2019年起临时工要交社保吗？

根椐《劳动合同法》《劳动法》的相关规定，不存在固定工，临时工一说。用人单位与劳动者订立合同后，就必须为劳动者缴纳社保费。

感谢邀请！一位98年就获取广东省劳动保障局企业劳动力管理资格的老人事很乐意为你回答：

1、只要用工单位同劳动者建立了劳动关系，就必须要按劳动法缴纳社会保险金；2019年起虽然国家出台的社保税管政策，但劳动法只有越来越完善，管理越来越到位，劳动都个人自我保护意识也越来越强，所以说劳动法出台后，都是强制执行用人单位给劳动者办理社保，无可逃避。

2、 关于什么是临时工：

（1） 在一些国有企业单位中还沿用的旧人事管理体制下的身份概念。在一些国企内，原来人事局管理的人材称干部身份，劳动部门管理的是职工身份，比如大中专毕业生有国家指标的为干部身份，职业学校和技术学校毕业的为职工身份，其它企业招收的为临时工身份，后来改革（约1994年）全员合同制后，很多企业还保留原有的身份档案管理方式，不同身份企业内部福利略有不同。

（2） 现行体制下临时工是指用人单位非正式雇佣的、并没有签订长期合同的临时性员工，安排在存续时间不超过六个月的岗位，主要处理短期性、临时性，季节性、辅助性的工作。

（3） 劳务派遣制用工。

2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

4、以上第2条第一和条二款由用工单位和劳动者共同缴纳社保金；第3款由劳务派遣方和劳动者共同缴纳社保金，用工单位和劳务派遣单位签订劳务派遣合同或协议中声明。

5、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

6、依照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，解除与用工单位的劳动合同，同时按照第四十七规定经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

7、社会保险中的五险，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的，具体比例按当地劳动部门出台的政策执行。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

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感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。这个问题其实以劳动用工形式有关，随着明年起即将出台的社保税管政策的出台，企业的用工形式将发生较大的变化，多种用工形式重构后，就会出现有临时用工或者短期工的职场小伙伴，但个人认为社保问题事关个人利益和未来的生活保障，如果在有条件的情况下，应当做好应保尽保。

劳动合同法已明确用工方式

根据《劳动合同法》有关规定，劳动用工分为：无固定期劳动合同、有固定期劳动合同和以一定工作任务为项目的劳动合同，而临时用工和短期工就属于这种用工方式。所以如果企业与你建立的劳动合同关系是以完成一定工作任务为项目的工作，劳动者有权要求企业与你签订劳动合同，购买社会保险。

企业不愿承担社保怎么办

如果企业与你建立的只是较为短暂的劳动关系，即临时雇佣关系，而且以后企业也不会再次进行此类招工，那这种情况下，建议你可以与老板商谈社会保险问题，如可以让老板在你现有临时工资里增加社保补贴，由你自行购买社会保险，但购买所需资金，企业适当予以补助或者承担企业部分。

但是，如果已经签订劳动合同又不购买社保的行为就是违法，这种情况就必须由企业为你补偿应缴未缴的社保金，这样的拖欠行为，可以向当地工会组织和劳动仲裁提起申诉和法律援助。

现代职场人应当熟悉的法律法规

当今社会是一个法制社会，我们作为职场人不可不知法、要学习一些与自己自身利益相关的法律法规，要懂得在被侵权时，如何有效合法的解决自己的问题，学会用法维护自身合法权益。

1、劳动法

2、劳动合同法及其实施条例

3、社会保险法及地方管理办法

4、公司法

5、合同法

6、劳动争议仲裁法及其实施条例

7、劳动监察条例与地方实施办法

8、工资支付暂行办法及地方办法

9、职工带薪年休假管理条例

10、人社部出台有关劳动用工相关规定等

为了自己，学会与违法行为斗争到底；不是为了拖欠的工资，而是为了劳动者在法律赋予权利的尊严和法律地位！我们不找事但也不怕事，如果侵权我们必究！

按劳动法，是要给员工买社保。

我也想知道要不要交，不过大部分企业公司应该不会交

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暫時工和已達到法定退休年紀的都不需要交社保。(女50歲，男60歲)