我投出去的简历回到了直属领导手里，该辞职吗？

领导知道你有离职的打算，你要不要主动提出离职？

作为HR，天天在网上搜简历难免就碰到自己人。我曾经就看见几名员工的简历，然后我把简历发给了他们的部门经理。

不同的员工其部门经理的态度大不相同。有的说，走就走吧，反正做的也一般，所以也不会找这个员工，由着他找工作提离职，我还怕你不走呢。

有的呢，就马上行动起来了。不行啊，这是我们骨干，不能让他走。该谈话谈话，谈话完该调整的调整。有时候员工会不好意思，说我只是更新一下简历，工作我还是认真做的。事情也就过去了。

所以，领导知道你要离职并不是什么坏事，不一定非要走。你知道领导知道了，说明领导找你了，可能反倒是好的信号。该解释解释，该找工作找工作，就是这么回事。

非常不幸，你的简历回到领导手里，说明领导已经知道你想离职的想法了。他是通过什么途径获得的，是自己搜来的，还是别人给的，这个不得而知。但是他的确已经知道了，问题在于他是否有动作。还要看你是如何获悉这个消息的。

如果领导知道了，但是没有搭理你，也许说明他在按兵不动，或者说还没有对策，你也不需要公开挑明，有些事情隐晦一点比较好。你就继续装傻，不变应万变。同时还要加快找工作的进程。

如果领导来找你，你就说没有呀，然后说好像那天有个朋友借你的账号参考一下简历，可能他动了你的求职资料，或者说是家里人弄的，他可能就会问为什么？这个时候你就要衡量你平时和他之间的关系，如果真的对你好的人，你可以说出实情，如果关系一般你就不要说实话了，否则落人把柄，到时候别人拿你开刀。

如果领导真心想留你，一定会问你怎么更好帮助你，你可以说真话，说不定他还会帮你介绍好下家。如果不想留你那就是想证实下这个事，然后想着怎么动你。你也只能继续跟他扯东拉西，总之不能说真话。不管怎么说别承认，否则别人就有可能先发制人了。这个时候千万不要觉得不好意思，不走就是脸上过不去。总之不要跟钱过不去。

最终你自己要确定是真走还是假走，真走，你就做好准备，找好工作再辞职。如果是假走，你就借此机会跟公司谈谈条件，为自己争取更多的利益，当然也不可以过分，否则领导会跟你秋后算账。

以上希望对你有帮助。