真好奇HR们如何给自己争取加薪？

知道有HR圈子互相挖，涨一波工资的。

作为一名HR，基本是靠跳槽来实现加薪。

一、有好机会跳槽，新公司给的待遇肯定更好，不然干嘛会跳？

二、提出跳槽申请，公司想要留住你，肯定也会提高待遇，不然怎么留？

大多数企业HR性质的岗位加薪其实是比较困难的，尤其是显著加薪更成为一种奢望。这与人力资源在我国发展程度，人力资源自身水平有有关系。

首先，人力资源部门是职能部门，属于中后台部门，不能直接产生业绩。业绩的增长与否与人力资源部门相关度很难评估，势必造成人力资源部门为成本部门，也就是业务部门经常诟病的，是他们养着的部门。

其次，一般公司对于人力资源部门不重视，一个部门如果不被重视，尤其是领导认为人力资源部门不重要，这时人力资源工作开展较难，话语权较低，沦为边缘部门，成为彻底打杂的。对人力资源部门职责不清楚，只知道人力资源的招聘职能，将人力资源低估或者看窄。

再有就是定位。如果人力资源部门定位与战略相关，上升到战略层面，真正能为组织发展，人才发展提供支持与变革。争取话语权，体现价值，才有可能加薪。记住，你的薪水绝不是靠苦哈哈的体力劳动赚得的，现在更多地看你能给企业带来的价值。

最后，给企业带来价值，必须要求人力资源更加专业，心理、财务、法律知识的习得，涉猎的模块甚至思维方式也要转变。不要每天埋头，有时需要抬头思考。企业在人才管理上有哪些问题;在平时员工沟通中有哪些抱怨;在人力资源所辖范围又有哪些改善，试着合理一步步的改进在自己能力，职责范围内。

不能改变的也不用过于苛责，毕竟有很多事情我们无法左右，重要的是你有没有真正的思考过。在合适的时间可以选择跳出舒适区，去争取你自己想要的，自己想做的。

记住，领导永远不会看你留了多少汗，多少泪而加薪;领导只会为你的能力，你的绩效，你的产出，你的价值加薪。你能让他人，让领导认同你，赏识你，你肯定会被加薪的。如果没加，跳槽也有很大的机会加薪。

当然也不要一味盲目的向钱看，也要向前看。作为HR，一起努力！

HR从不争取加薪，只能眼睁睁看着其他部门的同事一次又一次加薪。

其实最简单，只要是明白的老板，都会会自动为你加薪的，除非他不明白

HR从不争取加薪，只能眼睁睁看着其他部门的同事一次又一次加薪。

其实最简单，只要是明白的老板，都会会自动为你加薪的，除非他不明白

作为一名HR，基本是靠跳槽来实现加薪。

一、有好机会跳槽，新公司给的待遇肯定更好，不然干嘛会跳？

二、提出跳槽申请，公司想要留住你，肯定也会提高待遇，不然怎么留？

“自我内功”修炼的好，才是涨薪的关键所在。

确认过眼神同是打工的仔，一样艰难的加薪路。

正规企业会有薪酬管理制度，能不能加薪只要满足条件相应的条件就可以，同一级别也会对薪酬分好几档，根据工龄，绩效，突出表现等给与相信的加薪。

当然也不排除小企业，没有这类薪酬管理制度的，或者没有这么细，加不加工资完全要看老板的，那么这个时候也要看HR的级别，一般不是人力资源部负责人的，那就好好干，做好自己的本职工作，部门领导也是看在眼里的，觉得你做好的自然就加工资了。跟别的部门争取加薪是一样的。

那如果是人力资源部的负责人，那就很少会自己主动去跟老板讲加工资的事，也是一样做好本职工作，往往在老板心中是有数的，也无须多说。

公司订政策待遇时借机会套上去，见过某公司的人力弄的企业内部职务双轨考试，考试上95分的每月加800块，自己出题自己考。。。可想而知了