在公司辞职被领导拒绝，以劳动合同为由拒绝，被告知走了就扣俩月工资，该怎么办？

不知你是否按照《劳动合同法》第三十七条之规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果以书面形式通知用人单位，就符合法律规定。如果没有以书面形式通知用人单位，最好现在就向用人单位以书面形式向用人单位提出解除劳动合同通知。最好到邮电局发挂写信，通知复印件发给单位，原件及挂号存根留作证据。

用人单位不应该扣你两个月的工资，工资都是一月一发。如果你是因为用人单位拖欠你的工资而提出解除劳动合同，你应当按照《劳动合同法》第三十八条之规定的

″未及时足额支付劳动报酬的″法定情形可立即向用人单位提出解除劳动合同。用人单位应按照该法第四十六条第四十七条之规定依法支付经济补偿金。并根椐该法第八十五条之规定，除支付你劳动报酬丶加班费，还应按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位不支付，可向劳动行政部门即劳动监察或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

谢谢邀请。

看你的具体情况来决定。

如果在试用期，只需要提前三天通知单位即可。

如果在合同期，应该书面形式通知单位。并且留下相关证据。

《劳动合同法》第三十七条 规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

同时，单位以你离职为由扣发二个月工资是违法行为，你可以申请调解、仲裁或者诉讼，最好还是协商。

根据劳动法第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。明显用人单位应当发放你的工资，不得克扣。

希望可以帮到你。

如果对您有帮助，可以关注我 谢谢。

可以仲裁要求支付工资

走人，如扣则仲裁。

劳动只是公司约束员工的一种手段，但在法律上根本不被保护，换句话说，公司的合同没有用，约束不了员工，员工可以到劳动局告他，不用担心公司手里的合同，一旦公司不给员工发工资的事实成立？公司要赔偿员工三倍的工资，同时劳动局也要给公司做出相应的处罚以示警戒。

走人，如扣则仲裁。