因疫情原因晚到一天公司不让上班，算自动离职吗？为什么？

不能算，因疫情，就算没有任何文件，规定，在这严峻的形势下，只要没有出格的行为，都不好拒之门外

首先，晚到一天上班的原因是什么？如果确实是因为不让出城的原因造成的，建议你在家里的居委会等部门开证明，如果能开得了，那么这一天就不应该是旷工。

其次，如果是你个人原因，那么按旷工处理没问题，但目前来说，旷工一天就解除劳动关系，企业几乎没赢过，况且有疫情这个原因。

综合两点，解除大概率违法，我建议你以公司违法解除劳动关系申请劳动仲裁。

我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。

你好，我是逆群羊，非常荣幸能有机会回答你的问题。

因为疫情到公司上班，晚了一天，一般情况下，公司不会追究什么，除非你的岗位十分特殊，确实需要你，不然损失很大，但是这种岗位一般情况下，公司一般都会有储备人员，随时顶岗，这只是管理上出了纰漏，与你关系不大，另外一种可能就是公司开工效益不好，为了裁员，以此为由想少给补偿，这种情况下，申请劳动仲裁，他一般是会输的。

你最好的提前开一张证明，是因为疫情不能到岗，便于后期劳动仲裁的时候用得上！

我觉的不算因为有滴地方疫情严重滴解封时间长些国家规定不准因为以前原因开除人。

劳动法规上没有“自动离职”这个法律术语的。是一些企业自己规定的一种劳动关系解除的情形，一般指员工未经批准而擅自离职的，属于法律上的旷工除名处理。旷工需达到一定天数才能解除劳动合同，你只晚一天到岗，如果公司以劳动者自离而解除劳动关系，属于违法解除，可以申请仲裁，要求公司按照工作年限一年一个月工资双倍支付赔偿金。或者要求公司继续履行劳动合同。

劳动法规上没有“自动离职”这个法律术语的。是一些企业自己规定的一种劳动关系解除的情形，一般指员工未经批准而擅自离职的，属于法律上的旷工除名处理。旷工需达到一定天数才能解除劳动合同，你只晚一天到岗，如果公司以劳动者自离而解除劳动关系，属于违法解除，可以申请仲裁，要求公司按照工作年限一年一个月工资双倍支付赔偿金。或者要求公司继续履行劳动合同。

不算

不能算离职，特殊时期，特殊对待吗！

你可以找劳动局

因为疫情原因晚到一天上班的不能算离职，政府部门有文件说明的，疫情原因导致的晚复工可因实际情况酌情处理，可以协商用年假抵扣请假，或按事假处理，但绝不能按离职处理