职场上，面对明显错误的上级指示，该如何做？

有很多面试题就是这个问题啊。

脑洞大开的面试官，真的真的很喜欢用莫名其妙的问题来刁难求职者。虽然小编本人没有遇到过“觉得领导指示不对你会怎么做”的问题，但是，身边很多正在求职的朋友反馈，他们在面试时被这道题弄的头晕脑胀。那么，如果真的遇到这样的问题该怎么答？怎样回答能堵住面试官的嘴？

【网友反馈】

昨天面试的时候，其中一名考官问我：“在完成某项工作时，你觉得领导指示不对，你会怎么做？”听完这题，当时脑袋就蒙了。我也不知道自己究竟说了些什么，但感觉，说完后，面试官们的神情好像不是太满意。在此分享给正在求职的各位，希望你们不要跟我一样被类似的题目打的措手不及。

【小编解读】

一般来说，求职者在回答此类问题的时候，通常会给出四个独立的答案：1、即使明知不对，也要去执行；2、当事情办理到不能进行时，及时反馈信息；3、领导知道不对时，会给出改正建议；4、严重错误停止，报告。

这些答案本身并没有错，但是，却不全面。

职场，注重考查员工的执行力。在接到任务的时候，最好不要先提意见，否则会被领导当成“用借口敷衍”。此时，你所要做的是先执行，执行遇到问题之后，有错误，再用给出建议的方式私下里反馈给领导。

【最佳答案】

原则上我会尊重和服从领导的工作安排。我会先尝试做一下，然后遇见问题之后，私下里再带着问题和解决方法去请示领导。如果，领导没有采纳我的建议，我依旧会按照要求认真完成个用作。当然，以上所有的前提是，领导的要求合理而且没有违背原则。如果违背原则的话，我会提出反对。

如果能当是说服他，也可以，否则，先执行！