签劳动合同到2099年，靠谱吗？

谢邀。

根据国家劳动和合同法，对于固定期限劳动合同的最长期限，在劳动合同法中没有做出明确的规定。但这份签到2099年的劳动合同肯定是不靠谱，何况这里面还存在笔误的可能性。从楼主问题主体和附属陈述来看，楼主对劳动合同的签订忽视了自己的权利，因为劳动合同期限并不完全是企业做主，是企业根据工作需要和实际情况与劳动者进行协商后约定的，而不是企业说是多长时间就是多长时间。

一、订立劳动合同的基本原则中有协商一致的原则，楼主如果在订立时认为劳动合同期限存在问题是可以提出异议的，而不是说企业说咋样就咋样。

订立劳动合同要遵循五条基本原则：第一，遵守法律原则；第二，公平公正原则；第三；平等自愿原则；第四，协商一致原则；第五诚实守信原则。这里面的协商一致原则就是指在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。如果对订立的合同存在分歧的，应当通过协商达到双方都认同的目的，不能出现一方的利益置于另外一方之上，如果双方的利益达不成一致，可以走仲裁或者诉讼的方式解决。

因此，楼主说合同签订到2099年，即便楼主现在21岁，合同签订到2099年也意味着届时劳动合同期满将达到91岁。这一合同期限先不管是否符合法律规定，至少不合人情常理。能活到90岁就算很高寿了，然后90岁依然能在岗位正常工作那就更不可思议了。

二、我们看看劳动合同中两类劳动合同的对劳动期限的约定：

1、我们首先来看固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里无固定期限劳动合同不是指就是终身合同，主要是指没有一个确切的终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

三、楼主说的签订合同到2099年，如果按照劳动合同法约定，在一个单位连续工作满10年是可以要求单位签订无固定期限劳动合同。

法定约定的签订无固定期限劳动合同包括：劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。因此，如果您真的在那单位连续工作满10年，就可以签订无固定期限劳动合同。

三、劳动合同期限达到劳动者法定退休年龄，双方劳动合同终止，不再是受劳动关系约束。因此从这个意义上来讲，您与单位签订的2099年的劳动合同，到您达到退休年龄时，您也已享受养老保险待遇，那这份劳动后续部分基本是失效的，双方已不再是劳动关系，合同约定的权利和义务也就失效了。

关于"签劳动合同到2099年，靠谱吗″的问题？

谢谢《头条问答老师》邀请。

不靠谱，属无效合同，也可能是笔误，建议重签。

所谓签订"劳动合同"，就是依照法律规定签订劳动期间的合法权益受到保护。这里的法定意义是"劳动期间"，而劳动期间的法定时间依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关政策的规定是八小时工作制和女工人50周岁、女干部55周岁、女县级干部60周岁，省部级干部65周岁，国家级领导人70周岁或以上。

而题主今天签订的劳动合同期限到2099年，工作时间达到81年，这是不可能的，也与法无据。

因此，此合同无效，可能是笔误，希望重签。

管见了。