一周工作六天，每天工作七小时且没有加班费，这个工作强度符合劳动法吗？

符合，因为董事长，总经理就是劳动法，愿干的干，不愿干的滚蛋，所有企业的规则就是这样，什么工会，劳动局都是摆设而已

为什么是7小时，我们都是8-9小时。

又想出什么花招了吗？人生活着短短几十年为何老是想如果去压迫弱群体呢？

法定工作时间应该按小时来计算！

不愿意，完全可以去别家，真的！

这个工作强度？？？？

这个工作制度有工作强度在吗？早上到那里之后吃吃饭，半个小时过去了!中午吃个饭，1个半小时过去了，就这样一天下来就5个小时的工作时间，感谢你说出了这个问题。

劳动法管不着，

只要不违被国家法律就合法，主要是一：企业愿不愿意，二：工人愿不愿意三谁去监管及落实并且能做到公平

主要是看什么单位了？领导的胆子大不大

幸运的人，我这边工作一天10小时，一周5.5天，一周是55小时工作量，有时候达到一周60小时。所以说，你比我好多了。

这是符用劳法的规定的。

超点不多，6x7＝42略大于40

首先我这样给你讲

国家劳动合同发规定是 你签订了合同，则是每周五天，每田八小时，也就是40小时。

你呢是42个小时，理论上是不合理等。

每天八小时之外的酸夹板，周末是两倍。你都这个情况可以想成周末的7个平时师调休掉掉了。至于多的那两个小时呢，那就是看你在公司的发展待遇等，你能否接受。毕竟不多

但是企业再实际运作钟都会面临实际困难，因此也辉出现民不告官不究等状况。

一是不符合，第二企业有自主权，法律没有约束力。

底薪好一点，谁还想去加班