公司想裁员，但不想赔偿，把你调岗位，怎样保护自己合法权益？

现实的告诉你，没卵用的，不管你申请什么仲裁，明确的跟你说，不仅没用，反而会让你找下一份工作更困难。

首先，如果调岗你不服，那也行，公司会先换区域不换岗，你的合同上可最多只规定不随意换岗位，绝对不会规定不能换区域，不停的调换区域，你自己会扛不住的。

然后，如果换区域逼不走你，那就工作强度或者加班制度上、考核等各方面制裁你。放心，都是正常调整，不会针对你一个，至少不会明面上针对你。

再下一步，还不走的话，换领导，孤立你，这并不难办到。

总的来说，一个公司如果要裁掉一个员工，方法太多了。如果你申请了仲裁，先不说能不能赢，即便是赢了，那么你在找下一份工作的时候，如果下一个公司对你有考察的话，你在上一家公司的名声会非常重要。没有一个公司愿意用一个喜欢申请仲裁的人，即便你有能力也并不一定能抵消公司对你的看法。

所以我建议，如果公司有这方面的计划了，那最好是早做打算寻找一份新的工作，原公司能不得罪尽量不得罪，这并不是怂，而是你的生活还得继续。

这个问题，在我组织的职场交流群内讨论过，以下回答供你参考！

（汇总时，我已对精华部分做特殊标注，文末是我的思考）

1号小伙伴：

1）了解此次调岗的目的，是个人工作能力问题还是公司的不正当手段；

2）是个人能力的问题，了解哪些能力不被肯定，见招拆招，分析并澄清自己在公司发挥的价值；

3） 如目前岗位人多需要调剂，而自己想持续在本公司发展，被调岗位也符合自己的专业知识和领域，且没有降薪，就当是一次挑战也未尝不可；

4）分析自己在新岗位上能够给公司带来的价值，以及自己的成长空间，并给出工作规划和承诺；

5）若公司只是想让这种手段逼自己走，了解相关的法律法规，决不任人宰割，用正当的手段维护自己的权益。

2号小伙伴：

why：首先可以先了解一下公司为什么要调整你的岗位，是为了节约成本合并岗位还是真的为了裁员，还是觉得你可以胜任？

what：调整的岗位是往下调（降级），或是和你现在岗位职责千差万别，偏离了你的职业规划的轨道，让你无法接受？

how：该怎么做呢？

首先：解决why的问题，可以真诚的和你领导沟通（不能带有任何的偏激情绪），了解这次调整你岗位的原因，或这次调岗的临时性的，还是长期性的，向你领导表明这次调岗或偏离了你的职业规划轨道，看能不能争取不调（虽然大概率是徒劳，但让领导知道你想法也是很重要的）；

其次，分析被调整岗位在公司的关键程度以及有没有让你新增技能的模块

重点：

1、盘点自身的核心竞争力，分析一下在市场的竞争力，能在最短时间内找到新工作；疫情之下裸辞不是很明智，可以骑驴找马；

2、是否有足够的生存金确保在裸辞的情况下，不会陷入更糟糕的境地；

3、调整心态，相信未来自己会变好的，挫折下会有成长，转角遇光明。相信才会看见。

3号小伙伴：

从经济学角度考虑这道问题，题干重点词汇：强行，即必然发生！

【破除】首先要做的是排除｛沉没成本｝干扰：沉没成本虽然已经发生，但是决策的时候却不能够加以考虑；再者思考｛机会成本｝：机会成本虽然没有发生，但却必须加以考虑。

我目前面临的是要对必然发生的调岗做出行动。这里用到｛云雨伞模型｝

【了解】— “云”：

对于面临这个问题的职场人来说：这一个关于｛稀缺性资源｝如何分配的问题。对于大多数人来说：“时间”和“金钱”就是我们最主要的稀缺性资源，如何将其分配到对我们最有用的事情上？

自身：已经发生不可收回的支出：时间、金钱、精力等让人陷入沉没成本而在心理和行为上对我们产生影响，提出该疑问；

公司：为了避免赔偿，用调岗的方式实现裁员的目的。

【诊断】—“雨”：

风险管理：识别自身风险和外部风险。

自身风险：工作能力、生涯规划、健康风险

外部风险：利益斗争、项目风险、政治风险

【决策】—“伞”：

通过对“雨”的评估做出：调岗、跳槽、转行等决策。具体视每个人的处境不同会产生不同结果。

【个人】疫情当前，个人对于这一理性的问题的思考方式多了一点感性的思考：“公司不仁，员工是否一定要不义？大环境不好，我的下家是否就会比现在的好？坏了就换，还是修修也能用？

所以对于我来说：针对目前的情况，不管调岗的职位如何，我大概率会选择接受，因为金钱是我在深圳生活所不得不考虑的重要成本；在此期间尽可能的找到一切可利用的时间做自我提升和职业规划，机会来了就当机立断：放下，从来不是成长的代价，放下就是成长本身。

4号小伙伴：

既然“强行”调整岗位，那么与领导商量的意义已然不大，如此大环境下，只能从自己入手：

说服自己接受调岗（RIDE说服法）

风险R：调整岗位后，自己面临事业风险是否降低？在多数人直接被裁的情况下，自己调整岗位或许已经大大降低了失业的风险。

利益I：自己的薪资是否受到影响？影响大吗？调整岗位后的薪资是否满足合约签署的最底薪资？更有甚者，薪水是否能满足你的房租与通勤花费？

差异D：新的岗位与你之前的岗位是否存在根本上的差异？你能不能通过自己的能力或兴趣学习新的技能？想开点，就当公司培训新技能了。

影响E：调岗的总体影响是否大于失业对你的影响？是否在你的承受范围之内？需要权衡失业与调岗的影响。

5号小伙伴：

分析公司情况，公司的目的是裁员但不赔偿，公司为什么会做出裁员决定，而且是通过一些手段不给赔偿，这对于公司口碑应该会有影响的。是否是公司受了某些突发事件的影响，或者是单纯的缩减人员减少成本，可以先弄清楚原因

既然公司已经强行调整岗位了，那说明商量的余地几乎不大，站在自身角度来看，在评估过新岗位的工作内容、自身职业规划、薪酬福利等方面后，有两种情形：接受和拒绝。

第一种情形：接受

选择了接受，那就调整好心态，好好了解新岗位的工作职责，不会的就去学习相关知识，争取在新岗位上做好

第二种情形：拒绝

选择拒绝，看起来比较容易，但是在大环境下，还是要考虑好以后的路。可以让自己有个过渡期，重新审视、评估自己的能力，然后重新寻找下一份工作。

另外，关于裁员，有些利益该争取的还是要争取滴~

6号小伙伴：

澄清问题的本质

1）where:问题出在哪？从公司层面考虑，公司想裁员，是因为疫情影响，快要倒闭了还是战略调整找新的机会？这个问题是人员调岗的实质

2）why:为什么调岗的是你？是自己在原岗位上的价值不够凸显，还是你有闪光点被看到适合去做新的岗位？这个时候是个梳理个人能力以及目前明确自己到哪个阶段的好契机

3）how找到解决问题的切入点。经过前两步梳理分析知道公司和个人目前属于哪个阶段，可采取的措施就比较明确了，或走或留都是基于实际情况做抉择的了。

7号小伙伴：

我的答案可能会跑题，因为现在我面临一个真实情况：

1. 怎么判断公司是因为想裁员而强行调整自己的岗位呢？是通过公司的某些行为或者各种风声判断的吗？

2. 或许是因为公司从他们的角度认为调整后的岗位更适合你呢？

我现在就碰到这样一个情况：我隶属于销售部，公司的另外一个核心部门是供应链部。我刚入职的时候是从供应链工作两年后转到销售部的。过去三年中，因为供应链部人员流动招聘人员总不如意，老板曾两次劝我回供应链部被我拒绝。我拒绝的原因有三个：

a薪酬待遇：供应链收入相对稳定，但是整体收入一定不如销售部

b个人成长：供应链工作过于琐碎，虽然我能游刃有余，但是在公司并没有特别大的发展性，而销售工作与客户打交道更有趣，更有意思，也有时间能够学习和思考

c上司：供应链部门主管是我要好的同事，从能力上来说我认为她不如我，我不愿意屈服于能力在我之下的领导下面做事。而我在销售部的领导是我很膜拜的领导，我常常悄悄观察和分析他为人处世的逻辑并学习。

我现任销售领导已经告诉我老板今明天会找我谈回供应链的事情。我的回复依然是拒绝，原因AB我会明示，C我不方便说。

我自己分析老板劝我返回的角度是：销售部我不是最好也不是最差，不是核心到不可替代的角色；而如果我回到供应链能解决供应链部门的人员缺失。

8号小伙伴：

看职业发展的阶段吧：

l 刚进职场的小白（0-3年）：

是否和自己的专业相符？是否符合自己职业发展预期？薪资是否受到影响？

如果自己对职业没什么专业性的要求，那就当作一个学习的机会；如果和自己的职业预期、薪资预期相差较大，建议先服从调整再找机会跳槽。

l 有一定工作经验的职场人士（3以上）：

是否符合自己职业发展预期？是否和自己目前现有的资质、职称等相符？薪资是否受到影响？

如果正好想换个工作内容，可以尝试一下调整岗位。如果非常不符合自己的预期，建议走法律程序维护自身权益。

我国《劳动合同法》规定：员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

毕竟公司的套路是不想赔偿，想以调整岗位的形式逼走员工，本就属于不正当手段。如果员工坚持走法律途径，公司会赔偿得更多，我想应该没有哪家公司在江河日下的情况下还会找法律的麻烦吧。

另外，我建议员工本人还是关注下跳槽机会，毕竟公司已经在打歪主意了，继续呆下去也不是长久之计。找好了下家再跳槽，毕竟作为职场老人，这个年龄段已有很多固定开销，五险什么的能不断就不要断。

9号小伙伴：

分析问题：调整岗位的原因可能是想裁员不给补偿，那么被调整的岗位可能不是那么乐观。

那么调岗后就会是暂时同意和不同意

同意：同意换岗，争取在新岗位上做到出色，不要有任何怨言和情绪。

不同意：A.找找老大沟通试试，不能给全赔偿，能不能给一个月两月这样子。

B.最坏的打算沟通无效，眼下找工作困难 ，毕竟上有老下有小，不能那么任性。试着说服自己暂时先接受，等待合适的机会，随时走人

10号小伙伴：

1.第一点先想想，为什么是我被调岗？1）是本来这个岗位就不重要，公司要取消，2）还是因为我的个人能力比别人差？

2.如果是公司觉得这个岗位就不重要，要取消，那调的岗位肯定也没有多重要，可以趁这个机会做一个抉择。如果决定留下来，那后期就要加强学习，争取去到公司的重要岗位；如果决定离开，就要想清楚，是再找工作还是创业还是先学习？

3.如果是因为个人能力差的原因被调岗，也是一样，如果决定留下来，就要努力提升能力，去重要岗位，或者再跳槽；如果不稀罕留下来，那也要提升个人能力，再找工作或者创业。

11号小伙伴：

【诊断】首先澄清问题，调整是强行的，那有可能意味着无法谈判。那需要了解①所调整的岗位是否与自己能力/职业规划匹配；②被调整的原因是否因为自己能力不足，还是因为公司发展原因；③公司采取强行，是否有相应的补偿或是否有做沟通疏解

【行动】

1-能力匹配原因：①若公司发展前景可观，并符合自己的职业规划，则选择留下来，加强个人学习；②若与自己职业规划不匹配，且再次调整的机会需要等待很久，则可以加强学习、准备面试，准备选择合适的机会离开

2-公司发展原因：需要了解行业情况，了解公司发展前景是否可观，速度是否足够。创业公司会存在商业模式跑不顺畅/大公司会存在转向困难调整缓慢。

3-公司执行操作：①若公司没有相应补偿或沟通疏解工作，是不是也意味着公司管理层风格更偏向于从公司利益考虑，当下一步情况恶化时也许会进行裁员，因此需要有风险意识，留下相关的材料记录，以便后期维护自身权益（具体操作请看小首长良策）

【个人经历】以前在创业公司呆过，发现执行效率比较低，项目操作不成熟，增长缓慢，同样的岗位可能在别的公司可以成长较快，也可以获得较多回报。同时，当时从事的领域与自己规划不符，但还是选择完成项目，最后获得项目奖项，最后还帮助公司做了一些管理优化，留下了人脉资源。（这样在下一家公司时的背调也可以放心）总的来说，还是要从长远的目光看，哪一项决定更有利于自己发展，并时时检讨自己，让自己无论在什么岗位都可以获得成长。

职场小圆手说：

今天这个问题，我在大小公司都遇到过。幸运的是，我的领导没有让我去做无良HR。但对于一些绩效差的员工，公司确实采取过一些“手段”。分享一下帮大家避坑吧。

第一，这种情况下，千万别有受害者心态，心态崩了，翻盘希望就没了，是一种潜意识的自我放弃。先看看事态发展到什么程度了，是否有扳回的余地。员工和公司就是利益关系。比如以上小伙伴提到的，公司多次跟她谈调整岗位，她不想去。这说明之前她的拒绝理由都不充分，只站在个人视角去拒绝，对方当然也不接受呀。如果在拒绝的同时，可以站在公司层面或业绩增长视角提出让对方接受的方案，才有继续谈判的可能。

第二，冷静，别撕逼。了解并遵守公司各项制度和纪律，别踩入对方设计的套路里，比如故意激怒你，导致你做出违反公司制度的事情被开除。

第三，结盟。很多人是选择和对方干耗，以时间换金钱。直接以企业违反劳动法来拒绝。

比如之前传的沸沸扬扬的某大厂裁员，有人被无良HR强行关闭电脑上网权限，把办公位挪到洗手间门口等。真到这种情况，提供一种思路：企业裁员一般是批量的，可以结盟借助团体的力量，更容易达成诉求。大家举报无良公司也是为民除害，如果这股歪风邪气愈演愈烈，将会对更多人的职业生涯造成不良影响。

第四，有法可依，维护权益。如果走到仲裁那一步，要提供强有力的各项证据（劳动合同、社保缴费记录、工资发放记录、考勤记录等），并清楚你享有哪些权利，如经济补偿金的算法、年假补偿、加班补偿等。这期间还要注意，别随意签订任何不合理的协议，别随便签收快递。

这是下下策，杀敌一百自损一千，要做好心理建设。可能带来的负面影响是：你将入职的下一家企业做背景调查时，这家公司会给你抹黑。新公司担心你是刺头型员工，不敢用。

第五，平时记得和领导同事处理好关系，看出公司有异常的时候，及早做准备。

分享很喜欢的一段话呀

小仓广在《接受不完美的勇气》一书中提到，“心态健全的人就算觉得百分之百错在对方，也只会在现在自己能做的事上投注心力。反观心态不健全的人，只会埋怨过去，不断强调自己是受害者”。

首先公司想裁员也不想给你赔偿，就会故意给你安排其他岗位，即使你自己心里不想换，但是老板提出来调岗就是故意逼你走人。因为调岗需要经过你的同意，你不同意老板也没办法，但是大部分老板都是故意以调岗，你不胜任本岗位为由故意给你换岗位。老板会想你如果说不同意自己也害怕被辞退，但是你说同意你自己也不高兴。

我之前的公司老板就是为了降低人工成本，故意给员工调岗，有的员工不同意直接就辞职走了，但是有一些害怕找不到工作只能同意。

如果你们公司老板同样使用这种诡计，请说不同意。如果你说不同意他辞退你就去劳动局告他，学会用法律武器保障自己的权益，学会治无良老板。

公司裁员有几种原因，第一是经济性裁员，还有一种是员工不符合岗位要求！对于不能胜任的我这里就不再细说！只说第一种情况，一般而言，裁员是要给到一定补偿的，按劳动法，需要发放工作年限相对等的月工资，也就是常说的N，并且是提前一月说明裁员情况，即时离开一般是N加1。不想补偿是不行的，但是换岗确实是很多小公司的惯用手法，你不能胜任新岗位，逼你自己离开，其实就是不想给补偿。这时你需要衡量新岗位是否与你原岗位有相同性，如果岗位职责和工作内容差不多，那你只能接受。如果你是行政岗位，把你调往技术岗，这就有违劳动法了，你需要向你的公司沟通，说明此种情况不合法，如果公司依然要坚持让你在一个完全不熟悉的岗位上，你可以去劳动仲裁部门申请仲裁！在任何时候要记得使用法律来维护自己的合法权益。

首先要说明一点，调岗并不是公司单方面的就能决定的。所以，你可以拒绝公司的调岗位要求。

第二点，单位以不胜任为由解除劳动合同，仍需要支付赔偿。而且如果单位以不胜任为由，对你来讲是最有利的。你可以主张非法解除劳动关系，并要求恢复劳动关系。据我所知，在北京没有哪家企业以不胜任解除最后能打赢官司的。

从现在开始，你要注意收集有利证据。同时注意不要违反公司的管理制度，仍然要正常工作，不要被单位挑出违反规章制度的理来。

企业没有权利私自为您调岗，可以申请劳动仲裁

公司提出调岗首先需要双方同意，如果你坚决不同意，支持你收集证据进行劳动仲裁。

这样的思维一定不要有，对每一个工作人员，公平处理事情，是最起码的尊重。

不同意调岗就行呗，合同是建立在双方

如果觉得合适的话就干不合适的话就不干重新找份工作就行了赔偿没那么容易的

岗位是劳动合同主要条款之一

如果不能证明你不胜任，那么只能是与你协商，你有权不同意

如果是能证明你不胜任，调岗的性质就有不同了

但是不管哪种方式[捂脸]

只要你不主动辞职，都是有经济补偿的呀