与原单位协议停薪留职，但一次也没向单位交过钱，结果会如何？

根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第4条，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。

因此“停薪留职”人员必须在有其他收入时，才需要向单位缴纳劳动保险基金，而且是原则规定，并非强制规定。

在“停薪留职”人员未交钱的情况下，因为职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由，不缴纳养老保险费是不合法的。

当然，部分企业可能依据与员工的协议约定，以员工未给钱为由拒绝缴纳社保，此种情况下，单位是否违法存在争议。员工可以依法申请劳动仲裁，维护自己的权利。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放

只是口头上的协议，不为准的，这儿牵扯上了你与领导的关系密舒的情况了。或是你在他的眼⊙∀⊙！里轻重的事情了！如果，这里就讲如果，你是单位里的拔尖人才，做出过极大的贡献，或是某些特殊的研究成果，领导们都会另眼对待的，极力的为你开绿灯的！反则就会对你无所谓了。这样的事情，其中不会含有保护伞的问题。会想、找出其他的优惠趋道来分享给你。 在国企或是事业单位内尽享“近水楼台先得月”的利好的。这样你就要得后来去感激这位领导好了。

其二，在留职期间，如果还要复工，去征求你的领导复议，再可以穿上工装上班拿薪的。或是单位急需要人员工作，到了拉不动拴的情况下会召你急需上班去的，你的停留协议就被解除了。这样的后事就不要你操心了，自由领导来解决的！既是一个坑里不会有两个玉米种子。

一个床上不会有两个女人样。

如果你对单位有贡献，单位念及你的旧情会给你保留职务，你没有新的接纳你，你的五险一金有可能单位会给你续交，如果你和单位本身就没有太密切的关系，只是口头承诺，那么单位也不会给你交五险一金，这需要你和单位人事部门了解清楚，以便你将来在续交时不会有任何麻烦