如果你发现领导写的总结很乱，无法修改，你会怎么办？

领导说的对的是对的，错的也是对的，你执行就行了。领导写的总结乱，那你也要默默的去悟，这就看你的悟性了。

你好，很荣幸回答这个问题！

首先，你要认真去看领导的总结，即使再乱的总结也会有一些大致的思绪，然后你依照领导的思绪进行修改。第一，作为一个领导，总结不可能写的很差，你如果无法修改，表现的是你能力不足；第二，也可能是领导对你能力的一个测试，你如果没有修改好，那么只会给领导你能力不足的印象；第三，领导如果真的写的特别差，那么你要在领导很差的基础上找到中心，然后根据你的理解把它写好，这样发给领导，领导一看，是的，这是我表达的意思，然后对比他自己的，不是对你印象加分吗？

最后，我可能无法理解你所说的差到什么地步，我觉得应该不会那么差，改不了是能力不足。如果是真的特别差，那么你也要把改好，这是职场必须的，你要自己写好一份总结，然后和领导说，我可能没太懂您的意思，自己简单修改了一下，您看行不行，再把你的发给他，我觉得这是一个高情商的职场人应该做到的。

希望我的回答能够帮到你！

总结是什么？总结就是把一些事汇总，得出一个结论，别说是领导写的乱，就是领导不写，直接让你写你写不写？写不写得出来？领导的日常工作也很乱，一会干这个一会干那个，那你就没法写了？

再乱的报告也可以写成总结

如上所说，总结就是要把很乱的事理出一个头绪，然后得出一个结论，写成一份报告，所以不管领导写的多琐碎，写的多乱，也是可以做总结的，即使领导的总结出现多头的情况，那也可以抓一个主头出来，得出一个结论的。如果你觉得无从下手，那是你的思想及水平问题。

领导的总结，好与坏跟你关系不大，不必太过叫真

领导的总结本该领导写，他写的不好跟你的关系不大，他只是让你改，你能改就改，不能改就通顺通顺，即使最后还是狗屁不通，那他也只能说你的水平也一般般，不是你的问题。

当然，要看领导的总结受众是谁，如果是大boss的话，最好在其中留点你的影子，我不是教你诓，我是说至少要让大boss知道，好的总结是你写的，让大boss知道你是有水平的人，这样以后有什么好事才能想起你，提拔的时候才能有机会。

如果受众是员工，那只要别闹笑话就行了，如果你改后的总结还是闹出笑话，那你可要注意点，领导一定会找你的麻烦的。

修改领导的稿子要注意，既要锦上添花，又要不失原味，千万别自作聪明

其实上级的稿件是最难改的，不管他写的多乱，多狗屁不通，你都得忍住恶心静下心来认真去修改，既不能把稿子全部推翻、也不能一点不动，更不能自作聪明的把领导的意思给改变了。

你能做的只是锦上添花，修修补补的事儿。

就是好！啥都不说！让你念你就往好了念！让你记录就往好了记，给领导翻译好！

1，首先我觉得要保存好领导交给您的原稿。切不可把领导的原稿给丢失了。认真把原稿的内容再看一遍，自己要顺利一下，根据领导总结的事项，或者再询问一下同事，把总结的事项，项目，进行一下汇总。

2，保证领导的主要总结目的，以及内容的指向。总结，是领导，对工作，或者项目的一个总结，虽然领导总结的比较乱，但是总结的目的是不能进行改变的。

3，多问同事，多进行沟通。必要的时候，还是多多询问询问，身边的同事，或者相关部门的同事，把总结搞清楚，顺便自己也理清楚思路。

1，首先我觉得要保存好领导交给您的原稿。切不可把领导的原稿给丢失了。认真把原稿的内容再看一遍，自己要顺利一下，根据领导总结的事项，或者再询问一下同事，把总结的事项，项目，进行一下汇总。

2，保证领导的主要总结目的，以及内容的指向。总结，是领导，对工作，或者项目的一个总结，虽然领导总结的比较乱，但是总结的目的是不能进行改变的。

3，多问同事，多进行沟通。必要的时候，还是多多询问询问，身边的同事，或者相关部门的同事，把总结搞清楚，顺便自己也理清楚思路。

我认为你应该重抄一篇，然后在抄的的基础上再改，这样一个是尊重领导的水平，另一个你也学一学领导写材料的风格，掌握了领导的风格后你再改，以备你改的材料不失领导原味，这样领导会高看你，同时，也对今后领导再让你改材料，你也对领导的风格习惯也有一个大概的印象了，这样不至于与领导的风格太离谱，你千万不能随便把领导的稿给改的变了原味，这样他会认为你不尊重他，或者你瞧不起他，如果留下这个印象会对你今后的发展有一定的影响的，千万要考虑好与领导的关系问题！