在职场上是会做人比较好，还是会做事比较好？

做事是肯定的，但做人也不能太差劲！

额，这个问题是我个人意见哈

首先作为职场的工作人员，首先做事。

先把事做好，那事情如果做不好，你都对不起这份工资和待遇对吧。

当然，事情做好之后的叫做人，在我们中国儒家思想里面的人做不好的事情可能也是做不好。

是我个人为叫做首先把事做好，第二把是把人做好，那么这两年他必须相辅相成。

我的观点是，把事做好，把人做好两者相结合，你就是非常棒，非常成功的！

其实两者都非常的重要。但是呢，这个也要看具体情况，并不是说，会做事情的就一定不会做人，会做人的不太会做事。

相对来说，当你还是一个最基层的员工的时候，请一定要耐得住性子，因为这时候不管你是不是会做人，当前最重要的是你要回做事情！所以说，你一定要有点可靠的本事，把事情做好，完成的漂亮，这样才会有很多人对你刮目相看，这样才开始会引起领导的注意。但是，并不是说，领导重视的就这样的一种人。我这里说的是最基本的条件咯。

当你处于管理者，或者说有能力开始竞选为管理者的时候你需要的是既要会做人也要会做事情，因为你要带领下所以你要回统筹会做人，另外，你也要会做事，有些新人肯定是需要你的经验去帮衬一把才会更加精彩的。所以这个阶段既要会做人，又要会做事请。

最后，当你达到是创业者的老总，或者说是股东级别的任务的的时候，最需要的就是做人，对外，你要学会做人处理好对外的关系。对内，你要学会做人，对员工需求有所了解，从而满足员工的需求。做到会做人。

所以职场上是会做人比较好还是会做事比较好这个问题是需要看你处于什么样的职场位置。

先做人在做事

新乡百货大楼的标语“先正人品，再做商品”，职场中一样，人品正，做事才会正，做出的业绩才会正

主要取决于公司文化

事业单位工作的工作一个萝卜一个坑，做好自己的工作，其他就是做人了。

其他公司，你不会做事你就没有价值，公司会调岗或者辞退你，会做事的情况下更会做人变成了你的加分项。

谢邀。人生在世，人品是底子。

信奉:低调做人，高调做事。

两个没有冲突，看你选择哪一个？

谢邀。人生在世，人品是底子。

信奉:低调做人，高调做事。

一般而言，会作人强于会做事，但是，总体上还是要兼顾。

作人也是相对而言，有的人八面玲珑，很快能打开局面，但是，缺乏真诚。有的人内心坦荡，长于建立稳固的关系。各有利弊，各有各的舞台和角色，因时因地而有所不同。

做事与做人也不能孤立看待，会做事具有终极的说服力，但会作人能促进事情的解决。

做事不可绝对，作人也不可绝对。

这个问题不好回答，就像吃饭和喝汤哪个好一样，两个在一起搭配才好。职场如战场，首先要学会做人，再学会做事，只会做人不会做事也不可以。我就是个活生生的例子。我一开始会做人，和公司很多部门关系都很好，可以很多事情我都不会处理，也是后来慢慢学习，这个二者要兼得。

比咱聪明的人有的是，拼智商拼不过只能靠做人来弥补了，做人大气，做事也要大气

会做人比会做事更重要，我的拙见

两者不能分割开，中国人向来看重人情世故不会做人再会做事也没用，这是现实，会做人不会做事总有比你会做人的，老板又不是傻子，这样的人永远不可能独当一面，而当你有能力又会做人的时候，只有一句话可以形容——不鸣则已一鸣惊人

做人不愧于自己，做事不愧于公司，光明磊落的做好人，做好事。

其实这两个我个人觉得是没必要分开的，也挺矛盾的！现在这个社会有时候会做人要排在首位了，不过也要有基本的能力！所以我说了以后估计会被喷子喷！不过确实是这样

会做人才会把事情做好。能把事情做好的，做人方面也不会太差，企业是创造价值的地方，最重要的是将本职工作的事情做好。

会做人好于会做事，每个公司都有很多岗位要求个人能力并不高，你会做人，事情自然有人会做。因为中国和中国公司并不缺人，而真正非你不可的事情很少，所以做人在当前社会下比做事更重要。