我代表中老年人，问相关单位，什么工作老了不要，这些人何去何从？

相关单位答复如下：

1.什么工作老了不要？大部分工作老了都不要，新单位老了进不去，原单位首先要裁的也是老员工。目前社会风气如此，招聘广告大都会要求35岁以下。腾讯、京东、华为这些公司老员工很多被劝退。

2.其实我们都明白老员工有老员工的好处，新员工有新员工的好处；老员工经验丰富，对公司的认同感、忠诚度也高，利于企业文化的传承，是公司一笔宝贵的财富。

3.那为什么不要老员工呢？归根结底，主要还是考虑成本问题，老员工的待遇也许是新员工的好几倍，工作10年就要签无固定期限合同，年纪大了还容易生病，退休前5年还不能解除劳动合同。

4.所以没办法，只好找各种借口、理由把他们弄走，什么思想僵化、无创新意识、以老卖老等等，既要让他们离开又要不让新员工寒心，难呐！

5.至于这些人何去何从？打工是不太可能了，年纪大了去其他公司估计人家也不要，那就去创业吧，人都是逼出来的，说不定将来创业成功了还会感激我们。

军队好像只留兵王吧？体力劳动岗位留老人干得了吗？年轻人在入职时就要做职业规划，别年纪轻轻混吃等死。