一个口才不好的人但工作很勤快，一个口才好的人但工作老是偷懒！老板更喜欢哪一个？

一个口才不好的人但工作很勤快，一个口才好的人但工作老是偷懒！老板更喜欢哪一个？

如果，老板是个二百五，老板是个半吊子，老板是个睁眼瞎，老板是个糊涂虫，老板是个有眼不识金镶玉的人，当然会喜欢口才好工作偷懒的人，因为老板被自己的无知愚昧蒙蔽了双眼。

如果，老板是个知人善任，老板是个任人唯贤，老板是个慧眼识才，老板是个独具慧眼，老板是个只看工作成绩，不听说法的人，当然会喜欢口才不好工作勤快的人，因为老板眼睛明亮，心中清楚自己需要咋样的人。

一个人不管，做什么工作，干什么事情，最好不要偷奸耍滑，两面三刀，那样会让自己的路越走越窄，越走越不好走，越走越短。

一个人不管，做什么工作，干什么事情，最好能脚踏实地，勤奋努力，那样才能让自己的路，越走越好，越走越宽，越走越远！

谢谢邀请！

这个问题要全面来看。老板喜欢哪个，取决于老板是怎样的人，要不然为啥有投其所好这个成语。

如果老板是喜欢被拍马屁的，喜欢听恭维的话，喜欢被人追捧的感觉，那么他肯定会喜欢口才好一点的那个，哪怕那个人在公司中公认的偷懒或能力不大，但是能让老板心情愉悦，让他有被人众星捧月的那种感觉，他都是喜欢的。因为我现在的公司就这样，大家都看在眼里。不过实话说，会拍马屁也是一种能力，哪怕自己没怎么做事，在老板来公司时，跟老板说话时，都能表达出自己很忙的样子，不得不服啊！

如果老板是注重工作能力的，喜欢看到员工勤勤恳恳工作而不是口头阿谀奉承的，那么肯定是喜欢勤快的那一个。

但是不得不说，社会中，那些巧舌如簧，会拍马屁的，能把死的说成活的人，哪怕没多大能力，在公司里大都是很吃得开的。毕竟，谁都想有人奉承自己啊，多风光，多有面子，对不对？

就是看老板水平了，再看你的工作岗位，如果搞公关的，马老板肯定喜欢会说的，如果是技术岗位的，肯定喜欢踏实肯干的，老板没有笨蛋，用人都有理由的

看你需要勤快工作的还是需要口才的

当然是喜欢口才好的了

老板主要的是看业绩为中心，口才当然好是更好。

囗才不好，因要实干。口才太好，讲到做不到，是销售者，小人得罪不得，靠他能吃西北风。也是大海围鱼进沟，工人能捞，一个一个的选，老板才能有收。

谢邀！

老板喜欢什么样的人，主要还是看工作需求，有些工作就不需要你说话，只要你能做好本职工作，老板自然看在眼里，这种工作老板还不喜欢爱说话的人。

有些工作就需要有好的口才，只要你能完成工作任务，业绩好，给老板带来利润，基本上老板就不会管着你。工作就是这么的自由任性。

总之，要是有口才有又能力的就很好，尽量培养吧。实在不行，找到适合的岗位也就没有什么问题。

这个看工作岗位性质！做技术类的肯定喜欢第一个，做销售服务类的，两者兼顾。偷懒的人，你要看工作任务是否完成，给他清晰指标去约束！

人性本来就是这样子的！

务实！文官武官，我都喜欢！

呢和那个棍笋妮子一起亥仁，请问“良心”呢？呢是人吗？哪个小标子的斯，都给哦辊…………

领导喜欢第二种人

明智的老板当然应该喜欢干活好口才不好的人。老板口才好就够了。

勤奋创造财富，是人的价值的体现，空话有何益？过去有句话:空谈误国，奋斗才能富国兴邦，企业更是如此。老板会懂。

呢和那个棍笋妮子一起亥仁，请问“良心”呢？呢是人吗？哪个小标子的斯，都给哦辊…………

明智的老板当然应该喜欢干活好口才不好的人。老板口才好就够了。

踏实的人做技术，口才好的人做推销

那要看什么样的老板了！☺

两人各有长处，聪明的老板会更取其长，但能干活的必竟可为老板多创造价值。所以，老板又会按业绩区别对待。

都喜欢，为什么呢，这样两个是互补的，没有说哪个人是全能的，就看老板工作分配安排合理，发挥各自所长，对吧，会说的比如销售对吧，工作勤快的比如是后期的技术部门，两者结合一个主外一个主内，分工明确这样会创造更大的效益，其实员工都不差，关键是能否发现他自身擅长安排合理到位

都喜欢，但是会不一样的用法。