对于领导不来上班，下班时间给你安排工作怎么看？

这个工作对你的重要性有多少？

首先，我感觉这个领导的工作风格你个人是不适应，甚至是反感的。那么需要自我审视的第一个问题就是，这个工作对你的价值到底有多大？是否能让你抵御来自内心的抗拒？如果答案是无法放弃这个工作，那么咱们就继续分析；如果是可以放弃，那给予的建议就是另寻他处。

职场需要怎样与上次沟通不利情况？

问题给出的背景材料是怎样应对上司不太合理的工作安排？个人只能给个原则，那就是不论上次给出的工作要求是否合理，接受任务的时候都需要向上司明确工作内容、质量要求、完成时限。这个很重要，只有这样你才能让上司了解你的个人情况，以及对工作的理解，不但可以避免接受信息理解错误可能产生的不好工作结果，也可以让你的上级对你的工作能力、工作条理性等有个直观的反应，只有有反馈的交流才能产生效率，否则你永远只能成为一个被动接受者，不论结果是否好坏。

所以，工作中遇到需要与上级沟通时，一定要谨记沟通必须是双向并需要及时给予信息反馈的，否则只能算是接受命令。既然是接受命令，那么就只能单向承受，不要期待别人对你一定是友好的安排。

你好，我也不喜欢领导这种工作方式！但是领导经常上午不来上班，如果他本人不是老板，老板为什么还要用他？他的价值和优点是什么，能不能给我们带来成长和价值？这些都是我们需要考虑的。

我的态度是，不喜欢领导有这样的行为

管理的本质是合作，合作的基础是信任和尊重。这位领导单独考虑自己的工作时间比较有弹性就将员工的上班时间定死，下班时间又没有准点，这是的确不公平，也很难令人信服。不利于团队建设，员工能力激发，反而导致员工产生负面情绪，所以我不喜欢这种行为，也不提倡这种行为。

要统筹考虑这位领导产生这种行为方式的原因

每个人都希望被理解，我们希望领导能理解我们希望准点下班的心愿，领导也希望能理解他们工作需要出结果的目的。

从你说明的情况来看，这位领导下班后应该也不走，也一起加班，起码说明这位领导并不懒惰，他只是这种工作方式没考虑别人的感受！

那他会不会家里有特殊情况，公司特批他可以将部分工作放在家里做；或者他早上晚来上班是因为需要有外部工作协调；再者公司是不是对特殊人员实行不定时工时制。

综合来说，或许这位领导有特殊情况，但是他以个人为中心的工作方式不值得提倡。做为员工来讲，尽量去配合，自己有特殊情况时，提前提出来，尽量避免发生上下级矛盾。我认为如果场合事宜的情况下，巧妙的和他提一下也未尝不可。