在国企单位上班，和单位签了三年的劳动合同，从第二年开始要和派遣公司签是为什么？

首先，员工和国企单位已经签订了三年的劳动合同。没有特殊情况的话，那么双方就应正常履行三年。在没有到期前，如果要和派遣公司签订，先要处理好之前的一份劳动合同。是双发协商解除，还是员工辞职再和派遣公司签订，还是说进行合同变更，把工作年限带到劳务公司去？这些都要和国企单位明确好。

其次，一般来说和国企单位签合同就是正式工。而和派遣公司签订，建立劳动关系的对象发生了变化，员工的劳动关系建立在劳务公司这里，就是劳务派遣工。派遣工能否做到和正式工同工同酬，这个要更确认好。

总之，不管国企单位可能处于成本的考虑，还是出于用人编制的考虑也好，作为劳动者要权衡得失，再作出决定。感谢阅读，欢迎加我关注！

本人在国企工作三十多年了，还没有听说这样的情况。用人单位既然已经与劳动者签订了劳动合同，如果按照提问者的说法，依法需要办理：第一，国企用人单位单方无因解除劳动合同。第二，在国企用工单位协调下（此时，国企单位不再是用人单位，而成了用工单位），劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同（劳务派遣公司成了用人单位）。第三，国企单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司将劳动者派到国企单位工作。以上第一，如果劳动者不同意国企用人单位协商解除劳动合同，国企单位涉嫌违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。至于，国企用人单位为什么这样做，我猜想：第一，以国企用人单位的名义，先把员工忽悠到用人单位。第二，采取劳务派遣用工的方式，降低用工成本。还有一种情况，就是国企用人单位上级有定员管理要求，招入人员之后，超过上级定员标准，不得不采取劳务派遣用工的方式，解决某些岗位的劳动力需求。