怎么看待等着拿双薪然后年后离职的行，能否具体分析一下？

怎么看，我觉得可能主要会有三种不同的场景吧——

1、离职的人群

无论年终奖或者是双薪，都是对一个员工过去一年成绩的概括和总结，既然是对过去的肯定，那么无论年后离职与否，都跟年终奖没有关系了，都是员工应得的报酬。

2、老板或者领导

给一个员工发多少年终奖或者双薪，不仅仅是基于这个员工过去的成绩，更多的是对未来的希冀和鼓励，工作能力强，来年可能会给公司带来更多的价值，所以里面是包含了老板对员工来年工作的期待的。在这样的前提下，员工拿到高的年终奖或者双薪甚至多薪以后再跳槽，确实不大厚道。

3、路人

至于事不关己的吃瓜群众，观点应该也不外乎以上两点，有的人赞同拿到年终奖和双薪之后离职，有的人站在老板的立场，为老板鸣不平。

其实个人觉得，这个事情不必过于纠结。

年终奖的多少大致跟一个员工本身的能力和对公司、团队的贡献正相关。对于那些一般的员工，年终奖不会多，这样的员工还要拿了年终奖再离职，即便留在公司意义也不大，还不如给他应得的年终奖空出职位，再招聘适合的员工；对于那些能力较强，综合评价高的员工，他们的离开则会显得有些无奈。这样的员工，不发年终奖也留不住，因为去到合适的公司实现更大的价值，远比那点年终奖高的多。不过这也能反映出，公司可能的确存在一些问题，让这样的员工看不到发展，从而选择离开。这个时候老板和领导都应该反思，不然即便再招来好的员工依然留不住。当然，上述言论是建立在非员工自身品质问题的基础上，能力强，但就是要拿完高额年终奖或者多薪再走，谁也留不住，这样的员工，即便因为年终奖缓发留下了，对于企业来说也未必一定是好事。

一句话来概括这部分人的心理，就是“先过完年再说”。

到底年前就离职，还是年后拿了钱再走，我觉得是个见仁见智的问题。我带的团队里有95后的小年轻，12月份就跟我交了辞职报告回老家玩去了，潇潇洒洒，我问她为啥不等年后再作打算，人直接给我来了一句“不开心啊，就是不开心，别说年前了，就是现在一秒钟都不想多呆。”

你说我能说啥。

1、其实等到年后跳槽，有两个很突出的优势，一是拿到你辛苦了一年应得的奖金，二是年后刚好是金三银四，招聘的黄金季节，可以有大量新的选择。而年前离职，大部分单位可能是没有这个招聘需求的。该考核的kpi已经交上去了，该完成的任务也差不多了，大家都开开心心参加年会准备放假了。

2、但是年后跳槽也有劣势。

大家都知道年后是跳槽的黄金季节，那么这个红海的竞争可想而知，厮杀必然十分惨烈，而且还不一定能找到理想的工作。而如果年前提前走，说不定因为竞争娇小，遇到一些高瞻远瞩的企业，这不失为一个换工作的好机会。一个新员工放弃了原公司的年终奖投奔你过来，完全有理由谈更高的薪水，因为这已经是很明显的诚意了。如果工作换的好，你适应得也快，年后归来已经融入新公司的生活和工作了。

3、不过大部分人是没有这个勇气的，先拿了年终奖，观望一阵开年的形势，把眼前这个年安安稳稳地过完才是正经事，毕竟没有人希望提心吊胆地过春节。亲戚总要问的不是?再多的不满，先把眼前这关过了再说~

想知道更多职场真相，欢迎关注杜拾熠自媒体，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。希望能和问答领域的更多人成为好朋友！