公司把员工绩效按百分比扣除作为奖励金。这合理吗？

谢邀。

这只能说是一种绩效的方式，至于合理不合理，公司肯定会有自己的说辞。

公司一定是站在公司的角度出发来进行绩效分配，一般来说，绩效这种东西不可能做到绝对公平，也就没有公开的可能，一旦公开，一些好事者一定去找领导理论，这种事情谁说都有道理，领导能怎么办，已经决定的政策就坚定执行。

合理不合理不在于绩效本身，而在于公司想要一个什么样的激励制度，这是关键，你只有吃透公司的规则，才有机会享受认知福利！

感谢邀请！

这种情况当然不合理，并且是违反劳动法的。

绩效作为实际工资的一部分，是公司员工通过劳动获得的，是员工个人的合法收入。因此，公司不能未经员工同意扣除其中2%挪作他用。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司若要将员工绩效工资的2%扣除出来作为奖金，应当先和工会进行商讨。工会同意以后还需要征求每一名员工的同意，只要有任何一名员工不同意，公司就不能擅自扣除他的绩效工资。

当然，如果公司恃强凌弱，给不同意的员工穿小鞋以此报复，也是违反劳动法的。被侵害权益的员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求公司恢复待遇，或者解除劳动合同并由公司支付经济补偿金。

谢谢邀请，如果员工不知道这百分之2是从绩效工资扣的，那是不能透明，如果知道，那可能透明更让人能接受一些；从员工绩效工资中取百分之二作为优秀奖励金也是比较合理，只要前提是选的确实是比较优秀的，因为优秀的带来了大于其他员工所产生的价值的东西，他带来的这些价值其实也惠及到了其他员工，那是合理的

这个问题有人问过了，你搜一下。你这么不动脑子，建议你在公司不要乱说话，免得给人当枪使。薪酬和利润分配，是剩余价值理论提出但没解决的问题。要解决这个问题，不依赖于对一两个公司制度的指点，是整个人类社会的价值观要重置，然后组织架构要变革。稍安勿躁。