被领导暗示开除，是怎样的心理？

被领导暗示开除，并非是自己的一无是处！

如果并非自己一无是处，而被暗示开除，那是各种各样的客观原因导致的，与自己的能力与处事无关，如果不是自己的原因导致的被开除，那就欣然接受这种残酷的事实！

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

大千世界怎无自己的用武之地！

如果真是自己的能力所不能胜任当前的工作，那自己还是接受现实，毕竟自己不堪重任，寻找一份适合自己的工作，自己做得得心应手，让工作给自己一份愉悦的心境，又有何不可呢！

被领导暗示开除，是怎样的心理？这个现象在市场经济的当下，自主择业，雇主雇员之间相互选择，已经不是什么新鲜的事，会有怎样的心理，因人而异，大致如下：

第一、肯定是难受。被劝退意味着不被认可，或能力，或人品，总之是一个被否定的态度，出现这样的情绪是正常的，没有这样的情绪反而不正常；

第二、不应特别难受。领导暗示你，而不是直截了当的劝退，证明还留有余地或碍于情面，没有撕破脸，不是很难堪，也意味着对你过去工作能力和人品的认可，付出没有完全白费；

第三、要反思，想明白。自省是个好东西，出现这样的情况，问题到底出在哪里？这是需要你重点思考的！被开除不重要，被开除的原因是最重要的！被别人否定不重要！被自己自我否定是最可怕的！

第四、看透彻，做判断。出现这样的情况，根本原因是这位领导的主观意见，还是公司领导层讨论的结果？或是自己在工作中不尽心？出现工作失误？如果是某一个领导的意见，看看有没有挽回的希望。如果是领导层的最终意见，就只能接受。如果是自己的问题，那么以后就要改进，吃一堑长一智。

第五、尽快另做打算。天无绝人之路，某一单位的某个岗位，不是整个世界的全部。此处不留爷，自有留爷处。这是一种气度，一种豁达，对自己能力的一种自信。谁动了我的奶酪里告诉人们，永远不要停止行动。

最后，我要善意的提醒一句，有必要的话简单学习一下劳动法，如果你在这个公司待的时间比较久（5年以上或10年以上），请记得索赔补偿，好的企业会主动给你补偿的，对于逃避责任的企业，你要学会用法律来维护自己的权益。当然，如果你为这个企业只奉献了两、三年或更短时间，那么，还是早早的找下家比较靠谱。

无论是生活还是工作，我们经常被拒绝，经常面对痛苦，有的时候，被拒绝很痛苦，折磨我们的身心，影响我们的行为，有的时候拒绝别人更痛苦。

疼痛感

被拒绝很痛苦，这种痛苦甚至超过了肉体的折磨，最新的核磁共振成像技术显示，我们经历拒绝时，大脑的激活区域和感受到肉体疼痛时大脑的激活区域基本相同，被拒绝的痛苦感等同于肉体的疼痛感，至少在人体的神经反应上是一致的。你是否有过类似的经历，被人拒绝的刹那感受到身体的刺痛，这是大脑对被拒绝的极端反应，本质是为了避免我们收到更多的伤害，还有一种情况是，一些回忆的经历，往往可以让你经历更真实的痛苦体验，一般是被拒绝的回忆，你的大脑的接收到信号的反应是，对，这件事情让我痛苦过！大脑会通过痛苦感避免你的再次行为冲动，也就是说，让你痛苦的不是回忆本身，而是回忆被拒绝的经历

止疼

被拒绝等于死亡

研究心理学就要研究人类的进化史，在原始社会或者狩猎时代，一个人被某个部落驱逐，等同于死亡的宣告。在那个时期，人类不具备独立生存能力，群居是人类唯一的延续方式。于是进化心理学家们猜想，那个时期的人类大脑有独立的预警机制，目的是让我们知道被驱逐等同与死亡，通过制造痛苦体验让我们察觉死亡威胁，我们逐渐发现，被驱逐会死亡，被拒绝很危险，这种预警机制让我们处于进化的优势地位。我们对群体的高度依赖，让我们获得了安全感，满足感，于是我们知道了归属群体的必要性，我们选择性忽略被拒绝的体验，这是我们大脑的选择，也从另一个方面证明了我们的社会属性。

无法缓解

被拒绝会激发我们的侵略性，甚至是犯罪欲，危险情绪由内至外，美国国家安全报告中指出大量的暴力事件，校园枪击案件，强奸案件，都是轻微的拒绝行为导致，被拒绝的经历导致人们的情绪发生转移，并且往往是转向无辜人群。

"天要下雨，娘出嫁"，这是人生痛苦的事，无法阻止的，今天领导炒你尤鱼，来日上级炒他的官职，这难讲的事，同时，人不断的新陈代谢，世界也不断的更新。

被领导暗示开除也不用灰心的，东家饭凉，西家热，换个口味，也好爽，主要是自己有思想准备，一切是好解决的，最主要自己要心安理得地振作起来，是真谛！

铁打的营盘流水的兵，摆好自己的位置，如果真是自己的原因，可以改正，如果是公司的原因，即使不暗示自己，，换个地方未必不好。