如何判断员工是不是即将辞职？

【橙果来答】工作中难免会有新人来旧人去的情况，但是公司招聘一个新人需要时间，培养人也花费了力气，留住稳定员工是我们最节省成本的方法。作为管理层需要对部门的员工有个状态的预判，怎么能够提前知晓他们能干多久，需要通过日常的观察。

我们发现员工离职一般都有征兆的，如果我们想要判断新员工能待多久，就要看这2个方面的前后变化，工作态度的变化、工作环境的变化。

一、工作态度的变化

工作态度怎么看，只需看看他的近一个月的工作考勤，就看判断了。

1、频繁请假的人，近期有辞职打算

大部分人有辞职的打算后，会提前开始找工作，新工作有一些眉目之后才向老板提出离职。

职场中，虽然也有人裸辞的，根据调查显示，大部分人出于对生计的考虑还是需要骑驴找马的。

如果你发现员工在一个月中，有频繁请假的情况，尤其还是半天半天请的，很有可能是去新单位面试了，我们可以看看近期他有没有在公司浏览招聘网站或者更新个人简历，如果有的话，必定是要准备离职了。

还有一种情况，一次性请了长假的，或许家中有事，生病住院，在休产假，而请了长假的人也是离职率相对较高，具有不稳定的，同样需要关注。

2、到点下班的人，近期不会辞职

一般在公司可以正常到点就下班的就是职能岗位的人，他们工作大部分就是图稳定，女生偏多一些。他们上班只是想有个事情干，这样他们就是到了点就下班，如果公司因为有事需要加班，这类人也能欣然接受投入工作的，他们近期没有辞职的打算。

3、到点加班的人，准备长期发展

高尔基说：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的。简直可以说，天才──就其本质而论──只不过是对事业，对工作的热爱而已。”

那些到了下班的时间，但是还在公司处理客户的事情，还在处理未完结的事项，要么是工作效率不高，要么就是太负责任想要赶赶工作进度。无论是出于什么原因，他们都是愿意为公司付出，热爱公司，也是看重自己和公司共同发展的人，所以领导可以对他们很放心。

二、工作环境的变化

工作环境方面，只需看看他的办公位就能知道了。

我们每天24个小时，在公司的时间基本可以到8-10个小时，甚至更长的时间。我们的办公桌就是自己在公司布置的小窝，这个小窝舒适让我们舒适的可以工作。那么这里至少会有喝水的杯子、日常的书籍、餐巾纸、计算器等办公用品吧。

如果员工的桌子上除了电脑什么其他都没有摆放，喝水都用一次性杯子，那他近期就是有离职的打算了。

想想看，如果员工已经有这方面的打算，提前他就已经开始要收拾东西，每天开始往家里带回去一些东西，这样离职那天，可以轻松走人，自然桌面也就是干干净净的啦。

二、办公位杂乱无章，近期不会辞职

在公司中，如果一个员工没有打算辞职的话，那么他的桌面上的东西就会比较多了。平常看的书籍，还会养一些绿植，因为家中没人不好收快递的，会把买的东西都先寄到公司，然后再带回去，细心的女孩还会有靠垫靠背的，这样桌子上大大小小的东西，也许会有些杂乱，但是这类人近期都不会辞职。

三、办公位繁多整齐，准备长期发展

正是因为我们在办公室的时间较长，就把这里当成自己另一家，所以会放的东西很多。如果不仅东西多，而且都分类放置的整齐。 从中可以看出这个人心思缜密，也是期望在公司有长远的发展。越是用心对待自己的办公环境的人，越是愿意跟随公司长期发展的人，领导对这类人就可以放心了。

管理者如果想了解员工近期是否有离职的打算，可以观察他们的工作态度的前后变化，工作环境的前后变化。多说一点，其实没有人愿意频繁的跳槽换工作，作为老板我们为了人员不断层经常观察着员工，不如平常多关注员工是否有成长，他们的薪资是否符合当时入职时的期望，他们在公司是否实现了他们的目标，只有满足这些，员工才会愿意长期在公司发展。

全力以赴，未来很酷。我是@橙果说职场 关注我一起在职场努力向前，成长可见。

〔历子观点〕

有些员工做着做着突然离职，把公司的工作计划给打乱了。HR短时间内招不到合适的人，所以留着一摊烂摊子给公司，公司也挺头疼的。那怎么判断员工是不是即将离职呢？我们从以下几点来判断。

一、这个员工开始整理物品物品。

你可以观察一下，本来桌子上有很多他自己的私人物品。可是最近发现他的桌子越来越干净整洁了，物品呢也越来越少了。这个时候你就要小心了，可能这个员工即将要准备离职了。还有的员工在离职之前开始偷偷的整理自己的文件，把自己的东西归位好，他们可能说的是我只是整理一下东西，但实际上你不知道的是他们已经做好了准备好离职了。

二、不沉默的员工在公司越来越沉默，沉默的员工开始抱怨。

不要以为一个员工在公司里什么话都不说，就意味着什么事儿都没有，可能他已经准备好了，下一家已经准备好跳槽了。他现在已经身在曹营心在汉。还有的员工本来她以前是一个比较安静的人，可是最近已经安排给他任务，包括什么事儿他都显示的一脸的不耐烦。那你就要小心了，这个人可能随时就要走了。

三、时不时得请个假，迟个到。

如果你发现你的员工最近经常请假和迟到，那你就要小心了，说不定他现在已经在请假的路上去面试其他的公司了。员工经常迟到为什么也是跟即将离职有关呢？他对这个公司已经开始心不在焉了。所以这个时候一定要注意，如果你发现这个员工经常迟到，那你就要好好的去跟他谈一谈了。

四、上班私人电话突然多了起来

上班时间偷偷出去接电话还是私人电话？这个时候，更要注意。很多都是下家公司打来的。或者是员工家里真的有什么事儿，这个时候不管是老板还是HR最好还是多和员工沟通沟通。因为我们都知道员工在离职之前呢，往往不希望周围的人有所察觉，所以他们会偷偷的在网上递简历。这个时候见面是电话肯定是必要的，所以他们就会避开别人偷偷的去接一些电话，这个呢也是离职前的一个讯号。

五、不愿意参加集体活动。

如果公司里边儿有个人连公司的集体活动都不愿意参加啦，那就证明这个人是真的要走了。其实身为职场的人都知道下班后的聚餐或者是周末团建的活动。都是员工私人空间的时候。以前可能由于自己在这个公司不得不参加，但是如果准备离职了谁还管这些，谁还要看老板的脸色呢？所以也这个时候你会发现有些人不愿意再参加集体活动。

以上五点呢，就是我针对员工即将要离职，他会有的表现。如果你发现你公司的员工有这种表现，那么我们肯定要积极的去挽留，防止优秀的员工流失才是企业发展的关键。所以我们应该做的就是要观察我们的员工，观察他们的工作，观察他们的成长和情绪变化。从而识别哪些是要离职的员工，只有这样你才能想出对策。其次你还要想一想那些离职的员工究竟是为什么离职，是心理上还是待遇上遇到了问题呢？员工离职无非就两个原因，1.钱不给不到位，2.心委屈了。所以针对这种情况我们要做的就是要给予员工肯定和物质上的奖励，让他重拾对公司的信心。

我是围棋启蒙历子，如果你喜欢我的写作，请不要忘了关注我。

判断员工是不是即将离职，主要有以下几点。

1.原来对工作认真负责，近期有点敷衍了事。

2.原来安排工作完成的比较好，很及时。但近期工作拖拖拉拉，心不在焉，心不在焉。

3.与同事聊天时，经常会抱怨工资低，太辛苦，某些单位的收入高，很向往。

4.近期提出提高工资待遇等方面的要求。

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