怎样能让企业愿意正常录用已婚未育的职场女性？

从人力资源实操专业角度来看这个问题，都是不愿意录用这样的女性员工，没办法，换位思考一下，你录用了一个已婚未育的女员工，前三个月是适应阶段，是不能给公司产生多大效益的，公司花钱养着你，然后突然说你要回家生孩子，不来了，企业是不是受到损失了？哪怕你不离职，产假最少也有半年吧，半年的时间你放假，企业因为你的休假，同事又要分担你的工作，不划算啊！

证明你的价值。高于公司的损失。

谢邀，这个问题的关键点在于“逆向思维”。

正常以盈利为主的企业都愿意录用已婚已育以及初出茅庐的毕业生，逆向思考下，为什么企业不愿意录用呢：

其一：节约时间成本，一劳永逸。不用担心后期孕期的时间周期，导致工作在短期内无法衔接，从而工作效率降低的隐患，已婚已育就会很好避免此种情况，但是如果员工有二胎的想法，则另外考虑，看工种是否具有不可替代性，再尝试调岗等。

其二：节约用工成本，可以避免反复招聘。导致的用工成本增加，既然企业决定招聘，肯定是短期内可以实现员工正常的培训后上岗，但是后期怀孕后，将会再次招聘可替代的员工去完成本应该他完成的工作，大批量的已婚未育将会令企业头疼不已。

所以，回到问题本身，需要企业一定要录用，只能说明她的价值可以直接关系到企业的生死存亡，没有她，企业无法正常运转，这种就另当别论，所以需要再三权衡，综合决定，才可避免失去不可多得的人才。

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说实话，一般正常的企业在面试中不会问这样的问题，她说没有要孩子的计划，进来没几天就怀孕了你还能拿她怎么办？更何况也的确有大量意外怀孕的例子在，未必是人家故意骗你。

招聘还是主要看个人的能力是否适合吧，怀孕的问题只有在两个候选人其他条件不相上下时才会考虑把。

如果符合录用条件，就可以录用。

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说实话，现在很多企业不愿意用已婚未育的女性，原因很简单，担心录用了之后女职工直接就怀孕开始休假，这对于企业来说是不可抗力的负担和损失，因为法律明文规定不得辞退孕期哺乳期的女性，这样的话女性一旦怀孕那么企业需要付出的就是一年多的社保和每个月的最低生活保障工资，一般不得低于当地最低工资标准，但是企业不会直截了当的告诉你为什么不录用你，因为那样也属于违法，所以为了避免这种情况企业一般在得知你是已婚未育女性之后会直接告诉你不符合他们的录用条件，从而规避风险，除非女性拿出绝对证据证明自己未来不会怀孕，企业才会有录用这样的女性的可能，但是可能性不大

说实话，现在很多企业不愿意用已婚未育的女性，原因很简单，担心录用了之后女职工直接就怀孕开始休假，这对于企业来说是不可抗力的负担和损失，因为法律明文规定不得辞退孕期哺乳期的女性，这样的话女性一旦怀孕那么企业需要付出的就是一年多的社保和每个月的最低生活保障工资，一般不得低于当地最低工资标准，但是企业不会直截了当的告诉你为什么不录用你，因为那样也属于违法，所以为了避免这种情况企业一般在得知你是已婚未育女性之后会直接告诉你不符合他们的录用条件，从而规避风险，除非女性拿出绝对证据证明自己未来不会怀孕，企业才会有录用这样的女性的可能，但是可能性不大