怎么看待“懂很多道理，也过不好这一生”？

道理都懂，但还是过不好这一生

文/Jhjie

我就是非常仰慕你，

你的身影在我心中荡漾。

我就是喜欢粘着你，

每天在你左右晃来晃去。

我就是不想你离开，

你离开以后我会很孤单。

我就是不愿去失去，

失去后我的世界会空虚。

我就是这么蛮不讲理，

因为，我爱你。

我上了一辆不能再上人的公交车，

我吃了一餐明明知道难吃的午餐，

我看了一场永远没有结局的电影，

我出了一趟没有最终目的的远方，

我去了一次我不会再去了的葬礼，

我谈了一场明知道要分手的恋爱。

明明不想，而确又为之，

因为，我愿意！

明天，太阳会照常升起，

今天的我还是跟昨天一样的活着。

昨天，我看见了夕阳西下，

今天的我正在期盼着明天的美好。

今天，我是谁？我在哪？

因为，我念旧。

因为，我憧憬。

道理，我都懂的。

明明知道那边好多人其实没什么好看的。

道理，我都懂的。

明明知道地铁上大家都爱往门口站很挤。

道理，我都懂的。

明明知道我很喜欢你生死不离共赴白首。

道理，我都懂的。

明明知道受到屈辱时不能利用武力解决。

道理，我都懂的。

明明知道只要肯努力就会越来越幸运的。

道理我都懂的，但就是无法过好这一生......。

因为人本质所有行为的驱动力。不是理性。而是情绪！理性只是引导。

我们都知道我该孝顺父母，但为什么做不到。因为内心没有情感冲动，没有爱，自然懂再多爱父母的道理都做不到。

我们也知道应该和朋友真诚。但是我就是控制不住我的恐惧感，我就是不敢真实。懂这个道理依然做不到。

我们也知道要尊重他人，可我潜意识就是瞧不起傻逼。我学再多道理，依然抵不过我瞧不起他人的情绪。

我也知道要学习，可我就是不喜欢学习。我也知道要运动，但是我就是没动力运动。 这所有的一切，并不在于你懂多少道理。而是你情绪心理出现问题。

我们可以正面来说。有的人为什么在官场上如鱼得水。比如袁世凯。而且还有那么大野心和动力。因为他说，他对权力上瘾。

有的商人，在商场上也是如此。因为他对赚钱，对做生意上瘾。这都是情绪的力量。

学习，运动，人际关系，做事。都是情绪驱动。和你懂多少道理不是直接关系。当你能够通过道理，通过各种方法，解决情绪问题的时候。你才真正能做到。这就不是停留在意识层面，而是融入血液，成为生活智慧。

也就是知行合一。知行合一，就是理性和情绪的结合。理性引导，情绪驱动。

　我们懂得很多道理，却仍然过不好这一生，正如同有人说看了很多文章，觉得收货满满，却依旧不知道如何定位自己的职业，因为缺少执行，白日做梦谁都会，青春除了有资本可以漫无目的挥霍还可以用来有方向有选择的试错，因为年轻。　　而道理则是地图，是攻略，不能替你走，但可以给你的方向上的帮助，少一些弯路，而期望选择好了就坐享其成，万事亨通，我觉得去听成功学的课，沉浸在其中YY效果会更好。　　于是现在在这里你需要的是一些学习的时间，乃至在别的地方可能需要收费，这都不是关键，可以让自己少走几年的弯路，这样的价值你觉得怎样衡量比较合适？ 　　图片 　　一、到底是先就业还是先择业？　　到底是先就业再择业还是先择业再就业，这是很多求职者都纠结的问题，在高校中也存在这两种截然不同的声音。在巨大的就业压力下，“先就业后择业”的声音越来越大。　　图片 　　前程无忧公布的《2011应届生调研报告》显示，在6个月内就离职的应届生比例达到了42.7%，更有18.4%的应届生在入职3个月内就会离职。调查显示，应届生毁约的第一大原因是“公司签约之初的承诺没有兑现”，随后是“拿到了薪资待遇更好的offer” 。其实，应届生“先就业后择业”的心态为短期内离职埋下了伏笔，在工作一段时间以后，如有更好的待遇或自己感兴趣的新机会出现，便很难抵挡诱惑，选择辞职，但真正过去才发现和自己所期待的还是不一致。这种做法于己不利，也对用人单位不利。　　目前，我们常听见的是“先就业、后择业”，但我们认为，让“择业”与“就业”保持同步才是上举，就是择好了业才去就业。盲目为了找份工作而找工作，缺乏理性思考，更谈不上规划，导致人职不匹配，直接结果就是频繁更换工作，三五年仍业绩平平，耽误了职业发展的宝贵时间。　　所以，我们主张先规划，先有职业目标，根据职业目标倒推我们第一步怎么做，如果确实在最初无法挑选和匹配，也要考虑相近原则，不能严重偏离自己的职业目标。　　“不择而就”贻害无穷！　　图片　　二、诱惑很多，跳槽还是卧槽？　　跳槽也好，卧槽也罢，形式不同，但目的都是一样，都是在谋求自己的职业生涯能更上一个台阶，其本身的形式和目的并没有是非之分、好坏之别。问题在于有些人跳槽时目标不明确，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，久而久之，就像一群候鸟四处迁徙，永远成不了雄鹰；而有些人很少跳槽，而是卧槽，着眼于现地经营，每到年底不仅得到丰厚的奖金，而且总以自己的良好业绩，求得升职和加薪。　　针对每个人跳槽的动机不同，我们大体分为五类跳槽：发展式跳槽、创业式跳槽、追薪式跳槽、试错式跳槽和习惯式跳槽。而这五种跳槽对人的影响是完全不同的。　　发展式跳槽：当公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响时，选择组织外的发展就是一种明智的选择。特别是对于那些成就动机很强，喜欢不断接受挑战的人来说，个人发展明显受阻后，适时跳槽是有利的。?　　创业式跳槽：有些人跳槽就是为创业累积资本，为创业做准备。成功的创业首先需要你拥有充分的资源，如项目资源、资金、基本客户资源、合作者等，需要了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标。如果现有的工作无法获取、累积，就需要创造条件来获取。　　追薪式跳槽：谁给的钱多就给谁干。要想取得长久的职业发展，需要抵挡高薪的诱惑，当你的职业含金量高的时候，高薪自然会来到你的身边，你不找它，它也会来找你。　　试错式跳槽：虽然多次选择是找准长期发展职业方向的一种方式，但我们不能不负责任、随性而为。须知，每一次选择都会对未来有不可逆转的影响。而且，要了解一个职业，没有三五年是不可能的，然而，我们又有多少个三五年可以用来尝试？　　习惯式跳槽：对于一些人而言，跳槽成了逃避挫败的常用方法。长期下来，一次次归零，最终陷入消极、抱怨、气馁的情绪中，与他人的职场差距越来越远。　　有些人选择“卧槽”，他们的理由是：　　（1）持续累积自己的生存资本；　　（2）逃避解决不了问题；　　（3）资历越深机会越多。　　三、创业还是打工？　　当前国家正大力鼓励社会各界创业，甚至一点经验没有的大学生，各种宣传鼓励也在如火如荼进行着。我国已经进入有史以来最适合创业的年代，确实有大量的人通过创业走向成功。为此，很多职场人士跃跃欲试，创业还是打工变成了一个纠结的问题。　　根据创业目标不同，可以把创业者分为大致三种类型：　　谋生型创业——迫于生活压力创业。　　事业型创业——把创办的企业当作自己毕生的事业。　　投资型创业——创业只为获得更大的经济回报，一定阶段后出售或转让。　　创业还是打工？最根本的是你是否具备了创业必须的条件：　　条件一：坚定的创业信念；　　条件二：敏锐把握趋势的能力；　　条件三：不怕失败勇于冒险；　　条件四：承受高压，坚持不懈；　　条件五：有清晰的创业构想；　　条件六：真正了解要进入的行业；　　条件七：掌握了一定数量的资源或网络；　　条件八：想法经过验证，有过成功案例；　　条件九：必要的资金储备及资金来源渠道。　　四、考证？考研？　　参加工作一段时间后，看到需要职场老人有七七八八的证书，心里很是羡慕，于是跟随着参加各种学习考证班。不可否认，职业资格认证学习考试是进行职业切换的有利手段，但是，我们很多人没有深入思考，没有基于职业目标展开学习补充，看着什么热门就报什么科目。花了很多时间、花了很多钱财，等证书到手又怎么样呢？学非所用，没有实践经验，毫无竞争力可言。　　考研也是如此，盲目跟风或者想当然都会出问题。研究生学习是研究性学习，大部分在职场的人士需要在职业上用到这些专业知识吗？不一定，当然，如果你立志成为职业经理人读MBA是可以的，但你要确定你的职业目标可行。　　不管是考证还是考研，判断是否有必要很简单。那就是是否符合你自己的职业规划，是否有助于你的职业目标实现，是否符合现阶段的行动计划。否则，不必去羡慕，你有你自己的路！