如何从根本上解决企业制度执行的难处？

这个问题要结合实际来回答。

企业制度为什么难执行？首先要反思这些制度的拟订与出台，是否征求了员工的意见，考虑了绝大多数员工的关切？或者说员工的意见有没有在制度中得到必要的体现？

其次，企业的制度是否与企业文化相匹配，有没有领导说赚钱第一，唯利润说话，而制度说关爱员工；或者说公司实际工作加班加点还没有加班工资，而制度说加班没钱迟到10分钟扣款三天工资？

企业制度与企业文化匹配怎么判断？其实很简单，一是是否符合社会主义核心价值观与国家的法律法规，妥善处理好企业与股东、员工、客户、社会的关系；二是是否有利于激发员工内心的自我驱动力，促进职业道德与中华民族传统美德的传承与弘扬；三是是否有坚持以心为本，站在不同的角度来综合考虑，充分关照不同人员的关切，奖惩是否得当。