在职场中，老板如何处理好和女下属的关系？

您好，

看了其他人的回答，发现很多人都默认这个问题中的老板一定是男老板了。不知道这是不是提问的前提条件。事实上，不管老板是男是女，这个问题都值得思索。

如果是男老板，举止得体，能够做到对于男、女下属无论是工作分配还是业绩考核上一视同仁，就是正常工作关系的开始。 为了防范职场性骚扰的相互风险 (一人有意，另一人无情)，敞开式办公环境、可视化会议室等硬件设施是十分必要的辅助。公司以外、工作时间以外的私人空间、时间应尽量避免单独频繁接触。

职场上比较多见的反而是由于某一位女下属工作能力比较突出，受到男老板的器重，往往会引来男下属，和其他女下属的非议。因此，为了防止这种公平被质疑的情况，在每年年初的目标设定、每个任务的布置上需尽量多布局细致的量化指标，以客观公正的数据与事实来体现个人成绩和不足。这样才能让人心服口无。

保持好正常的工作距离、处理好奖惩公平问题，基本上也就不大可能出现大的问题。

还有一种大家忽略的情况就是女老板与女下属的关系。现实中，被女下属抱怨多的很可能多是女老板，同性相斥有其一定的道理。特别是当女老板本身属于工作狂、能力超强、极其自律又没有家庭或孩子的情况下，反而对于女下属的生活状态、真实诉求无法感同身受，也难以灵活安排、变通。如果说男老板相对容易出现情感或利益的天平向女下属倾斜的可能，那么女老板则应增加从女性角度的人文关怀，而非完全把女下属当成男人使，比例说孕期的弹性工作时间、哺乳假的允准等等。

因此，不管是老板是男是女，保持工作距离，尽量中立的看待员工的表现和业绩，又不乏适当的人文关怀与温度，才能与下属们保持良性的合作与正向的互动关系。

希望以上的回答对您有所启发，祝您工作顺利！

领导与下属的相处之道，是职场中非常重要的一门学问。在职场中，男老板与女下属之间的相处尤为需要注意，那么应该如何处理好这种关系呢?我有四点建议：

1、对女下属要一视同仁

对刚刚参加工作的年轻女孩子施以照顾，或者看到漂亮的女性时不知不觉地给予庇护，这往往是一些男上司自然而然做出的事。但是其他同事可能会对这种事情非常敏感，如果不想给造谣者机会，就应该对所有下属一视同仁、平等对待。

2、对待年长的女性要礼貌

与年长的女性职员相处，要避开有关年龄、婚姻以及个人私事的话题，这是对她们的尊重和礼貌。

3、尊重、重视女下属

“女人迟早要结婚生孩子，在办公室里就凑合干吧。”这样看问题是不对的。女性大多数对这种看法深恶痛绝。女性在工作中的贡献也很大，因此尊重她们、重视她们是非常必要的。

4、批评女下属要注意方式

女性往往比较敏感，因此在批评女下属的时候要把握好分寸。应注意以下几点：

1）不在他人面前责备她们

2）不拿她们与别人做比较

最好在其他人不在场的地方，冷静地告诉她：“希望你可以做的更好。”

总之，在职场中，与女下属相处，一定是要懂得尊重，并多加一些细心的。

在职场中，首先要淡化的是性别，你必须时刻想到，每一个下属都是相同的，你安排普通任务时，一定不要过分关注性别。比如你安排销售指标，那么一定要一视同仁。在你眼中，你是老板，而下属，没有男下属和女下属之分，淡化性别的结果，你会发现，你与下属之间的关系非常普通了。

然而，作为一个细心的人，你又要时刻注意男性和女性的区别。比如，出差，就要尽可能安排同性一起出差，安排重体力劳动也要充分照顾女性，时刻记得，有一些玩笑不可以与女下属开。

充分注意到男女之间的差异，却又能淡化处之，这才游刃有余。

【沈理职谈】的观点，老板处理和女下属的关系，考虑到男性领导和女性领导的情况下与女下属的关系，原则上是保持一定距离，给予适当的照顾，充分考虑到女性的特殊性，给予一定的自由度。从这几方面给你如如下建议：

第一、虽然现在男女平等，女性在职场能够顶到半边天。但是女性在职场还是有自己的特殊性，比如有家庭需要照顾、每个月的特殊日子、异性之间不要太亲密、不适宜长期出差、容易感性等等的特点。作为一个领导，要充分的考虑这几点，工作配合才能顺利开展，团队才可以活跃稳定。

第二、分配工作上要考虑女性的实际情况。女性比较认真，心思细腻，体力有限。因此作为领导分配工作时候应该考虑到哪些岗位需要心细的人负责，哪些不用重体力劳动等等。将这部分工作向女性员工倾斜。如果晚上开会或者加班太晚了，适当的问一下，能否让女性员工先行回家，不要太晚了。

第三、如果你是男性老板的话。出差时候尽量不要单独带着女性，应酬时候尽量不要单独带着她，即使你没有想法，别人也会有想法。尽量多带一个同性一起，避免风言风语的产生。特别是女性的工作能力很强的时候，你也要给予她升职空间，需要注意的是，重用女性的同时一定要公平，这个时候要让大家看得到她的业绩。不然的话，部门其他人就有想法了。

第四、如果你是女性老板的话，平时对于女下属也要给予一些生活上的互动：比如你看到某个化妆品不错，也给她们推荐一下；遇到漂亮的衣服，也给她们发个链接，独乐乐不如众乐乐。其实工作上是上下级，生活上能做个差不多的姐妹也是很不错的。

第五、公司的集体活动，比如聚餐或者外出旅游时候，要考虑女性的特殊性，你提议让其他员工给予适当帮助。聚会不要让女性喝太多的酒，不要强求，不然回家了她的老公就有意见了。

第六、女性在商务谈判和与合作伙伴、客户沟通上有先天优势，不过你也要明确告诉她们：工作虽然重要，但是一定要有底线，不要做出出格的事情，领导有这个责任保护手下不受侵犯。

第七、当女下属工作中受到了委屈时候，做领导的要能够第一时间发现，开导。批评她们了以后，要给她们一个台阶来挽回。因为女性不像男性大大咧咧的，很多女性受了委屈，心结难开，做领导的要做好心理疏导工作。

第八、异性的话，当老板的别天天想着去占个便宜那样的，其实没啥意思的。有钱了为啥非要在工作中不清不楚的，一旦事发，影响家庭和谐，也影响自己的前途，得不偿失。

如果老板有女下属，我认为应该注意3件事儿：

1.如果任何一方不是单身，就不要把关系走的太近，男女暧昧关系最容易成为大家津津乐道的新闻，如果任何一方不是单身，老板和女下属就应当保持距离，以免出现误会和议论，这是对领导威严和口碑的严重损害。当然了，如果俩人都单身，来一段儿办公室恋情也不错。

2.工作安排上，考虑女同事的性格特点，分配一些细致的工作，往往比男同事做得更好。

3.对于女下属，需要尽到适当照顾的管理职责，比如出差需要考虑有男同事同行，特殊时期适当减轻其工作负担等等。

跟性别有关系吗，就是正常同事关系呗，多分析与工作方面的事呗，少暧昧

在职场中，首先要淡化的是性别，你必须时刻想到，每一个下属都是相同的，你安排普通任务时，一定不要过分关注性别。比如你安排销售指标，那么一定要一视同仁。在你眼中，你是老板，而下属，没有男下属和女下属之分，淡化性别的结果，你会发现，你与下属之间的关系非常普通了。

然而，作为一个细心的人，你又要时刻注意男性和女性的区别。比如，出差，就要尽可能安排同性一起出差，安排重体力劳动也要充分照顾女性，时刻记得，有一些玩笑不可以与女下属开。

充分注意到男女之间的差异，却又能淡化处之，这才游刃有余。

这条题目有点意思，其实这个题目有两种答案，第一种答案是女老板与女下属的关系，第二种答案是男老板与女下属的关系。

其实女老板在职场工作中通常并不太温柔，比如像格力的董明珠，比如华为的孙亚芳，女人狠起来的时候比男人还要狠。

如果你有一位女老板，你不要指望她怜香惜玉，干起活来没有性别的区分，绩效面前人人平等。

男老板和女下属相处，不要用下半身去思考。生意就是生意，工作就是工作，要找情人到外面找去，别跟职场混成一谈。如果真的和下属发生了关系，就让他离开公司，安心做你的妻子。这里备注一点，男老板也有可能没结婚的，老板也是人，工作过程中产生感情也是可以理解，不过一旦有了肉体上的关系，就让下属尽快离开公司。

老板要正直，不要老是开些成人的玩笑，黄段子荤段子，曲不离口。要让女下属认可你的人格魅力，才能好好的跟你工作，在你公司工作，并不是要和你上床。

绩效面前人人平等，也不要因为女同事女下属而区别对待，公司是商业化运作，大家都能接受。

大家有不同意见，欢迎评论区留言。

【沈理职谈】的观点，老板处理和女下属的关系，考虑到男性领导和女性领导的情况下与女下属的关系，原则上是保持一定距离，给予适当的照顾，充分考虑到女性的特殊性，给予一定的自由度。从这几方面给你如如下建议：

第一、虽然现在男女平等，女性在职场能够顶到半边天。但是女性在职场还是有自己的特殊性，比如有家庭需要照顾、每个月的特殊日子、异性之间不要太亲密、不适宜长期出差、容易感性等等的特点。作为一个领导，要充分的考虑这几点，工作配合才能顺利开展，团队才可以活跃稳定。

第二、分配工作上要考虑女性的实际情况。女性比较认真，心思细腻，体力有限。因此作为领导分配工作时候应该考虑到哪些岗位需要心细的人负责，哪些不用重体力劳动等等。将这部分工作向女性员工倾斜。如果晚上开会或者加班太晚了，适当的问一下，能否让女性员工先行回家，不要太晚了。

第三、如果你是男性老板的话。出差时候尽量不要单独带着女性，应酬时候尽量不要单独带着她，即使你没有想法，别人也会有想法。尽量多带一个同性一起，避免风言风语的产生。特别是女性的工作能力很强的时候，你也要给予她升职空间，需要注意的是，重用女性的同时一定要公平，这个时候要让大家看得到她的业绩。不然的话，部门其他人就有想法了。

第四、如果你是女性老板的话，平时对于女下属也要给予一些生活上的互动：比如你看到某个化妆品不错，也给她们推荐一下；遇到漂亮的衣服，也给她们发个链接，独乐乐不如众乐乐。其实工作上是上下级，生活上能做个差不多的姐妹也是很不错的。

第五、公司的集体活动，比如聚餐或者外出旅游时候，要考虑女性的特殊性，你提议让其他员工给予适当帮助。聚会不要让女性喝太多的酒，不要强求，不然回家了她的老公就有意见了。

第六、女性在商务谈判和与合作伙伴、客户沟通上有先天优势，不过你也要明确告诉她们：工作虽然重要，但是一定要有底线，不要做出出格的事情，领导有这个责任保护手下不受侵犯。

第七、当女下属工作中受到了委屈时候，做领导的要能够第一时间发现，开导。批评她们了以后，要给她们一个台阶来挽回。因为女性不像男性大大咧咧的，很多女性受了委屈，心结难开，做领导的要做好心理疏导工作。

第八、异性的话，当老板的别天天想着去占个便宜那样的，其实没啥意思的。有钱了为啥非要在工作中不清不楚的，一旦事发，影响家庭和谐，也影响自己的前途，得不偿失。

分工派单忘性别，举止行为留距离；

心态平和忌暧昧，人想暧昧没渠道；

沟通直白话明了，绯闻猜忌绝缘啦!

职场本是利益场，情、利纠缠人害惨!

【与想办公室暧昧的帅哥美女们共勉】

老板与下属的关系，就是上下级的工作关系。怎么还会有性别一说？做好自己的本职工作，不与老板扯淡工作之外的任何事情……再不务正业的老板也没有敢于冒犯的机会。再说了，凡是打女下属主意的老板，其举止言谈一定会流露出来图谋不轨的种种恶劣表现，女下属只要一身正气就可以逼退坏蛋。

这事宏观看个公司都会有“美女”下属，做为领导主管贯彻你的思路最终要结果就罢了！但你的问题问的话里有话，我要告诉你“一个萝卜能做几个坑”别想太多？微观看只能说明你工作压力不大，不然哪有时间考虑下半身的事！看你的预期你不会考虑女下属是不是单身还是有家，你是一个情商低，色大胆小的闷骚货，一心等着女下属上钩哪是不是！别想了，人家也是人，有自己的生活，想不想在你这场干都难说，办公室乱情非常危险⚠️搞不好你在这个行业都干不下去！工作无男女，性别区分只是讲话时的一点小手段！但相反情商非常好的领导可以享受皇帝般的待遇，你能吗！

理解“工人”二字，工人是机器人？是奴隶？是爪牙？

你真想知道啊。那我通俗一点。

把女人当男人使，把男人当狗使。虽然是句调侃的话。

对待女下属，只要你的心不歪，事儿就不会歪。

正常处理，关键是你有没有别的想法，要是有这个单位非乱不可，一身正气，全是女的也无大碍。

老板和下属，只有一种关系，也只能保证一种关系，那就是工作关系。因为这是职场。不允许有工作之外的关系存在。职场讲究：专业，专注，专心！

在实际工作中，女下属的存在更多是因为职场工作的需要，毕竟，女性柔软，细腻，认真，仔细是很多男员工所不具备的。所以，从这个角度出发，女性员工的存在在企业中是正常也是非常合理的情况。

那么如何正确处理老板和女员工的关系呢？

1. 摆明立场

在职场中，老板就算再平易近人，也不能丧失老板的姿态。从进入办公室的那一刻，你的身份就要是一个公司全局掌控者的身份。只和员工谈公事，尽量不要谈及和触碰员工的私事。

2. 端正态度

不要和员工有嬉笑等行为，这样会有损于一个老板的威严，同时会引来一些不必要的“麻烦”，因为，很多女性员工会趁机对老板“下手”，以求获得和老板更为亲密的关系。

3. 对事不对人

有些女下属天生属于“林妹妹”类型，所以，会让一些老板不敢轻易“下手”处罚。但是在职场中，工作的对错不能因为性别而进行区别对待。一定要一视同仁，保证所有员工都一样。

4. 避免工作之外的接触

有些"调皮"的女员工，会在工作之外“骚扰调戏”老板，没事蹭个车，蹭个饭。如果是员工个人行为，应该尽可能的避免。同时，为了顾全面子，可以主动邀约其它同事一起，这样本来尴尬的局面也能够有效化解。

说了这么多，其实也就无非两点：

1.分清场合！

2.注意性别！

老板要有老板的原则，员工要有员工的素养!原则是底线，它不允许被破坏；素养是操守，它要有道德约束。

老板和下属，只有一种关系，也只能保证一种关系，那就是工作关系。因为这是职场。不允许有工作之外的关系存在。职场讲究：专业，专注，专心！

在实际工作中，女下属的存在更多是因为职场工作的需要，毕竟，女性柔软，细腻，认真，仔细是很多男员工所不具备的。所以，从这个角度出发，女性员工的存在在企业中是正常也是非常合理的情况。

那么如何正确处理老板和女员工的关系呢？

1. 摆明立场

在职场中，老板就算再平易近人，也不能丧失老板的姿态。从进入办公室的那一刻，你的身份就要是一个公司全局掌控者的身份。只和员工谈公事，尽量不要谈及和触碰员工的私事。

2. 端正态度

不要和员工有嬉笑等行为，这样会有损于一个老板的威严，同时会引来一些不必要的“麻烦”，因为，很多女性员工会趁机对老板“下手”，以求获得和老板更为亲密的关系。

3. 对事不对人

有些女下属天生属于“林妹妹”类型，所以，会让一些老板不敢轻易“下手”处罚。但是在职场中，工作的对错不能因为性别而进行区别对待。一定要一视同仁，保证所有员工都一样。

4. 避免工作之外的接触

有些\"调皮\"的女员工，会在工作之外“骚扰调戏”老板，没事蹭个车，蹭个饭。如果是员工个人行为，应该尽可能的避免。同时，为了顾全面子，可以主动邀约其它同事一起，这样本来尴尬的局面也能够有效化解。

说了这么多，其实也就无非两点：

1.分清场合！

2.注意性别！

老板要有老板的原则，员工要有员工的素养!原则是底线，它不允许被破坏；素养是操守，它要有道德约束。

就是普通上下级的关系，不偏任何一个人，有聚餐大家都一起，不单独相处

公平公正，兔子不吃窝边草。