如何才能和领导处好关系？

与领导处好关系，说难也很难，说不难也不难。

此话怎讲？主要因人而定。

你若单纯正派，性情耿直，涉世不深，尚未学会与人处事那一套，可能就不会得到领导好感，关系可能处不好。

你若是社会上混过的老油子，惯于世故，擅长溜须拍马，那你就如鱼得水，领导就喜欢这样的人，关系不用说，可以处成“哥们关系”。

没办法，只得折中一下，把自己耿直的一面适当收敛一些，身段放软一些，掌握分寸，尽量不要得罪领导，记住: 人在廊檐下，不得不低头。

好领导太难得，烂柿子一大堆！

遇到过各种各样的领导，也想过各种各样的方法去处理和领导的关系，但是，效果如何，不由自己定，因为解决矛盾不是靠一厢情愿！

我觉得，解决和领导之间关系的最好方法是————脱离原单位，自己开公司，自己当领导！这是一种一劳永逸地解决问题的终极大法！

真正的好的领导一定要珍惜，要亲近。如果是别有用心的所谓领导，关系再好也无用，最好是选择跳槽。

身在职场，必须要和领导搞好关系，否则事倍功半，处处不顺。

第一，干好本职工作是在单位安身立命的根本。

本职工作都干不好，能力不足，素质不强，漏洞百出，麻烦不断，是没有哪个领导会欣赏你的，再去谈什么与领导搞好关系都是瞎扯。领导重用提拔的那个人不一定是工作最出色的，但肯定是能干好工作的。

第二，沉稳干练不惹麻烦是领导赏识的必备条件。

既要干成事，又要不出事。领导最不喜欢惹麻烦的职工，宁愿你不干事，也不愿你给他惹麻烦。所以，做事要稳重，有条不紊，不出纰漏。

第三，忠诚可信尊重领导是领导喜欢的重要因素。

必须要充分尊重领导，有不同意见可以找适当时机委婉提出，但是不要莽撞行事。对领导不一定言听计从，但是要忠诚可靠。背后不议论领导，不传播不利于单位的话，不拉帮结派，不假传圣旨。

第四，多与领导沟通联系。

有事多汇报，多请示。无事多沟通，多走动。感情在于常联络，领导也是人，也需要联系，找准方式，搞好关系。

最好的办法就是先干好自己的工作，尽量把事情做的完满些。

在此基础上，涨一些情商，然后观察单位内的工作流程和协同关系。

因为你的工作将影响着别人下一步的安排，尤其是你的直接领导。因为领导间的工作思路和习惯都不一样，有时难免冲突，你只能尽量满足每个人的工作习惯，尤其是直属领导。

挨批评太正常了，你就低调些，别引起更大的冲突，低调学东西才是真的，经历感受下也好。

最后，他们也是可怜人，不过只能拿你发泄罢了。

处理与领导的关系，跟据现实工作中存在三种现象，弟一种，见了领导比见了自巳的亲爹还热情，流须拍马，阿夷奉称，小咀不停，小腿直奔，领导嘱付的直办，领导没告诉的想/着办法去办。这种人有的领导喜欢，有的领导也讨厌，不过喜欢的略多些。第二种，很有分寸的人，表面不卑不亢，循规蹈距，而是用心去理解，揣抹领导的心思，用心去办好领导交办的每一件事情，要做到领导想到的要办好，有時领导没有想到的他会拾遗补漏，办的完满无缺，点水不漏。但从不在领导面前夸任何海口，领导及便当场表揚几句他也只会说这是应该的。这种人一般领导喜欢的多，会得到器重。苐三种人是对领导敬重型的，俗话说的指一指动一动，对领导敬而远之，不敢越雷池半步，平時是等领导传唤他，叫干甚就干甚，死板老实，办事效率不高，不能主动为领导排忧解难，看视尊规尊距，实则给领导帮不了什么忙，更别说排忧解难了，这种人一般能力高的领导不喜欢。

个人觉得和领导相处需要注意以下几点：

1.要明确自己的身份和职责，尊重领导，处在自己恰当的位置，守好自己的道

2.以公司整体利益为重，不要在背后议论是非，影响团结，干扰正常工作

3.遇事能站在领导的角度，替他人着想，不能事事从自身利益出发，蛮不讲理

4.工作上尽职尽责，以主人翁的态度，多为公司考虑，把公司的事当做自己家里的事，用心对待

5.献计献策，为公司的发展出谋划策，共谋发展

能做到以上几点相信未来你的成就不会差，这是个人的一些见解，希望能帮助到你

做好自己，不卑不亢，灵活机动，手脚勤快，眼中有活，努力完成领导交给的任务，学会说话的艺术。只要你做到以上各点，领导会看在眼里，证在心上，上下级关系自然会向好的方向发展。

谢邀；

你所提问；怎么解决与领导之间的关系？

作为你来讲在每种环境下应对事情来一个换位思考； 把自己来当领导，领导当你，这样去比较一下你的心情就会明白许多！

其实，每一个领导都有她的弱点；她越是喜欢你越是在看中你，也会在许多场合当面来批评你、讲你的坏话；而实际上你在她心中有具有一定的位置了，同时也可能没有把你当作她的员工，而是把当成她的得力助手。

请记住一句老话；对吾好者是吾则，对吾恶者是吾师！

也就是；对你做每一件即使你做得非常好，对领导来讲还是不够。这里面有一个心理原因，你的事情做好了而你的语言不好，这也是一个方面。

原则上来讲咧；毕竟她是你的领导，你也就从各方面去体谅她，互相关心、相互尊重！

正确处理好与领导的关系是职场发展的头等大事。

领导是职场中对我们影响最大的人，与他的关系如何决定了职场前途是无量还是渺茫。

如果与领导关系莫逆相投，那么他就是你的良师益友，成为你职场中的贵人。

如果与领导关系势若水火，那么他就是你的冤家噩梦，成为你身上的五行山。

怎么与领导相处是一门学问，也决定了职场人士的不同处境。要注意以下几点：

在领导面前永远谦逊。

记得是永远。不论你们的私交好到什么程度，你都要明白：他才是领导。没有一个领导会喜欢一个自大浅薄的下属，哪怕他自己是这样。

职场中切记没大没小，哪怕你是开玩笑。你可以在领导面前幽默，但不能放肆。摆不正自己位置的员工是会被领导划到拎不清这类人群中的，基本上就被放弃培养了。

做个懂事的下属。

领导都希望下属们懂事省心。首先要让领导知道你对他的忠诚，注意是对他，尽快让他把你列入自己人的阵营中。第二是要知道感恩，让领导觉得你不是白眼狼。

在领导提出一些方案时，要支持并努力做到最好。不要用怀疑的心态来评判领导的决策，因为他的高度你未必理解。你有合理的建议可以私下找领导反映。

与领导做有效沟通。

除了把本职工作做的出色外，一定要经常主动与领导沟通。注意在沟通前要做适当准备，对领导可能征询的问题作好应对方案。千万不要总是去汇报难题而没有任何解决办法。那这样的沟通只会让领导产生你无能的印象。

如果没有工作能力，与领导关系再铁的下属，也只能做个弄臣，成不了领导期望的大将。

最后一点，在职场不要自命清高，觉得接近领导是在趋炎附势。领导掌握的信息和资源是最多的，远离了领导也就放弃了上升的机会。能得到领导信任和帮助才是职场的成功。

我是职场本纪，欢迎大家关注我，一起分享职场人生。

从本质论出发浅说下属与领导关系的五步法

文/亦然

如果人际关系的处理是一个复杂问题，那么最佳的处理关系的哲学，则是准确把握关系的本质。那么下属与领导的关系的本质是什么？标准答案那就是：工作关系——这个问题压倒一切，其余次之。

由此，把复杂的问题简单化，处理好与领导的关系，无非要把握好如下五个主题词，或者五步法。

首先，把领导摆在常人位置，克服心里的障碍，不必设置交往门坎。

其次，尊重是交往的基石。不能轻慢和玩笑，这是人与师长父兄关系的基础，特别是与领导交往的基石。

第三，做强自己是关健。做好眼下，做细手头，做强岗位职责，落实落细交办任务。

其四，汇报是角色所需。多汇报多勾通多请示，切勿想当然，自主强，切勿只接受无回馈无结果。

第五，持忍是关系必要。领导的职责是批评，是引导，是把关，是前瞻，尽管你做得很好，大多领导也会含而不露。忍并反思，对则持之，错则改之。

如此，则可，其它任由之。朋友，同意否？

你好，很高兴回答你的问题。

处理好与领导之间的关系至关重要，下面以我个人的想法给大家介绍一下。首先要服从领导的工作安排，领导分配工作的时候，要认真理解领导所说的问题，明白领导意思。认真做好安排的工作。尽快完成领导分配的工作，及时上交资料。及时向领导汇报工作，让领导掌握工作的进展情况。

非常高兴能够回答你这个问题！

千万不要跟领导与老板抬杠，不要用怀疑的眼光去质疑他们的处理方式，会让我们的道路越走越艰难，其实就如企业家曹德旺所说:不要一开始就想当老大，要从小弟做起！以后切记职场上不要跟领导说不，特别是在公共场合，切记！

少一些奴性，多一些血性！

谢谢邀请！与领导相处是职场、职业生涯发展第一大问题，有时比自己的工作能力与业绩的权重不相上下！

很多人就在此方面的能力不足、认知出现偏差，造成与领导关系一直无法深入。老鬼直接用视频让您豁然开朗！

另，老鬼今晚要做90分钟的《33个销售过程杀手锏》（二）的音频直拨分享。哦，不用花大洋滴！

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如果有兴趣，可找老鬼（英文是私信）

越多分享，越多收获！

感谢邀请，关于员工与领导关系，其实是比较复杂的。

比如说:

第一种情况，领导最近对你特别好，这时候应该注意

，不要得意忘形了，

领导对你好其实是分情况的，但是，有一点，绝对不会是你个人魅力。

1、最近你工作表现突出，领导特别欣赏你，这是对于爱才的一种表现，这种情况，实际上是一种好事，你只需继续保持你的工作状态。

2、因为你的社会关系，这种情况是要特别警惕的，如果说那一天你的社会关系不在公司了，也许你也会受到影响。

第二种情况，最近领导对你不好、无视或者不冷不热。

1、你工作能力出了问题，这个就要从你自身情况去调整。

2、你的社会关系不在了，这种情况，你就要好好思考，是进还是退的问题了。

以上是领导对你的态度，反思你的工作状态，下面说说，员工本身应该怎样直面领导。

1、做为一名员工，首要任务就是做好自己的工作，只有做好自己的工作，才是在这公司生存下来的唯一要素。

2、对领导必须保持尊重，关系应该是既近而远，就是既要靠近领导，又要保持一定的距离。

3、能说会道，适当投其所好。对于这点，也许有人不赞同，但是，我保持我的观点。

能说会道，对于一部分人来说，是很难的，这个需要你的生长环境情况，家庭教育情况等因素造成的。

适当投其所好。这个我相信很多人都能做到，只要你用心就可以。

这点主要是针对那些工作能力还不错，在配合这几点，定会对你前程有所帮助。

而不是针对那些吹嘘拍马屁之辈。

以上是我个人观点，也可以关注我，欢迎来交流讨论。

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场中，如何跟领导相处是许多人头疼的一件事情，因为从古代就有“伴君如伴虎”的说法，古人的智慧告诉我们，与领导相处很难！

那么对于我们现代的职场人，该如何处理与领导的关系呢？我认为有以下几点:

清晰的自我认知。我们必须能够清楚的认识到自己的位置，与领导是业务、工作的关系，这点足以让我们明白自己的定位，不能因为领导的信任和放任去迷失。

良好的职业素养。与领导保持工作关系的同时，也要把他的问题解决掉，这里就需要我们有很高的职业素养，站在领导的角度去思考。

明确的交情界限。纵观历史，许多名臣武将不得善终的原因就有一个—逾矩，领导可以将你当做心腹，亲近的人，但自己始终要记得你是谁。一些人过问领导的私事，甚至于妄加点评，这就是悲剧的开始。

学会汇报工作。早请示晚汇报，将汇报工作当成一门学问。你的存在是为了帮领导解决问题，而不是给领导制造困难。把问题与解决方案都想好，让领导做选择题，这才是关键。职场中，做一个能解决问题的大师兄，别做一个只会说“师傅被妖怪抓走了”的沙师弟！

以上几点，是答主的个人观点，如有不当，欢迎各位答友评论区指正互动！

在众多的人际交往中，和领导处好关系，既是重中之重，也是难中之难，处得好一帆风顺，处得不好一切付之东流。

对于领导，必须清楚地知道他对哪些事情比较在意，对什么工作特别看重；领导要求紧急处理的事一定马上去办；领导否定掉的事情即使你再不满意也要就此打住，否则不会得到赏识。

要想在职场站稳并得到升迁的机会，就必须保持低调。有的人认为吹嘘自己的天赋和才华可以赢得到领导的喜爱，这是个致命的误解。要明白不能盖过领导的风头，把优越位置让给领导，让领导看起来比你聪明干练。如果你天生就是人缘好，慷慨大方，小心不要成为遮蔽领导光华的那片乌云。

和领导相处的关键，要有理性和灵性。保持平常心，避免盲目性，主动沟通，善解人意，与领导同舟共济。

很高兴收到邀答，你所说的这个领导是一个心胸狭隘的领导，她喜欢权利，她怕没人听她的，她怕失去了现在领导的职位，所以就要求大家有什么事必须听她的而不是大领导的，她不希望有人越级反映问题，如果越过她直接和大领导反映的话，她会觉得大领导以为她不团结同事，与同事有矛盾等等！其实她这样也没错，毕竟也是领导，你是职员就得按公司规定逐级上报问题！对于这样的领导我觉得你把本职工作做好，也不要越级反映问题，，下班或者放假的时候可以邀请她一起吃个饭，平时过节去看看她！因为通过你所说的，我个人认为她要的是威望和工作结果，至于过程不会在乎很多！所以你要和领导把关系处理好，看你以后的情商吧

有时候人与人相处中间有个点，只要我们不轻易去打破就不会有问题，很难将工作与生活分的清的人，总觉得职场中有私人关系可以发展成为朋友。

人心是相当可怕的，细细观察你会发现原来所有的一切攀比都是来自于围绕自己的小圈子里，不管是领导同事都是如此，当你职场中觉得最好的朋友成为了你的上级，你觉得你们还能像之前那样共处吗？

和领导相处最好的关系就是恰到好处，他有事需要处理的时候首先会想起你，你刚好又能处理好，能让他达到满意的效果，他再一次上升时刚来拉你一把。

没有翻脸，没有憎恨，也没有嫉妒，也行这就是最好的相处方式了吧。

这其实和我们朋友之间的相处虽说不同，但是都是人与人之间的交流，并没有负责，我想读者能问这样的问题，可能是最近觉得自己的领导难以相处。

建议可以找你领导私下沟通，多去了解一下他的处事风格。

仅供参考，谢谢

与领导这样相处，可以让你少走弯路

你好，很高兴回答这个问题，从你的描述上看，你是职场新人，你的领导是个女性，而且还是脾气比较暴躁的女性。这里有几点建议希望可以帮助到你。

一、换位思考：你的提的问题是领导总是发火或者矛头指向你，你站在领导的角度再把问题复述一遍

通过换位思考可以很好的解决沟通问题，因为领导并不了解你的想法，要及时跟领导汇报工作并且把自己的工作想法、结果与之汇报。比如案例中员工按照老板的要求做了，没有按照领导的要求做。如果老板直接跳过领导直接安排她的下属工作，把的工作岗位架空，这是不合理的。

你在中间只是承担了两者之间的博弈一个锅，所以职场新人有时候比较难。建议你可以把老板让你做的工作进行汇报，并且跟领导商量怎么做，看领导有什么想法。如果领导也有新的指示，你就按照新的指示办。

如果老板对领导有意见，想把领导干掉，明确授意你去做一件事，并且不要对领导汇报，直接跟老板汇报，这就另当别论。就像古时候的皇帝会选拔一些钦差大臣到地方微服私访，直接受命于与皇帝这个最高长官，其他人的都不要听。

二、学会职场好好说话：比如领导发火时，你可以安慰领导，不要着急慢慢说，表态自己会改

俗话说：伸手不打笑脸人，对待领导要和颜悦色，有话好好说，不要当众顶撞，如果领导的确有妥的地方，你可 私底下进行沟通。给领导留面子就是给自己留面子，毕竟在职场中，人际关系非常重要，领导的权威性也很重要。不要试图挑战领导的权威，让领导没有权威性，自己的职场之路也不好走。

平时在职场好好说话，不懂就要先自学，自学不了再去问。问领导、问同事要虚心，要对同事表示感谢。不能认为领导有义务教自己，学会职场感恩。

同时注意要参加集体活动，有的职场新人不愿意参加团队的聚餐等集体活动，认为自己比较忙，是无聊的社交。建议痛过参加活动可以增进彼此的了解，不要太在乎去了以后能学习到什么，就是普通的朋友聚聚这样子。

三、找到职场定位：对于自己的职场生涯做个规划，比如三年的职场目标

每个人或多或少都会在职场中摸爬滚打，你对自己的职场规划是什么呢？比如三年以后做到什么岗位，你从事的行业有发展前景吗？可以多列几个内容，对自己的工作有个规划。

你一旦有了明确的目标，就不会在琐事上计较太多，也会觉得领导有时候的行为可以理解。人站在不同的位置看到的风景是不一样的。把职场比喻成一个拥有十层的楼房，你现在站在第几层呢？比如领导站在第五层，你站在第二层，那么看到的内容就会有很大的差别。

所以与其困扰，不如努力爬楼梯，等到你爬到第六层，你可能就已经理解了领导的意图，甚至你也能成为比领导还厉害的人。

李颍：职场十年、创业一年，专业为你解答经营及职场困惑，关注颍姐，业绩翻倍！

好领导肯定全力配合，有些不好对付的领导做事情就是要格外小心，总体而言，遇到这样的领导，成长肯定很快，刷刷滴。

至于要和领导处好关系，肯定是见机行事，不必刻意，因为刻意的话，也会让其他同事说话，所以做好自己本职工作，在领导需要的时候，给领导能帮到忙，那就是作为下属对领导最大的价值了。

与领导这样相处，可以让你少走弯路

一个人为了生存，就必须到某单位或某家公司参加工作。如何正确处理和领导的关系，就摆在了每个人的面前，不考虑不行，非考虑不可。愚下认为: 不论你能力有多强，本事有多大，在领导面前不要傲慢无礼，恃才放旷，更要谦恭，谨慎，这样领导方能器重你，让你的才华得以施展，甚至得到提拔重用，让你领导一个团队搞开发研究，成为单位里的中流砥柱。敢问诸君，在下可言之有理？

首先，我个人不赞同为了跟领导搞好关系，一味的逢迎讨好，溜须拍马。这种方式，短期内可能有效果，但不是长久之计。长久的与领导搞好关系的关键是：忠诚和能力。

1、 忠诚，代表着人品。这是与领导搞好关系的核心。不论你个人能力大小，不论领导低谷或高潮，绝对忠诚，诚心跟随。

2、 持续提升个人能力。想跟领导搞好关系，你必须有能力为领导分忧。当领导离不开你的时候，你们的关系还用说？

当然，影响你和领导之间关系的因素还有很多，比如领导的风格、公司性质等。自己要在实践的工作中多多总结，有意识的加以改变。这样，方能有的放矢，你和领导的关系也会越来越好的。

平常与领导相处时多留心，以尽量把话说圆:

(1)不要说蔑视领导的话

应学习欣赏你的领导，不应说话处处顶撞。

(2)指错别直言

时常记住自己的身份，避免直说其非的错误。

(3)不要和领导称兄道弟

主从关系须严格，不可乱了分寸。

(4)准备不充分不可随便提建议

要有备而来，力求达到言而有功。

人与人交往，要有艺术。领导作为一个特定的群体，从某种程度上决定你的沉浮升迁，前途命运。

与领导相处是一门学问，溜须拍马不一定会讨好领导，关键是要在工作中配合好领导。

(请大家互相关注，谢谢!)

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领导就是领导，无论关系多好千万不能当成朋友。培养自身情商很重要，不同的环境说不同的话。如果情商一般，就尽量少说，尊重领导做好自己。

（1）上级应经常地、主动地与下级沟通，虚心请教、吸取经验；对下级的合理要求应全力帮助解决，如有困难应及时说明。当请下级协助时，应以协商的口吻，不能用居高临下命令的口气。

（2）作为下级，应该是服从领导、支持领导，对领导不应该心存惧怕，更不应该刻意讨好媚上，要既尊重别人也尊重自己。

（3）遇到分歧要冷静，平和，尽可能寻找共同点，再找出差异所在。

（4）上级不要偏信偏听，下级也不要轻信传言，妄加猜测。

（5）上级看到下级取得成就应该真诚为之祝贺，共享成功的快乐，而不是想方设法抢攻邀功，更不是嫉妒，讽刺挖苦甚至中伤、给下级穿小鞋。

在你和你的老板交往的过程中，有几条基本的原则。

第一，同时也是最重要的一点，在老板面前，要无时无刻显出你对他的忠诚和对自身工作的负责。

第二，永远不要得罪领导老板亲近的人，例如老板的助理，秘书，司机，亲戚，尽管他们的位置可能不很显要。

第三，永远不要在领导背后说坏话，你得知道，这个世界上，只要有两个人知道的事情，就不再成为秘密。尤其是在遍布荆棘，无比凶险的职场里，一定要记住这句话。

第四，在恰当的时机，向老板诚恳地提出你考虑成熟的建议和意见。不要在背后说坏说，并不是不说话。每一个人，每一个领导只要不是疯子或傻子，肯定不会认为自己就是十全十美的，所以，绝大部分人都是希望别人能够诚恳地提出建议和意见，以提高和进步，领导也不例外。不要随便去巴结你的领导，任何一个智商正常的人听到一些露骨的话都会起鸡皮疙瘩，而且巴结一个人的时候，事实上你也在贬低自己的人格尊严，没有领导会信任一个没有人格的人。

我的方式就四个字“立即执行”

职场中处理好和领导的关系十分重要，关系到自己的前途和自身价值的提现。

一，尊重领导。领导是部门或公司的管理人员，需要绝对的权威来管理下层人员。如收下员工都不尊重就难以树立威信，管理工作就难以执行。

二，坚决服从领导安排，积极主动的造成领导交代的工作任务，做好请示汇报工作。

三，树立自己的自信心，以满腔热忱的精神状态对待平平的工作任务。

四，牵扯到和领导的矛盾，一定要主动找领导承认自己的错误。即便不是自己的问题，也要找到领导积极沟通，化解矛盾。

和领导搞好关系，重点解决序位的系统里关系。一个人如果和领导关系不好，在家里一定和父母关系也一般。这个就是系统关系学没有学过，不知道系统序位，也不知道自己和系统的关系。所以，首先解决系统与自己的关系，然后了解序位排列。最后学会尊重与被尊重。

尊重你的领导可以与他搞好关系，不尊重你的领导，你再低三下四也没用，所以活出自己才是最重要的

如果是员工的话，多多听取老板的建议，经常和老板交流工作心得，如果工作时间久的话，还可以和老板体一些有建设性的意见，如果你做到了这些老板会觉得你是一个踏实并且肯为自己着想肯为公司着想的一个好员工；

如果你是老板的话，在尊重员工的基础上，交代好工作任务，经常沟通一下感情，并且了解员工的生活情况，这些都是很有必要的，鼓励和惩罚都要有，但一定是以鼓励居多。

因此，正确理解企业老板与员工之间的关系，明确双方的利益共同点，建立起一种相互依存、相互忠诚、相互信任的合作伙伴关系，两个你有利于企业的发展，员工的成功。

端正心态是与领导和谐相处的前提基础

关于如何和领导处好关系这个问题其实挺复杂的，想要相对完整地回答这个问题，甚至都可以写一本书，这里我结合自己的一些工作体会，从端正心态方面给你几点建议。

为什么要说端正心态呢？因为，心态是我们为人处事的一个基本的心理状态，心态好与不好，直接影响了我们对人对事的判断和发挥，所以在与领导相处的时候保持正确的心态至关重要。

01要平视领导

在职场中，有的人对领导常怀有一种畏惧心理，平时没见面可能还好，一旦遇到领导，就容易手足无措、方寸大乱、紧张兮兮，这是心理素质不过关的一种表现，也是把领导看得过于威严和神秘了。其实，领导也是普通人，也希望被身边的人所接纳，以便了解掌握更多一线一手的情况，如果遇到领导就想躲，见到领导就害怕，又怎么能很好地沟通交流，进而处好关系呢？

因此，工作中首先要逼自己过了怕见领导这道关，积极主动争取跟领导多接触，在工作上，该发言的时候发言，该报告的时候报告；在生活中，能聊天的时候一起聊天，能娱乐的时候一起娱乐，慢慢地就不会感觉领导那么神秘了，心态就会越来越平和，自信心也会随之逐渐增强，而自信正是事业成功的重要基石。

02要尊重领导

尊重领导的道理一般人都懂，但人们容易忽视很重要的一点，就是要正确对待领导的批评。因为在职场中，谁都难免在工作上出现一些失误和疏漏，或者工作思路与领导不相符等，这时领导很可能就会提出批评。对此一定要端正态度，无论领导的批评是对是错，都要坚持谦虚谨慎、不骄不躁，秉持有则改之、无则加勉，这体现的就是你对领导的尊重。

因为，领导一旦批评人，其实就是在宣扬他的权威和见识，如果你不认真对待他，把他的批评当作耳旁风，事后依然我行我素，或者甚至当场顶撞、背后议论，那就会让领导感到权威受到挑战，后果会远比你单纯的工作失误还要严重。因此，尊重领导就要重视领导的批评，可以通过当场表态接受、立即整改工作和事后表示感谢等，让领导觉得孺子可教、十分欣慰。当然，也要注意过犹不及，不能把领导的批评当成世界末日。

03要换位思考

在职场中，有的人之所以处理不好与领导的关系，很重要的一点是不会换位思考领导究竟喜欢什么、反对什么、工作为什么这么要求等，常常抱着一种领导是领导，而我是我的心态，这样怎么可能与领导有良好的互动和关系呢。

因此，要和领导处好关系，就要在平时工作中注意留心观察、了解领导的思考习惯、决策习惯、工作习惯等，学会顺着领导的思路、站在领导的角度，多设身处地为领导考虑，这样就更能准确把握工作的轻重缓急，更能把工作做到让领导放心满意，慢慢地领导也会越来越信任你、倚重你，与你的关系自然越来越密切。

1、胸怀坦荡，心态乐观、阳光健康，谋大事要不拘小节，做人做事光明磊落。

2、勤奋工作，认真对待本职工作和领导交给的任务，扎实敬业、不投机取巧。

3、服从意识，领导决策不妥可善意提醒，原则上按领导意图办，善于换位思考。

4、真诚首位，谦虚谨慎、忠肯诚实是做人美德，别人对你的态度取决于你自己。

5、敢于负责，敢对自己的工作负责，有错误勇于承认并改正，敢替领导担责任。

6、底线意识，遵纪守法，敢于对违背道德、法律等自己底线的事做出激烈反应。

谢邀。eyeballNs国家高级人力资源管理师为您解答。

个人认为和领导发生矛盾冲突时，不管您是否在理正确，也不管领导是否错误不占理，都需要放低姿态主动找到领导沟通化解矛盾，按照领导认可和习惯的方式去陈述沟通自己的意见。在任何工作场合，领导不一定说他就一定在任何时候都比你专业高明，但有一点可以确认的是，在任何时候领导所在的职位权威都比你的职位权威要大，发生矛盾后倨傲不主动担当那就等于挑战领导权威。这种情况如果多次发生，哪怕再有胸怀的领导，久了的话对任何人都是“杀无赦”的。下面结合小编的个人经历，对这个问题进行简单的分析说明，

一、有担当的领导不会在乎这种冲突，相反还会通过私下渠道与下属进行沟通互动。

小编之前与一名同事，是一位退休返聘的老大姐吧。期间，老大姐因部门本位主义，将一些事情推诿给其他部门，并与另外一个部门发生语言争吵和冲突。

当场，小编就没管谁对谁错，对各自各大五十大板。同时，冲着老大姐发了一顿火。在职位层级上，小编是有足够权限这么做的。老大姐当场也飚了，直接回应我：工作这么多年，哪怕之前在国企干的时候，都没一个人冲我发火。小编没有太过理会，只是说：在公司里，你年龄最大，连老板都喊你一句老大姐，我不想多说什么，希望你们各自都好好冷静想一想，在办公室场合公然发生争吵是否合适。

但即便如此，事后，小编仍然找老大姐进行私下沟通。不是说小编找下属认错道歉，而是说要给予老大姐应有的尊重和理解，同时也要解开她的心结，至少不能因此在彼此心里心存芥蒂。

二、任何情况下，发生冲突时直接顶撞领导让领导难堪的对自己都是百弊而无一利。

不论出于什么样的原因，冲突时直接顶撞，让领导难堪的处理方式对自己百弊而无一利。除非你特别有能力，握有公司的核心技术，否则不要与上司产生直接的言语冲突。简单的一句话也可能造成严重的关系紧张，“说出去的话，泼出去的水”，事后做得再多都难以弥补。

三、冲突当场切忌反复说明表达自己的观点，那样只会让领导觉得您在狡辩。

不管因何事何种观点与领导发生冲突，相信领导在布置工作或讲话时肯定是由自己的考虑的。又或者哪怕您个人做的事情不被领导认可导致发生冲突，这时候切忌切忌不要一味的站在自己的立场死命表达自己的观点。因为这时候的任何表态，都会让领导有一种感觉，那就是“你在推卸责任”。如果他们能够冷静下来从领导的角度考虑一下，或许可以控制冲突时的情绪。

四、主动沟通，要对领导表现出应有的尊重，用领导喜欢的方式进行沟通，让领导感受到您的态度和诚意。

与领导发生发生冲突后，沟通时要坦白地讲出你内心的真实感受、想法和期望，使领导感受到你的诚意。绝不能因为对上司不满而发生冲突，这样对你以后的工作开展没有任何好处。而且一旦你与上司发生了矛盾，就很难愈合了。

同时，在工作中与领导进行沟通还要注意一些语言方面的技巧。每个人都有自己的个性，有的人比较直率，有的人比较含蓄；有的人喜欢说，有的人喜欢听。领导也是如此，这体现在他们与下属的互动关系上。有的领导喜欢听下属的不同观点，其方式相对民主；有的领导认为自己的观点就是对的，较多强调个人权威。但不管何种方式，领导都希望下属尊重他。

此题无解！难！难于上青天！道理不难，实践不易！HR老司机与大家一起探讨交流！

1、投其所好！

此点，厚黑学派可能会理解为溜须拍马，也没错！如果你的领导是个工作狂，你最好也是！装的话也要装的像一点！如果你的领导对工作要求很高，那你最好先做好自己的工作，至少别总是捅娄子！

假如说，工作之外，再能够与领导兴趣爱好相投，那就更好了！做不到一样，懂得如何欣赏领导的兴趣爱好也是不错的！

2、若即若离

通俗点说，要知边界！领导愿意与下属称兄道弟，打成一片，你别不当真，也别太当真！无论何时何地，领导就是领导，下属就是下属！他不把你当下属可以，但你不能不把他当领导！

不同性格的领导，距离的把握不同！同性与异性之间的距离把握自然不同！有时，距离产生美！

3、大格局、懂进退！

能够站在领导的角度去思考问题、看待问题，清楚地知道自己在棋局中的位置及作用！

知道自己何时该进何时该退！有时明摆着要去牺牲当炮灰的，依然决然地昂首向前！

此役难啊！没有大格局难以胜任！

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假如你面对一个吹毛求疵，又不能教给你很多东西的领导，你应该辞职。

参考以下辞职信号，是我个人的总结：

我过去曾经有过能教会我很多的领导，我对他采取的是以下策略：

解决个人与领导之间的关系，这个跟性格、为人处事有一定的关系。

能做领导的，肯定都有一定过人之处和一定关系，该有的尊敬还是必要的。

领导有时也难免有犯错的时候，有的人在领导面前唯唯诺诺，点头哈腰，这个我是看不惯的。

如果领导有错，但他认为是我的错的时候，当时我就当面说清楚，神怕过一会儿就背锅了[捂脸]

我性格有点直，跟有的领导合不来，互相不喜欢[我想静静]，没啥大不了的，不行就换工作呗。其实人活一生，最重要的就是心情舒畅，本来生活的压力就够大了，心情再不好，那就完犊子了……[碰拳]