离职以后，还有没有必要和以前同事保持联系？

是的，我还和前公司的一部分同事保持联系，甚至有些前同事后来去了省外，我去到她的城市时，也会主动联系、见面，反过来，她回来的时候我也会尽地主之谊。

不过，这部分同事是当时在一起工作时就相处的非常愉快，休息日也会相约出游，甚至后来各自结婚，伴侣也加入了出游的大队伍，友情始于同事关系，陷于志同道合。

同事关系本质上，是为了一个共同的目标(让公司变好、获取更丰厚的回报)进行价值交换，其实，任何关系的本质都一样，双方都是为了满足自身需求交换价值，包括婚姻关系，所以，同事关系也可以发展成朋友关系。

这样，不会因为地域上的分离，而改变关系。

对这件事，我的看法是：顺其自然，珍惜每一个当下，如果能从同事变成朋友，不管时间、距离，都要多多联系，需要帮忙的，则能帮就帮，对待朋友，不必太功利。

当然，绝大部分同事关系，随着一方的离开，就终止了，往后也别为了自己的利益，回头再去给别人添麻烦，这种情况下，相忘于江湖最好。

有的6年了还在联系，有的刚见面就讨厌。你品，你细品

这要看是那个地区的人，像东北人爱交往，你的同事就经常联系。你离开了工作单位，原来处的好同事的关系就不会间断的。

而有的地区，比如；我是黑龙江人，我在浙江一个工作单位工作了十年，当我离开了这个单位后，一个同事都没有在来往，而我在黑龙江哈尔滨待两年就有好多同事还在交往，关系一直没有断，我回黑龙江老家他们都在火车站接我，安排我喝酒，浙江这里就没有一个这样热情的朋友了！

有的人说了，那是你的为人处世不行，在生活当中，任何人都有自己的特点，都会有人欣赏你喜欢你的人，所以为人处世固然重要，但那不是绝对的，还是地区人的本性决定的交往程度。

我是黑龙江人59岁，我在2017年的8月26号，我从黑龙家五大连池旅游区，穿轮滑鞋轮滑53天三千多公里途径七个省六十二个县市，一路轮滑到浙江宁波慈溪市的。

我现在还想穿轮滑鞋去挑战蹬湖南张家界天门山的999级台阶和99道拐做准备，希望大家能给我支持和帮助啊！谢谢！！

怎么说呢，如果以前工作中帮到你很多的人和玩的比较要好的我建议还需要保持常联系，还有以前工作的领导或者上级，因为你不知道哪片云彩有雨。不经常联系也不至于把他们的联系方式删除吧！

说说我的经历吧。

我大学毕业的时候在一家小公司打工，只有一百来人。公司属于总公司的下属分公司，是一个家族企业，总公司不在本地，我们公司总经理是总部老总的哥哥，公司内部各个部门都有亲属关系，像设备部主管是总经理的侄女婿，技术部主管是总经理外甥的弟弟，检验部职员有他侄子，反正血缘关系错综复杂，我才毕业，想着锻炼几年，幸好这单位管住，吃饭食堂也很便宜。

我是学机械设计制造及其自动化的，我才进去的时候负责画图，也负责设备，安全。因为公司亲属关系里面学历高的没几个，所以我什么都干。其中我跟我们主管关系很不错，平时他也很照顾我，因为部门几个人没有能独当一面的人，还有我与库房和车间的几个小伙伴玩的不错，虽然他们没什么学历，但是都很重情重义，一起玩游戏，一起吃饭喝酒。

但是这公司有一个最大的毛病就是排外，而且领导胆子很小，每次来消防部门来安全检查，你就找不到领导人了，给他打电话他就就会说你带着他们检查吧，有人么问题你负责整改，我几乎承包了各种的检查与整改，而且政府部门人来了，有时候脸色很不好看，人家不会直接跟我一个小职员对话，有时候要将问题直接与总经理谈，我找总经理，他还会不耐烦的说你搪塞一下，或者说带他们去吃饭等等 。还有一点就是排外，家族企业多多少少都有这种状况，他们在你工作出错的时候看你笑话，在你得到成绩的时候排斥你，或者冷嘲热讽。也幸亏有我们主管明白事理，和几个朋友的帮助。

最后我还是离职了，因为有一份更好的offer，离职我还请了大家吃饭，一直也保持着联系。我到新公司后，接收我的人事需要原公司的离职证明，我给我们主管一个电话他就给我办好了，后来实习期过后转正，发放房补的时候又需要原公司未分配房产的证明，手续很麻烦，然后人家二话没说也给我办来了，后来我还去原公司请了他们吃饭。再后来我去库房那哥们的家乡出差，我给他打了个电话，他正好休假在家，然后带我游山玩水好几天，走时还带了许多特产。再后来也总是电话联系，他还带着老婆来我工作的海边玩，这二年也一直在练习微信，电话什么的！每年也互相邮寄一些礼品。我买房的时候他还借给我一部分钱，我也一年内还掉了。其他的来来往往就不说了。

俗话说多一个朋友多一条路，多一个冤家多一堵墙。你不知道哪个朋友在你未来的路上帮到你，与其说是同事，不如说把他们当作朋友来对待。

很多人都有这样的体会：公司同事离职后，就很少再联系了。无论是谁主动，都是只言片语。即使当初关系再好，离职之后也很少联系，或是直接不联系了。所谓的散伙饭，可能只是对过去同事一场时光的感恩，而不是对未来的承诺。

为了利益还是为了交情？

在工作中，为了发挥每个人的特征和提高能效，势必要彼此共事沟通。步入社会后，公司同事成为我们交际圈中必不可少的部分。每天八个小时甚至更久的时间，你们处在共同的空间里。无论是业务交流还是平时闲谈，你们的交集都逐渐增加。

这个是封闭的圈子，离职意味着你从这个圈子里退出，跳入另一个圈。

面对前同事的冷漠疏离，很多人觉得心里不是滋味。有人嘲讽这是矫情，人家只跟你谈工作，你却总跟别人谈交情。一旦没有同事这个前提，谈什么感情？

那么，共事时那些欢乐、愉悦、开心和不开心，算什么呢？

现实的说法是，同事之间都遵守职场生存法则。一是工作需要，彼此计较较量，工作上的事情不好交流沟通，领导要是发火了大家都没好果子吃，还不如彼此客气；二是怕被孤立，大多数抱团都只是暂时的，即使没有特别具体的目的，也有怕被孤立的成分。人是群居动物，社交是生活的必需品。有些时候你甚至会迎合某个群体，来获得群体的认同。

当然这些只是功利的说法，基于共同利益，同事间彼此包容，也会妥协。

建立人脉还是真有感情？

如今有个段子：很久不联系的人突然联系你，一般两件事：借钱跟结婚。

在离职之后，还能跟前同事保持联系的，一般可分为两类：第一种真心交心，不掺利益关系的朋友，无事可酒肉言欢，有事也能两肋插刀；第二种是合作伙伴，基于职场利益，比如在业务上的支持和交流。

你跟前同事彼此不联系，也不会删号，或许仅是人脉需要。在这个资源为王的时代，当你遇到某个难题时，突然想到某个前同事就是这方面的高手；当你纠结于渠道合作时，突然想到前同事有这方面的资源。

人脉搭建是职场人必不可少的功课之一，前同事也是人脉中很重要的构成。

当然，你可能对某位前同事真有感情，他给予你太多的帮助和鼓励，让你从职场小白成长为可以独挡一面的人。离职之后，你仍对他心怀感激。可时间产生距离，距离产生隔阂，忙碌的现实让你们无暇好好叙旧一场。

有些人，不但进入了你的职场生涯，还进入了你的生活；有些人，你只想跟他做同事，却不料成了好朋（ji）友。

另外，离职之后与前同事的关系，也与一个公司的企业文化有关。有些企业和员工间仅是雇佣关系，给钱干活，将员工当成了工具；有些企业为每个员工身上贴上共有的标签，无论是离职还是在职，都是企业的事业伙伴。

大厂如何对待离职员工

腾讯的离职员工组织成立了“南极圈”，网易离职员工组织了“易友会”，百度离职员工组织了“百老汇”，新浪离职员工成立了“老联盟”，阿里创办了“阿里同学会”。

在阿里巴巴，同事之间叫同学，离职叫毕业，每年的离职员工大会被称为“阿里同学会”。阿里离职员工的工号是永久保留的，哪怕只工作过1天。即使离职员工加入任何竞争对手，阿里都不会生气，而是尽量促成合作，让离职员工从校友变成合作伙伴。

对于离职员工，马玉曾经这么说道：“我相信95%以上的阿里人要离开公司都会参与阿里生态的建设，对于人员的流逝，我们认为是壮大了阿里的生态系统，帮助了别人，我觉得很好。”

每家公司的声誉和品牌塑造都是在公司工作过的每个人共同努力塑造的，无论在职或是离职，荣誉都属于共同努力奋斗过的人。企业对待离职员工的态度，显示出一个企业的格局。相同的是，离职之后与前同事的关系，也显示出一个人的修养与格局。

离职手续还未办完，人还未走，茶已先凉的故事不少见；离职后抹黑曾经的公司，笔诛口伐者也不少见；离职后有事找前同事帮忙，事成后理直气壮连声“谢谢”不说的吐槽更不少见。

就像情侣分手时说“分手后做朋友”，这事儿各有各的看法，有的成了，有的没成。离职之后，能否和前同事做朋友这件事因人而异，每个人有每个人的想法和选择，旁人无权干涉。

即使来日真得相忘于江湖，我也祝你岁月静好，前程似锦。

既然定义为同事，那就简单很多了。

如果跟现在的工作有业务往来能合作的，可以联系，哪怕刻意也要，因为是你的一个资源；

如果跟现在的工作没任何联系，那就随缘就好，人淡如菊。

有联系不过很少，关系还可以。

作为成年人，入职、离职是职场生活中一件很平常的事情，是否需要和前同事保持联系，其实是要根据自己的实际情况和自己的想法来决定的，没有什么唯一的标准答案，别人怎么说怎么做，仅仅是参考意见，一切还是以自己的实际情况为准。

在职场中，如果有相处好的同事，那么也就会成为好朋友，难道因为你自己离职离开公司就不和自己的好朋友保持联系了吗？这样的做法对与不对，想必结果一目了然。想想看现如今社会，交朋友本来就是一件不容易的事，更何况有几个交心的朋友，如果有这么好的朋友，还不去珍惜把握，那么错过了自己也会后悔的。那么因为这种情况而与自己的前同事之间的联系，就不仅仅是一种同事之间的联系与交往，更是一种朋友之间的友谊友情的联系，何乐而不为呢？

但是如果是出于利益关系而刻意去保持联系，这种情况就该另当别论。试想你已离开公司，但是还想利用公司的资源去完成自己的工作，这种做法合适吗？或者是想利用自己的前同事去做一些不太妥当的事情，这种做法和关系就是有待商榷的。换个角度，如果是前同事与你联系，是为了利用你，那么就要自己考虑清楚，自己是否真的愿意这么做?如果真的这样做了，会有什么样的后果，一切都要自己考虑清楚。

同事还是朋友，是否保持联系，其实还是要看自己的决定。作为成年人，应该有这种选择和判断，别人的意见可以参考使用，但不可没有自己的想法和主意。

感谢邀请，可以选择性的联系吧！对与关心自己、帮助过自己、对自己将来有帮助的、打激过自己的，这些人是可以联系的；拉自己后腿的、负能量的、害过自己的，就没必要联系吧！

肯定联系！

因为不同的职位、岗位有不同的人脉，谁是来公司学习的、谁是来公司过度的，谁是来接手某岗位职位，谁是公司特邀进来的，谁是未来培养目标等…更不知道里面谁会藏有马云哈哈，术业有专攻，谁会是未来行业内的翘楚

关系不可以走的太近，但是要以诚待人！

即使离开了一个圈子或者一个企业，一个团队。那这个就是我们花多年的积累人脉！即将进入新的一个行业或者圈子，他们也是你的一个见证者；朋友不在于多，时刻关注所有朋友动态，还是那句话，关系不可以走的太近，但是一定要以诚待人！会对我们未来有不少收获。

人捧人捧出高人，僧抬僧抬出高僧！

有必要联系，可以了解以前公司和她现在公司的情况和她的个人感情问题

不刻意联系，不刻意疏远。

人走茶凉，最好别再做，一生做人你跳不出孙悟空画的那个圈，走了好就多联系，不好随自然，二山到不了一起，可人还是能遇，宽容别人，也是善待自己，留下后路自己行，咱不去做肠子细的人，是不是。

同事之间就没有友谊，有的全是利益，走到哪里都一样，同事之间就不可能有友谊，所以，联系啥，联系的话，估计也就是找工作的时候联系一下。

主要看跟这个同事的关系啦！关系很好的还是会有联系的，都在同一个行业

现在人情薄如纸，没有必要联系了，本人退休快一年了，除了婚丧嫁娶和交党费有人打电话，其他基本没有联系了。

看你自己和同事一起共事时的关系了，处的好就联系，处的不好就各奔东西了，有啥纠结的

联系啊，为什么不联系呢。当然，联系也是那种真性情的同事，平时在一起就很意气相投的人。如果是那种蝇营狗苟的同事，也是不联系的。不仅不联系，还要微信拉黑，通讯录删除，以他为耻。当时一起肩并肩努力的同事，都像是一个战壕的战友，所以离职后，之间的关系就不简单是同事了，而是升华为好朋友。可能因为距离，因为工作，联系不多，但是如果彼此真需要对方帮助，那肯定是喊一嗓子就好使那种。所以，具体问题具体对待。不介意认识平台，只在乎真的感情。

如果你们以后没机会见面了就不用交往了，同事之间的友谊分开后刚开始的时候都会经常联系和见面，当一个人到另一个环境有了新的朋友就会和之前的同事联系越来越少，最后就不来往了。所以，象征性的联系一下也未尝不可。

日子好过时候，亲情友情爱情甚至第一次遇见都会说和你有眼缘，当一个人穷困潦倒前途无望的时候，就啥情也没有了！

要好的朋友还是一直联系着，真正的友谊不是随着工作变化而改变的。

首先呢，我想知道就是处于什么样的情况是问这个问题，一定是倾向于不联系的心态，所以呢，它有一定的倾向性，如果作为一个成熟的人来讲，不管是从哪个地方离职，都不会把关系做的很僵。

其次呢，也没有什么是我们过不了的坎，30年河东，30年河西。

也没有什么必须或者不必须的问题，当然谁离开离开了谁都是能够活得很好，随性一点，让大家都过得开心一点，我觉得非常重要，如果每天纠结于这些细节的话，可能会非常非常的累。

我是酒店老司机常哥，关注我，多交流。

玩的不错，为人真诚，聊天愉快，一般除了是同事关系也还是朋友，所以还有联系方式。不能愉快相处的自然彼此都很默契的渐渐消失互不联系。

根据原有关系的远近，后来工作中遇到问题需要沟通，会保持联系。

这个问题需要看具体情况回答。 如果两个人确实惺惺相惜，脾气秉性相投，在不在一起无所谓，因为你们交的是朋友。 而且不在一个单位，更加有利于你们的关系，因为，你们已经没有了竞争或者说利益上的关系。 如果只是哪些在单位一起共事却没有共同语言的人，你即使想联系估计人家也不爱搭理你。 如果你们是真朋友，自然会联系的，反之亦然。

有句话说:物以类聚，人以群分。离开了的，是过去的工作场景，留下来的，是经历过的人和情感还有价值观。有形的是可以离开的，抹不去的永远是无形的。

一些之前关系很好的同事，变成了弱联系；之前就是弱联系的，变成了不联系。

离开原来的工作单位之后，更多的是在积极的经营新的圈子以便于让自己快速适应。当初在一起的关系很好的同事，甚至住在同一个宿舍的同事，因为圈子不同，大家又都开始成家之后，就很少能再聚在一起。工作没了直接联系，生活中也因为各自忙于家庭，大家就基本处于问候型的关系了。

本身关系就很一般的同事，基本上就不会再有联系了。因为本身就是除了工作的事情再没有别的交集。

为什么不联系？

又不是你劈腿了前女友，那是没必要联系了，联系了人家也未必搭理你。你只是从原来公司跳槽，即便分手分的不好看，对你不爽的也是你的主管、你的老板。你的同事如果和你远日无怨近日无仇，不会因为你辞职了，就把你拉黑了，他如果不是缺心眼，或者是老板的铁杆狗腿子，不会发生这种情况。

当然了，没必要所有同事都保持密切的联系。

有的同事，可能你在职的时候就不熟，也没有太多的工作往来，辞职后的联系，就有些刻意了。不必单独联系，但很多公司都有离职员工群，在一个群里，以后互通有无资源共享还是OK的，毕竟，就算不熟，大家曾经同处一个战壕也是缘分，有共同的经历，相比陌生人还是要好说话太多，可信太多了。

关系比较好的同事，可以时不时的勾搭下，节日问候一下，有事招呼一声，隔段时间一起约个饭之类的。多条朋友多条路，尤其都在一个行业，一个圈子，一方面有的人可以成为真心朋友，另一方面有的人可能成为合作伙伴。

人脉，在你职业发展的过程中，尤为重要，甚至，有的时候比你的能力和经验还要重要。以我个人的经验，我以前的同事，有不少我们后来有了不同的合作，有的还帮我介绍了工作的机会，有的成为了我创业的伙伴。

不要在职场玩自闭，扮高冷，你只是离职，不是离异，没必要老死不相往来。更何况，离异后，有人还能成为朋友呢。

一般来讲刚离职可能会偶尔聊几句，时间一长自然就没话可聊了

我在上家公司离职后，有部分同事还是有联系的。因为离得远，个有个的生活吧，即使之前关系很不错，也随着时间的推移，联系也慢慢变少。。

如果在原单位和同事关系比较好，离职后是可以联系的，当个朋友处嘛，但现在这种社会能在离职后能保持联系的太少了

必须的，让他们仍然关注你说不准哪天还有用。多一个朋友多一条路

人走茶凉，这句话是很有道理的，我在上个公司，由于一些原因吧，辞了职，辞职没半个月，以前我的师傅，经常借我钱的那个人，就在微信上问我是谁？当时气的差点骂娘，当初，自己倾尽全力去帮他，到头来，自己一走就换回他的这句话！

有句话说的很好，工作就是工作，不要参杂私人感情，你认为同事关系就是友情，那么你就太单纯了，朋友关系是很真诚的关系，大家可以交心，共患难，然而同事关系不一样，它只是相互利用的关系，你离开了，这种关系便自动解除了，不要单纯的想什么同事感情，你们根本没什么感情，如果你认为和以前的同事之间存在着真正的感情，我只能说你阅历太少，还太单纯，走就是走了，当断不断，必遭其乱，成熟一点，认清现实！

我还是跟以前同事联系的，比较大家都是朋友，也没有什么利益冲突，谈的来一直联系多个朋友聊天游戏也是挺好的呢

看交情，这事情没有绝对的。交情好，做不了同事也可以做朋友。交情不好，也有可能是仇人。

不会再联系，慢慢不是你删了他们，就是他们删了你，总之渐行渐远

基本上很少联系了，因为天南地北几乎这辈子是不会见面了。有私交的偶尔喊我盖个楼，点个赞，闲聊一番，关系很一般的就只是个躺在通讯录里的名字而已。

不管好不好还是要保持联系啊，真正的友谊不是随着工作的变化而改变的

首先感谢头条的邀请！最近一次离职到现在刚好2个月，跟大部分的同事还有在微信上聊天，也有同事约一起吃饭什么的。离职是不是要跟同事联系，最主要还是看跟同事相处的关系如何，相处的时间长短，另外就是看有没有利益的瓜葛。如果同事在同一个城市工作，或者你们还是在同一个行业，还是很有必要保持联系，毕竟出门在外，一个好汉三个帮，多个朋友多条路！