简历可以理解为简单的阅历，为什么如今有些简历一个比一个厚？感觉可以把简历改为写作了？

简历本来就应该简单明了，重点突出，不过现在一些求职者为了展现自己丰富的履历，能在求职中占得先机，简历反而越写越厚，没有重点了，但效果却不一定好

感谢邀请。

为什么如今有些简历一个比一个厚呢？

作为软件研发负责人，我也曾经面试过不少人。多数人的简历在1-2页纸，几乎没有见过超过2页纸的，所以我不确定你说的“厚”指的是哪个专业或者哪个领域。

读书我们喜欢把它读薄，写简历也应该如此，尽量突出重点和自己的优势即可，没必要像写作一样面面俱到。

可是为什么还有人喜欢写厚呢？

01

简历写厚背后的博弈

有些人觉得自己太优秀，简直是“罄竹难书”，一两页纸怎么能表现我的与众不同呢？

于是从小学到大学，甚至硕士、博士等教育经历，以及期间所获奖励，参加的活动，上家公司的项目经历等，洋洋洒洒的写了N页纸。这还不够，还要去把它装订起来，弄个漂亮的封面，期待能引起面试官的注意。

殊不知，面试官每天要刷选成百上千的简历，平均每份简历过目的时间不超过1分钟。

1分钟想通过你的几千字简历找到重点了解你？简直是做梦！

他只会看第一页，如果获取不到他想要的重点，那么无论你写得多厚，你有多优秀，对不起，这份简历对他来说就是没用的，还没有面试的机会你就被刷下去了。

你想要你的简历被引起注意，就要学会“取悦”面试官，如果能让他有眼前一亮的感觉，相信面试成功的几率离你不远了。

02

该如何写好简历？

懂得了这个道理，应该如何写简历呢？

• 参考各个招聘网站的风格

其实，各个招聘网站都有给出了自己最优的简历方案，只需要按照上面的内容填好即可。注意看字数要求，不宜过长，也不宜过短，一般认为，达到60%-80%的字数即可。

什么该写，什么不该写，也都已经排列好。除非你真的有异于常人而且对找工作有帮助的特长与优势，否则，不要自作主张改变它的风格。

• 网上搜索简历模板

一般的WORD文档，或者WPS模板部分，都有优秀的简历模板，有些免费，有些付费，直接找到合适的使用即可。

还要擅于使用搜索引擎，搜到你想要的内容。

• 做减法

对于简历来说，少即是多。

有些内容没必要长篇大论描述。比如你工作了好几年了，就不适合大谈特谈大学时候的经历，点到为止。

而且要根据招聘岗位的需求，适当的修改你的简历。比如你应聘软件工程师，就应该突出你项目中负责的软件部分，硬件方面的就要少写甚至不写。

又比如，如果招聘的公司是做嵌入式产品的，你就要突出你嵌入式产品的经验和经历，少写其它无关的项目经历。

这样的简历，才是高匹配，才能突出重点。

• 写好后发给猎头帮修改

写好简历，不要随便发给你的朋友或家人帮修改，对的人做对的事，所以建议你发给专业的人，得到更合理的建议。

找工作时，或多或少都会遇到猎头，找一两个关系比较好的，让他们把优秀的简历发给你参考，或者直接把你的简历发给他们帮修改。猎头会很乐意给出自己的意见。

好了，这就是我的观点。

总结一下，为什么有些简历越写越厚？

这是因为自我感觉太良好，不舍得删减。

其实，简约的简历风格，少才是多。

突出重点，比面面俱到更值得青睐。

希望对你有帮助。

我是猿话，多年研发软件负责人、专栏达人，专注写职场，讲述职场故事。欢迎关注我，一起抱团成长。

谢邀！

说到简历，我想起一个很相似的的东西，在美国留学申请中，会要求学生提交一份文书。这份文书所勾勒出的申请者的形象，基本上已经大概率地决定了你能否被学校录取。

员工去心仪的单位递交自己的简历，简历内容应该规划为真实的、且对方所期待的形象，这样可以提高面试的成功率。

OK～可以忽略我乱乱的背景嘛～‍♀️对于招聘方来说最简约的呈现是最好的第一印象。共勉☺️

谢谢邀约。

【简历】个人理解为简要履历，重点在扼要

优质的简历一般具有几个特点：

1. 个人主要信息完整，职业定位清晰、优势突出；
   

2. 履历内容逻辑合理，表述精练、准确，详略得当，表达不空洞；
   

3. 版面整洁、合理，没有明显错误
   

4. 如果用电子邮件等方式发送附件简历，能善用求职信，针对申请职位特别提炼你的岗位理解、个人优势等，建立鲜明的个人职业形象。
   

简历的用途是为了获得面试机会，最终通过面试获得职位offer，所以简历并不是简单的堆砌过往工作内容，而是通过对重点工作经历的提炼，清晰表达工作内容、你取得的成就，以及你在此过程中展现出来的个人素质和解决问题的能力，让用人单位更容易判断你的岗位适配性从而获得该职位。

为什么会出现简历篇幅过长的情况？

通常简历过长的情况，容易出现在应届生和具有较多工作经验（比如10年以上）的求职者简历上，其原因不外乎几点：

1、应届生因为缺少实践经验，但又迫切需要通过简历上的表述内容证明自己能力以获得面试的机会，最终求职成功，所以但凡能有所佐证作用的材料、内容都想加入简历中，而且为了在简历筛选中突出重围，还常常出现特别花俏、夺人眼球的版面设计。

2、具有较长工作经历的求职者，因为工作时间长，从事的工作内容比较多，为了证明自己的工作经验丰富、能力突出，如果详细列举很容易出现简历厚重的情况。

如此看来，简历篇幅过长的缘由绝大部分是求职者为了证明自己而不自觉的一个选择。那么问题来了，这样内容堆砌的简历对于帮助求职者通过筛选真的有效吗？

面试官筛选简历的目的是为了挖掘适配企业的人才

企业组织面试的目的是为了找到合适的人才帮助企业解决问题、谋求发展，所以面试官感兴趣的简历永远是更容易帮助其发现企业所需能力和经验价值人才的简历。

简明、扼要表达了企业所需的个人能力、优势的简历可以更容易通过简历筛选关，这里的重点在【企业所需】。盲目的堆砌自我认为有价值的内容是无用的，重点在于你是否理解你所申请职位的招聘要求，理解企业招募的需求点，从而审视自己的能力、经验是否适配，根据招聘要求简明扼要、重点突出的制作简历才有效的简历，过于冗余的内容反而更容易被淘汰，因为企业可能会认为你不具备职业人士应该具备的文书能力、信息分析能力以及自我认知能力。

简历厚薄不是简历是否能通过筛选、获得面试机会的评判标准，关键是你的简历中表现出来的个人能力是否与企业招聘岗位适配才是面试官是否给予面试机会的核心影响因素之一。

【辛三三的说】，关注人与职场的关系，说职场欢笑悲喜、理想与现实，愿做你的个人职业发展伙伴，陪伴你一起走向理想之巅。

其实用人单位也不十分明确需要的人究竟有哪些阅历合适，简历仅能作为第一印象来评判，如果简历非常简单，而且又没有亮点，往往连面试都进不了。

简历可以厚，但是不能通篇啰嗦，如果是用心写出来逻辑清晰的简历，厚一点也无妨。