职场中，“不懂就问”真的好吗？

感谢邀请。这个要看情况吧，首先，身份不一样，就不一样。如果你是应届毕业生，不懂就问是可以的啊，不管是工作内容还是公司制度什么，都可以问。又或者你是刚进公司，那么问一些公司制度，公司里面一些比较特别的东西也是可以的，但是如果问的是工作内容，问多了，就会让别人觉得，你怎么什么都不知道！其次，问的内容不一样，也不一样。如果你老是问，交给你的工作应该怎么做，问多了，别人会怀疑你的能力。但如果只是一些与工作内容相关比较小的问题，是可以问的，像：我们空调是怎么开的之类。最后，向不同的人问，效果也不一样。像我是专员，那我跟其他专员问问题，就比较随意。但是作为专员，要跟主管或经理问问题，那就不一样了。希望大家在工作中，都能遇到一个诲人不倦的老师吧。

针对这个问题

第一:职场员工说“不懂就问”并不是说你一遇到问题，麻烦就去问，一些很表面的，很浅的问题就自己去查。一些比较有难度的问题，首先希望你可以自己尝试着处理，解决，实在是解决不了的可以去问。

第二:要分场合。不要在不合时宜的时候问。人家正忙的不可开交的时候去问问题，就是没眼力见，这个时候即使回答也是寥寥几句，随口一说，很难真正的解决

第三:不要重复问相同的问题。这会给人一种你很懒，不动脑子的印象。问过的问题就要有所记录，总结。

职场新人该不该不懂就问

该不该不懂就问，那就要问你的问题是否经过思考，切忌千万不要问表面问题，互联网时代无事度娘一下就能解决很多问题和找到答案，学会善于利用网络和关键字搜索答案很重要。

咱们是来解决问题的，那么就不要让领导做填空题，学会让领导做选择题，学会分场合提问和问题的目的，问题的意义，希望得到什么答案以及组织好语言，表达很重要。

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