资深HR换位深度分享，如何准备最后一轮“一对一boss面试”？

首先，能让boss面试肯定经过了前两轮面试；

第一轮：人力资源的面试，主要面试简历与所描述内容是否匹配，个人沟通能力与硬性指标是否达到公司JD的要求等；（这次面试基本上你没有简历作假招聘部门既然邀约你面试就可以通过）

第二轮：主要是用人部门，一般公司boss面试肯定级别也是中层以上了，所以二面很有可能是业务部门一把手或者公司副总级别了。这方面主要考察你对业务的理解能力以及你的能力和潜力，能为公司带来哪些结果等，注意，这位业务主管的面试是跟你未来工作密切相关的，这一轮面试可能还有公司HRM或者HRD级别的，这主要是面试你个人是否符合公司的文化是否有性格上的不适应等。通过这两轮面试我想你可能会到最后一轮面试，也就是楼主所说的一对一boss面试，那么boss面试的原因是什么的？

首先你肯定得到了来自至少两个方面的肯定：业务部门专业能力的肯定，人力资源人品、性格方面的肯定。那基本上可以录用；最后boss无非是想和你谈谈未来，看看我们的方向是不是一直，你是否对公司的事业感兴趣，是否能够长远发展。用一个词语概括就是“聊聊未来”，聊聊“方向”。这个时候你一定需要关注公司的企业使命，企业价值观等等，还有公司的发展历程，公司的近几年的战略目标等，这些从公司的对外网站上应该可以轻松查到；

准备工作已经做好了，那么就是面试了。记住一定不要自以为是，通过前两轮面试公司已经认可了你的能力，这个时候一定要谦卑，谦卑。boss的眼光一般比较长远，所以他希望你有一个谦虚好学的态度，还有一定有想法，以及自己的个人发展等。最好一定会和你聊聊家庭和爱好，这个时候一定不要作假和做作，要真实。有些情况如果实在不方便说出口也可以拒绝回答。boss希望看到的是一个有血有肉真实的人，能当boss的人一定阅人无数，一点点隐瞒都会被boss看穿。

就是要谦卑、有想法和真实。

说到这个话题最喜欢回答，其实最不怕的就是直接面对老板，怕的是根本你见不到老板已经被灭掉了。对于能做老板，他的眼光和对人才的赏识基本就不会差，你有无能力基本能断的出来，只不过是看彼此是否合拍适合。

俗话说阎王易过小鬼难缠，很多优秀的人才，连前面的关都过不了，别提见老板了。并不是说你没有能力，而是在给您面试的面试官一般都是HR和部门负责人，他们每个人也许都有自己的私心，还是先过了这些关卡先。至于能见老板，一般职位也不会低，所以他们会考虑你进来后对他们是有利还是有害，如果你是威胁，不好意思直接把你挡在门外了。不扯远了，咱还是回到正题上来，如何准备最后一轮面试。

1、要了解这个公司的行业发展情况，公司的市场份额，竞争对手等，如果你没有做任何准备，也就说明你根本就不够重视这家公司，对于老板来说你不够诚意。虽然有些资料你是在网上查不到，虽然你也许说的观点不对，但是老板看重的是你的思考和分析能力。

2、你要对老板的背景资料也要有所了解，在网上一般能查到一些资料，这样你可以对老板的兴趣爱好，性格等做出些判断，没有人不喜欢别人对自己的重视。

3、展现你的能力，这个时候就是亮肌肉了，你要在沟通过程中展示出你的能力，你的专业性，因为老板是请你回来做事的，是来解决他的问题的。

4、还要展现你超强的学习力以及遇到问题的即战力，因为作为高层负责人，随时会面临公司的突然事情，你必须要当机立断处理，所以你的各方面的基本素养要强。

5、对于薪资待遇也是一个比较风险的，我建议你不要随便开口，根据你和老板的谈判过程中的感觉，让老板先开口。这就是定调，在老板开口的20%范围内浮动，不要超过太多，如果超过太高，老板可能换策略和人选。这个时候不是你要多高就能拿多高，如果你要的高，试用期内达不到要求，老板也会毫不犹豫把你换掉。

6、端正心态，我是来帮老板的，不要害怕紧张。你们两之间是正常的商务谈判，拿出你的姿态，在老板面前展现你应有的风采。

以上是我的看法和建议，希望对你有帮助！