刚入职到新公司，分配到手上的工作和面试时说的不一样，且有些排斥，如何提出比较好？

谢谢邀请回答问题，我认为：心态真的很重要。新员工入职应尽快适应公司的工作，适应公司的文化，与公司共同成长、共命运。

1、你新入职的公司，是你当初看好的公司，是有发展潜力的公司，能展示你的才华，实现你的价值、实现你的理想、抱负的地方；你经过公司选拔面试入职，是新公司看好你的才华、人格魅力，是公司未来发展的后备生力军。

今天不努力工作，明天努力找工作。

2、新公司有许多工作岗位，工作岗位有轻有重，责任有大有小，为公司的未来发展，公司对新入职的员工，都有培训计划，有入职培训、岗位培训。你是公司未来的希望之星，是需要各个岗位轮训的，时间有长有短，通常每个岗位大约2~3年，主要看你对岗位熟悉程度；当你对工作岗位达到熟练，达到能够独挡一面的时候，公司会给你加薪，你也该换岗轮训了。

当你对三个以上岗位都能独挡一面的时候，对公司业务非常熟练的时候，公司不仅会给你加薪，同时会给你升职或有担当的岗位，给你提供更大的平台，让你施展抱负，开拓公司的未来。公司帮你成长，你帮公司发展！

3、你现在被公司分配去从事打电话工作，甚至有一些排斥，与面试的岗位不同，劝你不要迷茫。看下图：正面看，反过来看，什么效果！

其实需要你改变❤态，变不喜欢为喜欢，天天打电觉得枯燥，其实这么认识打电话的工作，打电话接触的是公司的客户，具体都是从事工作的人，是公司的人脉，把公司人脉变成你你的人脉，变成自己的朋友，你会体会其中的乐趣，现在互联网发达你有办法的，掌握了人脉资源，无论你后期从事什么职业发展有帮助的，对你的人生观、世界观等都会有改变的，会提高你处理“疑难扎症”问题的能力和社会地位。多干活，少说话，工作是给自己做的，当你确实不适合现有岗位公司会给你串岗。你的工作，领导、同事以及社会的眼睛都看在眼里的！

我是神草之王，供你参考，别忘了关注哟！

这样的情况我也遇到过，就是刚入职的公司和自己想象的不一样，做的是重复性的杂事并且没有提升的空间。

从题目中感觉题主也是这样的情况，那么我觉得首先你要了解自己，想从这份工作中获取什么，自己原先的期待是什么。如果实际上只是想要获取一份工资，并且觉得自己手头的工作比较累的话，那么你可以和领导协商去争取做相对自己比较适应的事情，如果对方不能够同意的话，考虑自己能不能够忍受这种强度，不能的话换一份工作也是可以的。

如果你的期待是想要有在职业上谋求发展，但是发现所干的事情和期望的不一样，没有发展空间的话，那么你可以和领导沟通，询问他这份职业有没有什么发展空间，我上升的空间有多少，因为这些杂事作为工作经验来说，也并不是很有效，如果只是短暂地做这些杂事，但是还是有上升空间的话，那我们还是可以好好干的。

如果没有上升空间，实际上的工作就是这样的，不符合我们自己的预期，那要趁早离职，趁早换工作，因为呆久了会温水煮青蛙，丧失自己的竞争力和斗志。

总之要先妥善地协商，了解清楚具体的工作内容和发展空间，再结合自己的职业意愿，具体地讨论，尽早地做出自己的决定。没必要情绪化地表达或者拖太久，对你来说不合适的工作可能对别人来说很合适，你只要对自己负责。

感谢邀请，任何一份工作，新人进入一个新公司，都会面临融入和适应的过程，对公司不管是业务还是管理模式，工作内容等等，不要轻易的下决定或者自己去琢磨，保持及时有效的沟通是很重要的，我觉得可以从以下几个方面去梳理一下：

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一、这个问题首先要及时的和你的上级领导进行一次真诚有效的沟通，但是在沟通之前要进行一个准备工作：1、面试的时候具体的岗位职责和工作内容是什么，这个可以去公司招聘网站去看看，并进行了解和现在所做工作内容做个比较，是否真的有很大的偏差。

2、现在工作内容是不是和面试工作有关联性，是否是属于业务层面的前期熟悉和学习。

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二、搞清楚以上问题之后，去和你的上级预约个时间进行真诚的沟通：

1、告知你的困惑和你的职业定位，以及对于目前工作的看法，搞清楚公司专门安排的目的以及表明你的态度；

2、确认现在的工作内容是暂时的还是临时性的，如果是暂时的可以坚持一下，也是一个融入的过程，如果是长期的，看看有没有发展和晋升渠道，自己是否能接受。

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三、了解了具体情况之后进行决定，如果确实觉得背离了自己的职业定位而且工作内容是自己不能接受的，可以真诚的跟领导提出离职意愿，需要注意一些问题：1、不要直接就不去了，或者以短信和微信或邮件的方式通知公司，我个人觉得这个方式是很low的，我之前有些员工就是来了几天，然后就突然不来了，打过去电话才告知不来了，小编当时觉得这样的人是很不靠谱的；2、做好手头工作交接，不要离职了有些东西没有交代明白，公司三天两头给你电话，这个也是比较烦人的。3、办理正常离职手续，离开前给公司领导道个别，做事有始有终，养成良好的职业素养，职场做事也是做人，可以赢得对方的尊重。

一点个人愚见，希望能帮到你。要是是我会这么做的，你呢？

感谢悟空邀请！本人从事公务员行当8年多，可能与企业有所不同，根据经验回答一下吧，希望能给题主一些帮助。

尽早说，快刀斩乱麻

不喜欢的工作，要尽早向领导反映，如果干的时间长了，领导会形成惯性思维，即使讲了，可能也不太会引起领导的重视。

创造沟通条件，询问转换可能

如果失去了快速反映的条件，那么应该旁敲侧击，找熟悉的同事，最好和人事相关的同事，问一下向你这种情况的岗位调整是否容易操作，因为我们想反映问题，追求的还是结果，做到心中有数总没有坏处。

用词委婉，表意清楚

在技术层面，在与领导交流的过程中，一定要客气委婉，提前表达谢意，但同时要做到表意清晰，不要让领导会错了意思，那就尴尬了。

总体就这些分享了，希望能帮到你！

谢谢邀请。这个问题觉得应该服从领导。任何单位工作任务都是不断调整的，所以，开始答应你做什么。新的任务来了，需要调整，员工应该理解并服从。如果想表达自己的意愿，也就是想按面试说的干。应该委婉跟领导说，而且应该表示即便领导满足不了你。就服从安排。不然。死心眼，恐怕到任何单位都适应不了。

感谢悟空邀请！本人从事公务员行当8年多，可能与企业有所不同，根据经验回答一下吧，希望能给题主一些帮助。

尽早说，快刀斩乱麻

不喜欢的工作，要尽早向领导反映，如果干的时间长了，领导会形成惯性思维，即使讲了，可能也不太会引起领导的重视。

创造沟通条件，询问转换可能

如果失去了快速反映的条件，那么应该旁敲侧击，找熟悉的同事，最好和人事相关的同事，问一下向你这种情况的岗位调整是否容易操作，因为我们想反映问题，追求的还是结果，做到心中有数总没有坏处。

用词委婉，表意清楚

在技术层面，在与领导交流的过程中，一定要客气委婉，提前表达谢意，但同时要做到表意清晰，不要让领导会错了意思，那就尴尬了。

总体就这些分享了，希望能帮到你！

谢邀。职场话题是永远也聊不完的主题之一。都说生活是个舞台剧，每个人都扮演了不同的角色，但生活比戏剧更狗血。招聘只是面试只是职场的一个戏剧片段。我们跟着题主来看看这个面试导演的隐含伎俩。

先来看看招聘背后的境况。招聘季，很多企业这个时候也是在市场上抢人，尤其是年初刚刚有了新战略规划，招人需求极大。另外是一些管理较差的单位，年初走了一批人，急需补充人员。还有一些企业是按照人才梯队培养方案，按部就班进行筛选补充。最不屑的是那些打着招聘的幌子，只是做个自我的宣传。

再来看看招聘人员的压力。前两种情况下，如果招聘人员薪资与招聘的数量及时间节点有关，面对老板和用人部门的压力，那么这个时候招聘人员可能大多时候无法估计你的感受了。后两种情况他可以慢慢选，基于轮岗交流需要，工作内容可以不一样。

对策。是工作就没有轻松的，工作内容不喜欢，和之前聊的不一样，如果个人可以接受，那么就不要过多计较，和上级和人资部的做好沟通，比如这个内容是阶段性的，还是一直就这样？这个岗位发展方向？做好个人职业规划。如果实在不愿意，刚刚入职，完全可以离开，继续寻找心仪岗位。

谢邀。职场话题是永远也聊不完的主题之一。都说生活是个舞台剧，每个人都扮演了不同的角色，但生活比戏剧更狗血。招聘只是面试只是职场的一个戏剧片段。我们跟着题主来看看这个面试导演的隐含伎俩。

先来看看招聘背后的境况。招聘季，很多企业这个时候也是在市场上抢人，尤其是年初刚刚有了新战略规划，招人需求极大。另外是一些管理较差的单位，年初走了一批人，急需补充人员。还有一些企业是按照人才梯队培养方案，按部就班进行筛选补充。最不屑的是那些打着招聘的幌子，只是做个自我的宣传。

再来看看招聘人员的压力。前两种情况下，如果招聘人员薪资与招聘的数量及时间节点有关，面对老板和用人部门的压力，那么这个时候招聘人员可能大多时候无法估计你的感受了。后两种情况他可以慢慢选，基于轮岗交流需要，工作内容可以不一样。

对策。是工作就没有轻松的，工作内容不喜欢，和之前聊的不一样，如果个人可以接受，那么就不要过多计较，和上级和人资部的做好沟通，比如这个内容是阶段性的，还是一直就这样？这个岗位发展方向？做好个人职业规划。如果实在不愿意，刚刚入职，完全可以离开，继续寻找心仪岗位。