌握跟人事谈薪酬的筹码，其他公司挖人的时候也会有更多的比对。

其实，所谓的“工资保密”是根本无法做到的。无论公司大小，尤其是小公司更难做到。正可谓“天下没有不透风的墙”，每个层级的每个职位工资都是一定的，无论是靠猜还是泄密都能知道个大概。

所以呀，工资保密很难做到。

以前都是公开的，现在囯企央企都保密，这都是学西方的，好的不学，对当官有利的学了就实行，去看看企业高层和员工相差多少倍吧！

1993年，美国联邦证券交易委员会首次强制一些上市公司披露高管的薪酬及津贴等详细资料。这样做的本意是，一旦薪酬公开，董事会就不会再愿意给高管们支付天文数字的薪酬和福利了。监管人员希望这样做能制止公司高管薪酬飞涨这一顽症，因为之前无论是监管机关、立法机构，还是股票持有人的施压都没有将这一顽症解决。不错，这种情况确实需要制止：1976年，美国高管们的平均薪酬是普通工人的36倍；而到了1993年，高管们的平均薪酬已经上涨到工人的131倍。

不过猜猜看，这一政策颁布之后怎么样？薪酬一旦成为公开信息，媒体就会定期刊登一些特别报道，按高管们的收入高低进行排名。这种公开不但没有压制住高管们的涨薪幅度，反而使美国公司的高管们开始互相攀比工资，最后，高管们的工资火箭般地往上蹿。这一趋势又进一步被一些薪酬咨询公司（投资人沃伦·巴菲特苛刻地称之为“悠着点，悠着点，开大奖了”公司）“推动”，它们建议那些高管客户回去要求幅度惊人的加薪。结果呢？现在美国公司高管们的平均收入相当于普通工人的369倍，是高管薪酬公开前的三倍。

这个在我们工作中也得到验证，工资多少与幸福程度的关联并不像人们想象的那么紧密，可是，我们还是一个劲地争取高工资，这在很大程度上就是出于嫉妒。一个人对工资是否满意，取决于他是否比他同部门的，甚至不同部门但是他觉得水平差不多的人高？如果不高，他决会觉得不舒服，就会去吵闹，到后来，每个人都会采取类似措施，所以人事必须要采取工资保密的措施

必须保密，听我的讲的例子。

15年的时候，老张是公司的财务经理，是我的铁哥们，南开研究生，典型的学霸型、书生意气的人物，只知道埋头干活。那时候我是法务经理，座位就在他旁边，天天打交道，很多事情我都知道。

职场注意工资保密！

TJ郊区的公司水平很低，有些干了好几年的财务人员，工资还是三四千块。没办法，企业就是这样，工资涨不上去，活儿还巨多。反而是新入职的员工，工资起点都很高，差异很大。导致很多老员工开玩笑：直接离职再入职，工资直接翻倍。

因为活儿越来越多了，财务天天加班，所以老张就决定招聘一个，先去出纳岗锻炼，作为人员储备。

结果，老张看走眼了，相中的那个男孩子，我姑且叫他小李吧，低情商低智商，干出了一件令老张和人事部门下不来台的事情，让公司办公室上下一片哗然。

事情是这样的：小李第一天报道以后，老张就给他派活了，让他去开户行取回单。这其实是最简单的活儿，向行政部申请司机派车，到银行的回单机上输入账号密码打单子就行了。结果坏事了！

司机看他眼生，在车上就和他聊天，问是不是新来的，哪个部门啊，哪里人啊。一个公司最爱打听事的就是司机，最容易坏事的也就是司机。

这司机问了一句：”小李，把你招进来什么待遇？”

一般人都知道工资要保密，特别是新入职而且遇到不熟悉的人问。结果这家伙没长脑子，直接脱口就出：“一个月8000！”

当天下午就爆了！

财务室的小姑娘们全部都知道了！

极度的心里不平衡，个个都想，凭啥新来就挣8000，我累死累活就挣4000？在无串联的情况下，所有的小姑娘们都找老张问为什么？要求涨工资！

当天老张焦头烂额。

人事部门也很恼火，总监把老张痛骂了一顿。

第二天一上班：老张直接把小李叫过来：“你回去吧，不用来了！”

为了安抚剩下的人，老张硬着头皮偷偷的找老板给每个小姑娘们涨了1千块钱。

遵守职场守则是高情商的表现

工资多少真的是职场忌讳啊。能力再强，千万不要犯这种低级错误，一定要遵守职场守则，切勿碰触职场忌讳，尊重工资保密制度。

否则，你可能干一天就滚蛋。

企业给员工发工资，通常情况下都会让员工保密。

如今的市场条件下，同岗位不同的工资，这种情况很普遍。因为在同一个岗位工作的员工，其资历、阅历、能力等等方面各不相同，企业在核算工资的时候，会考虑诸多因素。

试想一下，如果各个岗位的工资都很透明，势必给那些综合能力较弱求助的人，从心理上就有一个打击。而且工资较高的哪一部分人，势必会受到其他人的排挤，这样是不利于工作的。

从激励这个角度出发，老板给那些优秀的员工，适当的奖励，这也无可厚非，也是积极的导向。但大家都有一个从众心理，为什么同样的岗位，我就比你拿的少了，可能会使那一部分人自暴自弃，加重怠工情绪，影响工作效率，影响企业的发展，给老板决策造成障碍，执行力就会大打折扣。

欢迎在评论区留下您不同的观点。

因为每个人的工资不一样，有的人事看到一些老实的员工，可能一直不给他加工资。

而一些油嘴滑舌工资工作能力差的说不定工资更高，工资保密是为了公司人员稳定，不然的话工资公开，有些人为了几百块钱争风吃醋，甚至会离职走人的的。

谢谢诚邀！

企业要求员工对所发的工资保密，这在一些企业的确存在。

心语刘曾经服务过的企业，老板也这样要求过。

其出发点主要是顾虑员工之间互相攀比，容易产生心理不平衡；再就是，减少管理人员没必要的麻烦。

之所以有这样的顾虑，有两方面的原因。

一是新老员工薪资界定有差别。

老员工入职时，往往薪资起点比较低，企业每年工资增长的幅度又不大，有的企业甚至长时间工资都没有增长，老员工薪资普遍偏低。近年来，随着国家最低工资标准的逐年提高，企业在招聘新员工的薪资标准也就相应提高。这就出现了新员工刚入职就和老员工薪资相差不大，甚至倒挂的现象。

还有，企业在招聘一些如销售、高管、技术人才等特殊人员时通常采用一对一洽谈的方式。企业会根据所聘人员的能力、资历、资源等情况进行综合考量，进行一人一议。尽管所聘的职位相同，也会因人的个体差异而薪资不同。

为防止员工之间的相互攀比，担心引起思想波动，也就要求员工对自己的工资保密了。

二是采取弹性考核制的岗位，也会有绩效差别。

实行计件工资制的，基本上没有多大的争议；干多少，得多少，大家都心知肚明。对不好量化考核的工作事项，如工作态度等方面，就难以量化考核，全凭管理人员掌控，弹性比较大，也最容易引起争议，就不便于公开。

如果员工之间工资公开的话，员工就可能会为哪怕是有细微的工资差异，也会找管理人员问个所以然，给管理人员工作带来被动。

基于以上方面的原因，企业要求员工对自己的工资保密也就不难理解了。

希望心语刘的回答，对您能有所帮助。谢谢！

【职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢！】

我是央企在一个岗位上班做一样事，工资不一样，节日加班，也不一样，调级也不一样，工资高同样调级也要高，工资是按外国薪酬方案，还要保密，因为干部年薪制，所以进入二十世纪末，这种方案还在延续，违反劳动法也无人过问！：

为什么要薪酬保密？

不要动不动就和别人聊你一个月挣多少钱……

上班三个月，和一个相熟的同事聊天：

“哥们，你一个月挣多少钱？”

空气马上凝固了……

告不告诉你？

不告诉你吧，好像没给你面子，他不好意思。

告诉你吧，薪资比你多，你知道了未必好受。

你弄的人家很尴尬！

不问薪资，这是职场的一条潜规则。

薪资代表了一个人的能力，谁愿意承认自己不如别人呢？

每个人都是自恋的，有时我们的抱怨、不满、甚至愤怒，会脱离了实际情况的客观考量，单方面从自己的情绪出发。

如果同事问你，能不答就不答，实在推脱不过，说的要多虚有多虚！

爱打听的人，一定爱嚼舌根，你告诉了他，转头他就能把消息散布到全公司各个角落，你影响了世界和平你知道吗？

一个人自己赚钱少不是最难受的，最难受的是知道同事比自己赚钱多！他只会去抱怨，而不会去反思：你为什么比他赚钱多。

部门的张三知道了你一个月比他多赚五百块，开始闹情绪，开始耍大刀，给你的部门主管整郁闷了，找你谈话，“你咋想的，一张破嘴到处乱说，是不是吃饱了”，你图啥啊？

不管公司有没有薪资保密制度，不要轻易谈论工资。

不仅在职场，日常生活中不是特别熟悉的关系，都不要轻易询问对方薪资。

我不止一次碰到过，不算熟悉的朋友，聊天顺口问你一个月挣多少钱，这不是一个礼貌的行为，收入也是个人隐私，就好像女孩子的年龄一样，不能随便问。

试想一下，我收入不高，你问我薪资，我一定很不爽；我收入很高，你问我薪资，我说了你不一定很爽……总有一个人要不爽， 你说你为什么要制造麻烦？

更有甚者，曾经一个小伙子问我：

别人问我工资，可我月薪很低，怎么办？

虚答。不用讲的那么具体。

“我现在月薪五千，还有两百块钱交通补助，要是不迟到，每个月全勤奖也有两百块钱，年终奖一般是一个月工资……”

问你一个月挣多少钱的人，没兴趣听细节，他们只是想知道大数，便于记忆利于传播。

“老李家那孩子，去北京打工一个月才赚五千块钱，够干什么的啊……”

你要知道提问者的意图，他只是想窥探真相并非真的关心你。

薪资低可以虚一点，说个年薪，我第一份工作刚开始才不到两千块，过年回家有人问，我就说“一年几万块钱吧”。这个就很巧妙了，两三万算不算几万，肯定算啊，但是七八万也算，对不对，具体多少？

说者故弄玄虚，听者你们自己去悟吧……

人们根本不关心真相，人们更喜欢按照自己想象的样子去猜测。

肯定要保密，如果同样岗位，你看到和别人岗位一样，工资别人比你高，你有什么想法呢？都会有情绪的，所以保密。

这是大部分私企都是要求员工工资保密，以防员工不好好工作。影响公司的正常管理。本身公司里有很多不公平的事。

因为人的自私、狭隘与攀比的习性，员工之间薪资的互通给公司管理带来的只有负面作用、没有之一。

工资保密协议的目的并不是真的要大家保密，而是要让大家不能明面上说工资的事。比如，小李和小张说了一下工资，小李发现他和同岗位同级别的小张低了1000块钱，但是他不能以此找公司上调工资，不然公司会问你怎么知道小张工资的，会面临考核！最终就是想涨工资没涨成还被考核！